Договор стажировки

Полезные советы работодателю по теме «договор стажировки»: допускается ли стажировка без трудового договора, чем договор о стажировке студентов отличается от ученического договора, а также как оформить договор стажировки работника в 2016 году.

Из этой статьи вы узнаете:

• в каких случаях заключается договор стажировки;
• допустима ли стажировка без трудового договора;
• как оформляется договор о стажировке 2016 году.

Стажировка — удобная форма обучения начинающего специалиста, позволяющая работодателю присмотреться к работнику, проверить его «в деле», понять, какими положительными и отрицательными качествами обладает будущий член коллектива. Как правило, стажировку предлагают вчерашним студентам, получившим необходимый объем теоретических знаний, но пока еще не имеющих опыта практической работы. Когда на работу принимается стажер, нужно не только ввести его в курс дела, но и правильно оформить все документы, связанные с трудоустройством, в том числе — договор стажировки. Именно так сотрудники кадровых отделов обычно называют трудовой договор, заключаемый со стажерами, хотя суть документа от смены названия не меняется.

Что представляет собой договор стажировки работника-2016? Поскольку законодатель трактует стажировку как производственную деятельность, оформлять ее следует в соответствии с нормами Трудового кодекса. Поэтому договор стажировки составляется в виде срочного или бессрочного трудового договора. Заключая со стажером срочный трудовой договор, работодатель не нарушает закон, поскольку выполнение работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением и стажировкой, считается достаточным основанием для такого решения (ст.59 ТК РФ).

Период действия документа устанавливается с учетом конкретных сроков, указанных в плане стажировки, а когда программа подготовки стажера подходит к концу, работодатель вправе прекратить трудовые отношения с ним на основании, предусмотренном п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Если за время работы новичок продемонстрировал полное соответствие занимаемой должности и отлично вписался в коллектив, с ним можно заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным. А вот продление периода работы молодого специалиста на предприятии путем повторного заключения срочного договора уже будет считаться правонарушением, так как период стажировки уже завершился, следовательно, обоснование срочности отсутствует.

Если со стажером с самого начала заключается бессрочный трудовой договор, достаточно включить в документ условие об испытании и оформить его в соответствии со ст.70 ТК РФ. Можно подробно прописать условия испытательного срока, например, указать, что помимо выполнения определенных должностных обязанностей сотрудник будет проходить практическое обучение на рабочем месте, чтобы ознакомиться со спецификой профессии. Некоторыми организациями практикуется сдача экзамена после завершения периода стажировки, особенно на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда (такое условие тоже можно отразить в договоре или локальных нормативных актах, регламентирующих процесс подготовки стажеров на конкретном предприятии). Кроме того, в договоре следует в обязательном порядке указать:

• продолжительность стажировки с учетом ограничений, предусмотренных ТК РФ;
• порядок и размер оплаты труда стажера (не ниже уровня МРОТ);
• режим труда и отдыха, график работы стажера;
• характер работы;
• условия о правах и обязанностях сторон, как и в обычном трудовом договоре.

Документ составляется в двух экземплярах: один выдается на руки работнику, второй остается в отделе кадров. Каждый экземпляр необходимо заверить подписями сторон в установленном порядке.

Важно: не забудьте внести запись о приеме на работу в трудовую книжку стажера, проработавшего на предприятии более пяти дней (ст.66 ТК РФ) — отсутствие такой записи расценивается как нарушение норм действующего законодательства и может служить поводом для привлечения работодателя к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Также читайте статьи электронного журнала, которые помогут вам глубже погрузиться в эту тему:

Доступно только авторизованным пользователям

• Стажировочный лист (бланк).doc
• Положение о производственной практике (бланк).doc

Срочный трудовой договор на стажировку образец - Новое за сегодня

У нас также ищут:

Работодатель обязуется поощрять рвение работников к увеличению собственного квалификационного уровня методом предоставления способности обучения на курсах увеличения квалификации, роль в семинарах. С письменного согласия таких работников вербование к работе в нерабочие торжественные и выходные деньки компенсируют в двойном размере в валютной форме (тк, статья 290). потому, если с работником заключается раз в год новый контракт, то для расчета отпускных либо больничных выпадает тот либо другой период времени. Работодатель способствует деятельности первичной профсоюзной организации, реализации легитимных прав работников и их представителей.

