Категория: Руководства
ОАО «Уралхиммаш» («Уральский Завод Химического Машиностроения », «УЗХМ ») — машиностроительное предприятие в городе Екатеринбурге. одно из крупнейших в России .
ОАО «Уралхиммаш» изготавливает оборудование для предприятий нефтехимической, нефте и газоперерабатывающей отраслей промышленности, для химической отрасли, предприятий черной и цветной металлургии, предприятий традиционной и атомной энергетики, для предприятий строительной промышленности.
В мае 2011 г. на предприятии прошел ресертификационный аудит, который подтвердил соответствие Системы менеджмента качества предприятия требованиям ISO 9001. По итогам аудита ОАО «Уралхиммаш» рекомендовано к продлению сертификата ISO 9001 версии 2008 года сроком на три года.
ОАО «Уралхиммаш» имеет сертификат на право изготовления сосудов под давлением по требованиям кода ASME (Секция VIII Раздел 1 Клеймо «U»). В апреле 2011г. ОАО «Уралхиммаш» успешно прошло аудит на расширение области сертификации по коду ASME (Секция VIII Раздел 2 Клеймо «U2»).
Основным акционером общества и стратегическим партнёром является крупнейший российский банк «Газпромбанк ».
По итогам экспертизы финансового и экономического состояния в Уральской торгово-промышленной палате ОАО «Уралхиммаш» внесено в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надёжности как партнёров для предпринимательской деятельности в России и за рубежом.
Основным акционером ОАО "Уралхиммаш" является ЗАО "Группа Химмаш".
Собственники и руководствоГенеральный директор ОАО «Уралхиммаш» — Сергей Гавриков [2] .
Первая продукция изготовлена в октябре 1941 г. [источник не указан 886 дней ]
Примечания
Для улучшения этой статьи желательно ? :
www.ekb.ru
[[Категория:Организации, награждённые орденом Трудового Красного Знамени]
ОАО «Уралхиммаш» («Уральский Завод Химического Машиностроения », «УЗХМ ») — машиностроительное предприятие в городе Екатеринбурге, одно из крупнейших в России.
Создано в 1942 году.
ОАО «Уралхиммаш» изготавливает оборудование для предприятий нефтехимической, нефте и газоперерабатывающей отраслей промышленности, для химической отрасли, предприятий черной и цветной металлургии, предприятий традиционной и атомной энергетики, для предприятий строительной промышленности.
В мае 2011 г. на предприятии прошел ресертификационный аудит, который подтвердил соответствие Системы менеджмента качества предприятия требованиям ISO 9001. По итогам аудита ОАО «Уралхиммаш» рекомендовано к продлению сертификата ISO 9001 версии 2008 года сроком на три года.
ОАО «Уралхиммаш» имеет сертификат на право изготовления сосудов под давлением по требованиям кода ASME (Секция VIII Раздел 1 Клеймо «U»). В апреле 2011г. ОАО «Уралхиммаш» успешно прошло аудит на расширение области сертификации по коду ASME (Секция VIII Раздел 2 Клеймо «U2»).
Основным акционером общества и стратегическим партнёром является крупнейший российский банк «Газпромбанк».
По итогам экспертизы финансового и экономического состояния в Уральской торгово-промышленной палате ОАО «Уралхиммаш» внесено в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надёжности как партнёров для предпринимательской деятельности в России и за рубежом.
СодержаниеПроходная завода Уралхиммаш. Рабочие и Ленин идут со смены домой. 1980-е (?)[1]
Основным акционером ОАО "Уралхиммаш" является ЗАО "Группа Химмаш".
Собственники и руководствоС 2007 года «Объединённые машиностроительные заводы»
Генеральный директор ОАО «Уралхиммаш» — Сергей Гавриков[2].
Первая продукция изготовлена в октябре 1941 г. [источник не указан 855 дней]
Примечания
Уралхиммаш
Уралхиммаш
Уралхиммаш о видео
Уралхиммаш какие, Уралхиммаш кто, Уралхиммаш описание
There are excerpts from wikipedia on this article and video
Трудовой контракт с новым руководителем подписан на год Фото: Александр Мамаев © URA.Ru
Совет директоров АО «Уралхиммаш» принял решение о назначении на должность генерального директора предприятия Олега Чернова. «Трудовой контракт подписан сроком на один год, это обычная практика для АО „Уралхиммаш“», — пояснили в пресс-службе предприятия.
До назначения на должность Олег Чернов работал в ПАО ОМЗ, в дирекции «Нефтепереработка». До этого господин Чернов занимал должности заместителя генерального директора по продажам на АО «Уралхиммаш», замгендиректора по производству и технического директора предприятия.
Напомним, прежний глава завода Сергей Гавриков руководил предприятием с 2012 года. Причины его ухода не называются.
Основным акционером АО «Уралхиммаш» является ЗАО «Группа Химмаш».
