Работник принимается на работу на 0, 5 ставки в одно структурное подразделение и 0, 5 ставки в другое, по разным должностям

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора. Поэтому в данной ситуации с работником необходимо заключить два трудовых договора – один по основной работе на неполное рабочее время (на 0,5 ставки), другой - о работе по совместительству (на 0,5 ставки) с обязательным указанием на то, что работа является совместительством. Кроме того, необходимо издать два приказа о приеме на работу и завести две личные карточки работника по унифицированной форме № Т-2. Какая работа будет основной, а какая совместительством устанавливается с учетом пожеланий работника в трудовых договорах.

В трудовую книжку в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69, вносится запись о приеме на работу по основному месту работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по желанию работника. Условие установления работнику неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Заявление на работу по совместительству, образец и пример

При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ.

Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем.

ООО ЧОО «Спутник»

Цеплер Валентина Викторовича

адрес: 350078, Краснодарский край,

г. Краснодар, пр-кт К. Маркса, 115-20

паспорт гражданина РФ

серия 12 48, номер 4687433, выдан

ОУФМС России по Краснодарскому краю

в Октябрьском районе г. Краснодар 15.11.2014

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация Спутник» на должность бухгалтера по заработной плате с десятого января две тысячи семнадцатого года по совместительству с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 рабочих часов без испытательного срока и рабочим временем с 16.00 до 20.00 на 0,5 ставки.

25.12.2016 г. Цеплер В.В.

ООО ЧОО «Спутник»

специалиста по государственным закупкам

Цеплер Валентина Викторовича

Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Спутник» по внутреннему совместительству на должность бухгалтера по заработной плате на 0,5 ставки с десятого января две тысячи семнадцатого года без испытательного срока с 5-дневной рабочей неделей продолжительностью 20 часов.

25.12.2016 г. Цеплер В.В.

Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию. не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд. возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т.п.

Совместительство бывает внутренним (в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям) и внешним (у другого работодателя). Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда.

Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. И приказ о приеме на работу станет основанием для внесения в трудовую книжку записи о работе (а значит, пополнение стажа для пенсии и размера пенсии в будущем).

Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу (заявление о документах, связанных с работой ).

Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам).

Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме (от руки или на компьютере). В «шапке» традиционно отражаем сведения о представителе организации (индивидуальном предпринимателе), который и является работодателем, сведения о заявителе (если совместительство внутреннее, то должность и отдел, а также Ф.И.О.)

В заявлении важно отразить следующие моменты:

• просьба принять на работу именно по совместительству, а не по основному месту работы
• на какую должность и в каком подразделении претендует совместитель
• какова оплата труда (пол ставки, четверть и т.п.)
• с какой даты совместитель приступает к выполнению обязанностей
• режим работы, рабочее время
• дата подачи заявления и личная подпись. Никто другой такой документ не подписывает даже при наличии доверенности на подписание документа .

Работодателю следует быть внимательным: не могут быть приняты в соответствии с заявлением на работу по совместительству:

• несовершеннолетние
• государственные и муниципальные служащие (кроме научной, преподавательской деятельности, а также прямо указанной в Законе о госслужбе)
• с вредными и (или) опасными условиями труда, когда по основному месту работы они являются таковыми и др.

Прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки

ООО принимает сотрудника по основному месту работы на 1/2 ставки.
Согласно штатному расписанию оклад - 8000=
Приказ:
- строка "условия приема на работу":
Основное место работы, 0,5 занятость.
- строка "с тарифной ставкой (окладом)": 4000,00
Правильно?

Работа по основному месту работы на 0,5 ставки представляет собой работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели), что должно быть отражено в трудовом договоре и приказе о приеме работника на работу.

Статья 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (т.е. менее 40 часов в неделю).

Работа на полставки (0,5 ставки) и т.п. представляет собой работу на условиях неполного рабочего времени, поскольку работник будет работать 4 часа в день (или более)).

Условие об установлении неполного рабочего времени включается в трудовой договор непосредственно при приеме работника на работу или с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, если такой режим был установлен работнику уже впоследствии, после приема на работу.

Подтверждение: абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного с ним трудового договора.

Подтверждение: ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

В связи с этим, в приказе о приеме работника на работу должно быть отражено, что он принимается на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При этом в приказе следует отразить условия приема на работу в режиме неполного рабочего времени (в т. ч. неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, продолжительность работы и перерыва для отдыха и питания, время предоставления перерыва). Указание в приказе о приеме работника на работу в строке "условия приема на работу, характер работы" формулировки "0,5 занятость", по нашему мнению, является некорректным.

Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, который принимается на условиях неполного рабочего времени, в приказе о приеме на работу следует указывать в полном размере при одновременном указании условий расчета конкретной суммы, которая положена работнику. Например, в строке "Условия приема на работу, характер работы" формы № Т-1 или в графе 5 "Тарифная ставка (оклад), надбавка" формы № Т-1а необходимо сделать пояснение: "Оплата труда пропорционально отработанному времени".

Если согласно штатному расписанию работнику установлен оклад в размере 8000 рублей, то в приказе о приеме работника на работу в строке "с тарифной ставкой (окладом)" следует указать "8000 рублей". При этом в строке "условия приема на работу, характер работы" следует сделать пояснение, например: "Оплата труда пропорционально отработанному времени".

Образец приказа о приеме работника на работу в режиме неполного рабочего времени содержится в Сервисе:

Данный образец Вы можете адаптировать под свою ситуацию.

Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Дополнительная информация по данному вопросу содержится в Сервисе:

Данный ответ подготовлен на основании информации, содержащейся в вопросе. Если в вопросе имелась в виду другая ситуация, необходимо ее конкретизировать, изложив как можно более подробно. В таком случае ответ может быть получен с большей долей точности.

Актуален на 03.10.2016

ООО принимает сотрудника по основному месту работы на 1/2 ставки.
Согласно штатному расписанию оклад - 8000=
Приказ:
- строка "условия приема на работу":
Основное место работы, 0,5 занятость.
- строка "с тарифной ставкой (окладом)": 4000,00
Правильно?

Работа по основному месту работы на 0,5 ставки представляет собой работу.

107078, Москва, ул. Новорязанская,
д. 18 стр. 21 Телефон для партнеров: 8 (495) 259 78 99 Телефон для клиентов: 8 800 200 77 27 (бесплатный) Электронная почта: info@moedelo.org Техническая поддержка сервиса: support@moedelo.org

Прием сотрудника на 2 должности по 0, 5 ставки каждая

Здравствуйте! Сотрудник мед. учреждения написал заявление о приеме на работу на должность зам. по АХЧ на 0,5 ставки и инженера по ТБ на 0,5 ставки. Бывший кадровик неправильно сделала документы. Обе ставки отразила в одном труд. договоре. Мне нужно сделать два приказа о приеме? Два трудовых договора? Правильно. Спасибо

04 Августа 2015, 12:51 Анна, г. Иркутск

Город не указан

Вы можете принять работника на две должности. Одна должность будет у работника основной, другая должность — на условиях внутреннего совместительства.

Естественно в данном случае будет два разных приказа о приеме на работу и два разных трудовых договора.

Ваш сотрудник будет работать 4 часов по первому трудовому договору (т.е. по основному месту) и еще 4 часа после работы по договору совместительства, итого сотрудник будет работать 8 часов в день.

07 Августа 2015, 08:06

Спасибо за ответ

07 Августа 2015, 08:43

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.