В этих случаях работник не получает выходное пособие (если оборотное не установлено трудовым и коллективным контрактом, федеральными законами). Ученический контракт в теории и на практике берденькикова наталья николаевна, консультант fpa по юридическим вопросам. За каждый час работы в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) делается доплата в размере тарифной ставки (оклада) 4. При получении образования студенты направляются на стажировку в компании. аннотации, документы, декларации, программки-калькуляторы и весь веб-сайт бесплатный, без регистрации и отправки смс.

Производственный календарь на 2017 год с торжественными и выходными деньками скачать.Как верно составить срочный трудовой контракт с работником. Конструктор контрактов автоматом сформирует трудовой контракт.разглядим, каковой порядок заключения трудового контракта на шаге.длительность таких работ не должна превосходить для каждого работника 4 часов в течение 2-ух дней попорядку и 120 часов в год.

Даже если такая форма контракта строго не прописана в законодательстве, в согласовании со ст. Пункт 27 применяется к работникам - зарубежным гражданам с особенностями, установленными федеральными законами и международными контрактами русской федерации. Вечерние курсы увеличения квалификации юристов (2- 5 мес. А средства, которые растрачивает организация на профессиональную подготовку (к примеру, надбавка к заработной плате наставника), компенсируются стажером. Правительство русской федерации п о с т а н о в л е н и е от г.Федерального закона от n 90-фз) срочный.Поделитесь, пожалуйста, у кого какие материалы есть на эту тему - срочно необходимо!

Оплата стажировки при устройстве на работу по трудовому кодексу

Я устраиваюсь на работу экономистом. Директор сказал, что перед тем, как оформить меня по трудовому договору, я должен пройти месяц стажировки в компании. Если я удовлетворю требования компании, меня возьмут на работу, если нет, придется искать другую. Оплаты за месяц стажировки не полагается, однако я должен работать от 10.00 до 16.00. Это не полный рабочий день, но все же часть рабочего дня, в течение которого я буду обязан выполнять разные поручения экономиста к которому меня приставили. Какого вида договор должна со мной оформить компания во время стажировки? Действительно ли фирма имеет право не оплачивать мне работу во время прохождения стажировки?

03 Августа 2012, 20:13 Пользователь, г. Красноярск

На практике с работниками заключается либо трудовой договор, либо гражданско-правовой договор (возмездное оказание услуг, подряд). Естественно, заключение трудового договора является предпочтительным, поскольку в этом случае на работника распространяются все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и работник более защищен.

А теперь рассмотрим варианты.

1. Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но при этом работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным (это называется фактическим допуском работника к работе). В этом случае, как гласит ст. 67 ТК, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если этого не происходит, нужно принимать меры к защите своих прав (обращаться в инспекцию труда, в суд).

2. ТК предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании (испытательный срок). При этом нужно учитывать, что:

- в случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

- испытание при приеме на работу не устанавливается, например, для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

- срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

- в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3. На основании ст. 59 срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением.

Как видите, существуют различные условия (испытание, стажировка), но при каждом из них ТК предусматривает заключение трудового договора и соответственно установление заработной платы.

В случае, если никакой договор (ни трудовой, ни гражданско-правовой) не будет заключен и по прошествии времени вам помашут рукой ничего не заплатив, вам будет сложно добиться защиты своих прав. Придется обращаться в суд.

03 Августа 2012, 21:13

Город не указан

Чтобы оформиться на работу стажером, необходимо заключить с организацией (предпринимателем) срочный трудовой договор или ученический договор .

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника (и в др. случаях, указанных в ст.59 ТК РФ). В трудовом договоре со стажером должен быть указан срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки, а в приказе о приеме на работу (форма NТ-1) в строке "Условия приема на работу, характер работы" должно быть указано на основании заключения срочного трудового договора: "Работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением". Организацией-работодателем стажеру оформляется трудовая книжка; за работу выплачивается заработная плата, размер которой предусматриваеся в срочном трудовом договоре.

Отношения между организацией (предпринимателем) и лицом, ищущим работу, могут быть также зафиксированы в ученическом договоре, который предусматривает стажировку. Во время учебы сотрудник может получать стипендию и оплату за работу. Согдасно ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В ученическом договоре должны быть указаны и дата его подписания, и дата его вступления в силу. В ученическом договоре должны быть отражены намерения по поводу будущего трудового договора (напр, - В случае, если ученик успешно пройдет обучение и стажировку (сдаст квалификационный экзамен), стороны обязуются заключить трудовой договор на следующих согласованных условиях: график работы. заработная плата. и проч.). Если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, то он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие, связанные с ученичеством расходы (ст. 207 ТК РФ).

О прохождении учебы запись в трудовой книжке не делается.