Собственники и руководство [ | ]С 18 сентября 2015 года АО «Уралхиммаш» возглавляет Чернов Олег Александрович [2]. До этого во главе предприятия стоял Сергей Николаевич Гавриков]] [3] .
Первая продукция изготовлена в октябре 1941 г. [источник не указан 1165 дней ]
Продукция [ | ]АО «Уралхиммаш» изготавливает оборудование для предприятий нефтехимической, нефте и газоперерабатывающей отраслей промышленности, для химической отрасли, предприятий черной и цветной металлургии, предприятий традиционной и атомной энергетики, для предприятий строительной промышленности.
В мае 2011 года на предприятии прошел ресертификационный аудит, который подтвердил соответствие Системы менеджмента качества предприятия требованиям ISO 9001. По итогам аудита АО «Уралхиммаш» рекомендовано к продлению сертификата ISO 9001 версии 2008 года сроком на три года.
АО «Уралхиммаш» имеет сертификат на право изготовления сосудов под давлением по требованиям кода ASME (Секция VIII Раздел 1 Клеймо «U»). В апреле 2011 года АО «Уралхиммаш» успешно прошло аудит на расширение области сертификации по коду ASME (Секция VIII Раздел 2 Клеймо «U2»).
Основным акционером общества и стратегическим партнёром является крупнейший российский банк «Газпромбанк ».
По итогам экспертизы финансового и экономического состояния в Уральской торгово-промышленной палате АО «Уралхиммаш» внесено в негосударственный Реестр российских предприятий и предпринимателей, финансовое и экономическое положение которых свидетельствует об их надёжности как партнёров для предпринимательской деятельности в России и за рубежом.
Награды [ | ]Повышение квалификации работников завода производится либо на базе Учебного центра ОАО "Уралхиммаш" (семинары, курсы), либо с отрывом от производства на базе специальных учебных центров.
При прохождении организационно-экономической практики я изучила основные направления деятельности службы управления персонала предприятия; приобрела практические навыки социологического обследования трудовых коллективов и сделала следующие выводы:
Преимущества ОАО «Уралхиммаш», завода, как места работы
1. То, что в определенной мере удалось сохранить кадровый потенциал, кадровое ядро. Носители уникального заводского опыта работают и заинтересованы в передаче опыта. Руководство завода настроено создавать оптимальные условия для этого. Есть заинтересованные руководители, болеющие за судьбу завода, готовые работать в команде.
2. Завод с достойной историей, заслуженной славой. Сохранились заводские традиции, корпоративная культура. Присутствие командного корпоративного духа.
3. Месторасположение завода, компактность проживания работников завода.
4. Все права и социальные гарантии согласно ТК РФ.
5. Интересная, содержательная работа.
6. То, что реальное «живое» производство.
7. Уникальное производство, уникальная продукция.
8. Перспективный рынок сбыта: продукция завода используется в нефтяной, атомной и газовой промышленности.
9. Большой завод – большие возможности для использования государственных гарантий, например, путевки из фонда соцстраха, оплата детских садов и т.п.
10. Возможности для профессионального и карьерного роста.
Ресурсы, которыми сегодня располагает система УП
1. Отношение руководства к кадровым проблемам. Понимание ген.директором важности, значимости кадровой работы, расстановка управленческих приоритетов в решении всех общезаводских проблем в пользу решения кадровых проблем.
2. Условия работы для службы УП: место расположение- удовлетворительно; оснащенность оргтехникой – удовлетворительно, программное обеспечение необходимо совершенствовать (работают в старой ДОСовской программе isp-ro).
3. Уровень заработной платы специалистов по УП: по рыночным стандартам – очень низкие. Относительно других категорий специалистов на заводе и по результатам работы – средний. Необходимо существенное увеличение заработной платы.
4. Уровень квалификации в области Управления человеческими ресурсами и Кадрового менеджмента для руководителей всех уровней – недостаточен.
5. Штат службы УП: по численности – не достаточно, по квалификации и профессиональному составу – не соответствует современным требованиям. Нужны новые специалисты: аналитики, психологи, менеджеры по управлению персоналом.
6. Информационное обеспечение: доступность информации на электронных носителях – локально; оперативность; доступ к внешним источникам информации, включая Интернет. Не достаточное обеспечение периодикой и спецлитературой и др.
7. Финансовые ресурсы – недостаточны.
8. Наличие команды. Четкая слаженная работа в кадровой службе заключается в учетно-контрольной функции. Лидером, организатором и координатором этого направления деятельности на заводе в настоящее время является генеральный директор.
1. Годовой отчет ОАО «Уральский завод химического машиностроения» за 2006, 2007, 2008г.
2. Справки и отчеты отдела кадров ОК. ОПК, ОТиЗ.
Некоторые данные, предоставленные разными службами, имели расхождения. На мой взгляд эти отклонения не несут существенных искажений результатов исследования.