03 Августа 2012, 21:14

Город не указан

продолжение моего твета:

В ТК РФ есть понятие ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК.

Поскольку Ваш работодатель планирует Вас стажировать 1 месяц, то в случае заключения срочного трудового договора испытательный срок будет невозможно установить. Согласно ст.289 ТК РФ при приеме на работу на срок до 2-х месяцев испытание работникам не устанавливается .

В случае заключения ученического договора на любой срок испытательного срока тоже не будет.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

03 Августа 2012, 22:01

С Вами в любом случае работодатель обязан заключить договор и заплатить за время стажировки хотя бы минимальную заработную плату пропорционально отработанному времени.

В случае, если никакого договора не будет заключено, то Вам будет очень сложно отстоять свои права, в том числе в суде.

Работодатель должен заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке, срочный трудовой договор или ученический договор.

Вероятно, работодатель именно для того, чтобы не платить за время стажировки, работодатель откажется заключать какой-либо договор.

В этом случае Вы рискуете потратить впустую месяц и остаться без зарплаты.

Бывает, что таким образом, компании находят себе бесплатную рабочую силу.

Если репутация компании заслуживает доверия, то, есть смысл подумать, чтобы согласиться на их условия, хоть они и незаконные.

В любом случае у Вас всегда есть право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию.

06 Августа 2012, 09:45

Дополняя ответ коллег, хотел бы обозначить критерии, по отношению к которым ориентировался бы я:

1) если Вы все это время допущены к полному объему работ и не имеете взысканий за нарушение трудовой дисциплины (и если за это время не было нареканий от экономиста, к которому Вы приставлены), то есть справляетесь в полном объеме с возложенной на Вас трудовой функцией;

2) если Вы намерены отстоять свои трудовые права даже в ущерб будущей работе у этого работодателя, то:

Полагаю, что у Вас есть все основания для обращения в суд (или другой орган по защите трудовых прав) о взыскании с работодателя заработной платы за фактически отработанное время по ставке помощника экономиста (если такой ставки нет в организации - не менее чем по 1/2 ставке экономиста). Важно еще учесть следующее: я надеюсь, Вас табелирует кто-то. Лучше, если это будет экономист, к которому Вы приставлены.

07 Августа 2012, 20:43

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как пройти стажировку и остаться на работе?

При подборе квалифицированного персонала для компаний часто возникает проблема недостатка профессиональных специалистов высокого уровня. Действительно, представители разных отраслей бизнеса руководствуются своими критериями и наработками по определению достойного кандидата на должность. Солидарны и менеджеры кадровых агентств, которые подтверждают, что существует некий «дефицит» специалистов для руководящего состава. Возможно, у работодателей завышенные требования? Как решить эту проблему и избежать многих распространенных рисков, связанных с наймом новых работников? Ответ прост: принять кандидата на стажировку.

Сегодня успешно закончить ВУЗ и получить специальность – уже не достаточно для того, чтобы попасть на высокооплачиваемую интересную работу. Общая тенденция такова, что большинство компаний обращают внимание на опыт работы специалистов. Но есть и такие, которые предпочитают набирать на текущие вакансии именно выпускников. В таких случах HR-менеджеры предполагают, что при правильном построении учебного процесса стажировки стажер, успешно завершив ее, через несколько лет сможет вырасти до специалиста достаточно высокого руководящего уровня.

Большинство компаний к процессу стажировки будущих кандидатов подходят, как правило, достаточно серьезно и останавливают выбор только на тех, кто прошел многоступенчатый отбор и показал отличные знания при применении разнообразных тестов-опросников для выявления уровня организаторских и коммуникативных способностей. Но эта кропотливая и долгая работа менеджеров по персоналу несомненно оправдывает затраченное время. Среди кадровых работников бытует мнение, что стажировка является своего рода конкурсом для соискателей. Действительно, из отобранных нескольких кандидатов по результатам стажировки сотрудником компании в дальнейшем станет только один стажер.

Стажировка кандидата на рабочем месте – прекрасный способ решить несколько совместных задач:

• работодатель может понять, насколько сотрудник подходит для работы, стоит ли помогать стажеру освоить новую профессию или лучше не тратить время;
• сотрудник быстрее адаптируется в компании при помощи наставника;
• сотрудник может в свою очередь определиться с тем, подходит ли ему данная работа и компания;
• сотрудник совершенствует свои профессиональные знания, навыки, осваивает новейшие технологии и методы работы на ПК, используя спецпрограммы, и т. д.;
• сотрудник обменивается опытом с другими специалистами и расширяет профессиональные контакты.

Важный момент: возможность прохождения стажировки на рабочем месте сотруднику-стажеру необходимо использовать в полной мере, а не частично в виде получения заработной платы. Автор, будучи много лет наставником стажеров, неоднократно наблюдала за их неправильным поведением на рабочем месте. Прошедшие отбор кандидаты, получив место стажировки, начинали относиться к своим рабочим обязанностям спустя рукава, забывая о том, что на завершающем этапе стажировки оценочный лист результатов стажировки (см. в конце статьи) является визитной карточкой стажера и руководством к действию для руководителя компании: принять кандидата или отказать в приеме на работу? Из этого следует, что кандидатам надо задумываться о перспективах стать сотрудником компании (остаться на работе) уже на начальной стадии приема на работу.

В данной статье мы рассмотрим этапы проведения стажировки. Ознакомившись с ними, кандидаты в стажеры смогут правильно оценить свои возможности, цели и результаты стажировки, а специалисты по персоналу – почерпнуть новую информацию.

Структура процесса стажировки отображена на схеме (рис.).

Структурно-функциональная модель процесса стажировки

На этом этапе с сотрудником-стажером заключается договор. Заключение договора является обязательным и осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами.

Но есть ряд особенностей оформления, т.к. в зависимости от договоренности сторон может быть составлен срочный договор, ученический или трудовой вместе с ученическим договором.

Ученический договор - это соглашение на профессиональное обучение за счет организации, которое можно заключить не только с ее сотрудником, но и с соискателем при условии, что он в дальнейшем обязуется подписать с компанией трудовой договор и отработать в ней определенное время.

На основании ст. 199, 200, 204 ТК РФ ученический договор должен содержать следующие реквизиты и условия:

• наименование сторон;
• указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• размер оплаты в период ученичества (стипендии), которая не может быть ниже МРОТ. Таким образом, помимо оплаты обучения работодатель несет расходы на выплату стипендии.

Так как законодательством не предусмотрена типовая форма договора, стороны ученического договора вправе определить его содержание с учетом требований законодательства и самостоятельно ее разработать.

Например, можно дополнять документ следующими условиями и разделами:

• время ученичества не может превышать нормы рабочего времени, работник может быть даже полностью освобожден от основной работы;
• устанавливаются основания расторжения ученического договора;
• возврат работодателю стипендии и других расходов на обучение производится только в случае невыполнения работником обязательств по договору и пр.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 2 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, а согласно ч. 3 ст. 201 ТК РФ в процессе действия ученического договора условия договора, определяющие его содержание, могут быть пересмотрены только по соглашению сторон. В этом случае должно быть оформлено письменное дополнение к договору в двух экземплярах (по одному для работодателя и ученика), так же как и при заключении самого ученического договора.

Весь процесс оформления работников на стажировки должен быть прописан в Положении о прохождении работниками стажировки. разработанном с учетом специфики предприятия и утвержденном руководителем компании.

Важно помнить, что в ученическом договоре необходимо точно указывать наименование приобретаемой учеником профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787.

Срочный трудовой договор – один из видов трудовых договоров, заключаемый, в отличие от бессрочного, на определенный срок. Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ.

Например, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Работодатель обязательно при оформлении срочного трудового договора указывает, что работа, на которую принят работник, является профессиональным обучением и стажировкой с фиксированным сроком действия (соответствует сроку прохождения стажировки). Также в договоре целесообразно указать должность или вид работ, связанный с приобретаемой профессией.

Поручаемая работа должна быть организована и направлена на приобретение новых практических профессиональных навыков и наработок с учетом дополнительных специальных теоретических знаний.

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу, в строке «Условия приема на работу, характер работы» указываются основания заключения срочного трудового договора: «Работа, непосредственно связанная со стажировкой и профессиональным обучением».

Пример срочного трудового договора

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» в лице директора Орлова А.А. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка России Мартынова Ю.Н. паспорт 74 13 № 678123, выдан 02.11.2007 ОВД «Бирюлево Западное» г. Москвы, проживающая по адресу: 123987, Российская Федерация, г. Москва, ул. Театральная, д. 56, кв. 35,именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу, непосредственно связанную со стажировкой, на должность секретаря руководителя в целях приобретения опыта работы.

1.2. Осуществляя права и исполняя обязанности по договору, Работник обязан действовать исключительно в имущественных и моральных интересах Работодателя.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Рабочее место Работника находится по адресу: г. Москва, ул. Пушкинская, д. 69, оф. 12. Труд Работника по должности, указанной в п. 1.1 настоящего договора, осуществляется в соответствии с условиями, предусмотренными государственными стандартами организации и безопасности труда.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий договор вступает в силу с 07.09.2013.

2.2. Настоящий договор заключен на срок с 07.09.2013 по 06.12.2013 .

2.3. Работник обязан приступить к работе 07.09.2013.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник подчиняется непосредственно наставнику Одинцовой Н.О.

3.2. Работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и иными локальными нормативными актами, а также приказами, распоряжениями своего непосредственного начальника и Работодателя.

3.3. Иные права и обязанности сторон определяются в соответствии с внутренними (локальными) нормативными актами Работодателя и законодательством Российской Федерации.

5. Условия оплаты труда

5.1. Настоящим договором Работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) руб.

5.2. Заработная плата выплачивается двумя частями: аванс – в размере 40% заработной платы не позднее 25-го числа каждого текущего месяца; остаток – в размере 60% заработной платы не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

5.3. Работодатель выплачивает заработную плату в месте работы Работника либо, по его письменному заявлению, путем перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. Адреса и реквизиты сторон

Для принятия объективного решения и правильной оценки результатов стажировки необходимо периодически вести контроль (контрольные проверки) за работой сотрудника-стажера: как он осваивает должностные обязанности, насколько серьезно подходит к своим обязанностям, как относится к компании, поручениям и т.п. Это может делать как руководитель компании, так и другой ответственный сотрудник.

Этап 3. Завершающий этап стажировки 2 ур.

Не позднее трех рабочих дней после даты окончания стажировки сотрудник-стажер, как правило, проходит собеседование либо итоговое тестирование. Закрепленный наставник, в свою очередь, дает заключительную оценку проведенной стажировке, заполняя соответствующий документ-отзыв по результатам стажировки. Но это не единственный путь проверки результатов работы сотрудника-стажера. В компании может быть создана и специальная аттестационная комиссия для определения результатов стажировки.

Комиссия далее в оценочном листе результатов стажировки определяет результаты стажировки в соответствии с контрольными мероприятиями, которые включают в себя тестирование и (или) собеседование по темам, указанным в плане стажировки.

Пример отзыва о результатах стажировки

ОТЗЫВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

секретаря руководителя Мартыновой Ю.Н.,

проходившей стажировку в ООО «Ромашка» в период с 07.09.2013 по 06.12.2013.

За время стажировки Мартынова Юлия Николаевна освоила программу стажировки в объеме 150 часов с соблюдением плана-графика. Она продемонстрировала самостоятельность при выполнении должностных обязанностей, организаторские способности и исполнительность в работе.

Высокая степень освоения теории организации деятельности документооборота компании, практических и методических навыков проявились в умении применять их на практике.

Итогом стажировки явились: самостоятельная работа, зачетное тестирование.

Стажировка Мартыновой Юлии Николаевны оценена на «отлично».

Наставник Одинцова Н.О. Одинцова

Результат стажировки. прохождение стажировки секретаря руководителя Мартыновой Ю.Н. по примененным тестовым заданиям оценивается на «отлично».

Рекомендации: достойный кандидат на должность секретаря руководителя.

Председатель комиссии. Ивахненко А.П. Ивахненко 06.12.2013

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

В вебинаре «Нетикет» будут рассмотрены правила этикета в Интернете, социальных сетях и правила электронной переписки. Участники познакомятся с основными понятиями нетикета, узнают правила сетевого и виртуального поведения, а также с заблуждениями и ошибками, которые встречаются в практике этого вида общения.

Секретарь комиссии. Дубинина О.А. Дубинина 06.12.2013

Бухгалтер Смирнова А.Н. Смирнова

Юрист Кондратенко О.Г. Кондратенко

Инспектор ОК Удальцова Е.Н. Удальцова

С оценочным листом ознакомлена:

Мартынова Ю.Н. Мартынова

При положительном результате стажировки сотрудник остается в компании и продолжает работать. В случае неудовлетворительных результатов тестирования стажера увольняют с занимаемой должности либо по решению руководителя компании стажер еще на две недели остается на прежнем рабочем месте для дополнительной стажировки. Через две недели проводится повторное тестирование, а результат его зависит только от желания стажера занимать данную должность и остаться в компании на длительное время.

Желаем вам успеха!

И.И. Наделяева, главный специалист по кадровому учету и аудиту, ООО Юридическое агентство «ПРОФЕССИОНАЛ»