График сменности: это что, образец excel при суммированном учете рабочего времени, реквизиты

8 часов – именно столько времени чаще всего длится рабочий день на территории РФ. При таком графике сотрудники работают пять дней в неделю, с обеденными перерывами до 48 минут, которые носят систематический характер.

Но некоторые руководители составляют график сменности, и решаются на введение круглосуточного рабочего режима. Это бесперебойная работа сразу в несколько смен. В локальных документах организации нужно тщательно описать продолжительность каждой из таких схем.

Для некоторых видов деятельности график сменности становится необходимым документом.

График необходим для того, чтобы в бумажном виде закрепить рабочее время каждого из сотрудников. А потом рассчитывать заработную плату, другие виды компенсаций и перечислений.

Обязателен такой график для следующих предприятий:

• Организации, осуществляющие охрану с пультами.
• Службы по пожарной, газовой безопасности.
• Стационарные службы со скорой помощью.
• Сотрудники полиции.
• Определённые группы водителей.

Эта проблема актуальна из-за того, что в тёмное время суток совершается большинство противоправных действий.

Для предприятий промышленности график сменности позволит эффективно распорядиться всеми мощностями имеющегося оборудования. Учитывая малые потери по электроэнергии ночью, многие приборы повышают показатель КПД.

ЕГРИП — что это и как получить соответствующую выписку, прочтите здесь.

Благодаря чему выпуск продукции увеличивается. На прибыль предприятий такая ситуация влияет положительно.

На рейсах авиалиний, на ж/д поездах сменный график работы так же используется на постоянной основе.

Работодатель должен выполнить несколько действий для того, чтобы сменный график был введён по всем правилам:

1. Сначала издаётся отдельный приказ о том, что режим работы меняется.
2. В коллективном договоре, Правилах трудового договора отражается условие о введении нового порядка.
3. Составляется график сменности.
4. Прописывание условия в индивидуальном трудовом договоре с каждым из сотрудников.

Приказы в данном случае издаются в произвольной форме. Там обязательно надо перечислить должности, по отношению к которым и вводится сменный режим работы. Процедура и сроки описываются отдельно.

Есть и другой ряд данных, указание которых обязательно:

• Чередование между рабочими/нерабочими днями.
• Количество смен за один день.
• Перерывы.
• Время, когда работа начинается и заканчивается.
• Сколько длится смена каждый день. Даже если она неполная.
• Длительность рабочего времени за неделю.

Если трудовой договор был заключён до внесения нового порядка, в документ вносятся соответствующие изменения после.

Главное – учитывать мнение Профсоюза, либо другого органа, представляющего работников. У данного режима есть свои особенности, на которые необходимо опираться.

• Рабочее время должно иметь продолжительность не больше, чем описано в установленных нормах.
• Обязательно наличие периодов отдыха, времени на питание. То же относится к технологическим перерывам.
• Один из разделов посвящается последовательности и чередованию работников по сменам.
• В календарном месяце пишут количество выходных с рабочими днями.
• Определяется любая информация, без которой невозможно точно определить режим рабочего времени.

Есть и требования, которые прописаны в Трудовом Законодательстве:

1. Одна смена не может длиться дольше 12 часов.
2. Запрещено работать на протяжении двух смен подряд.
3. Важно соблюдение длительности рабочего времени, установленного текстом ТК РФ. График работ не должен содержать условий по сверхурочным работам.

Составление графика происходит локально. Отвечает за это представитель службы кадров на предприятии. В отдельном приказе руководитель пишет о том, за какое время график должен быть введён в действие.

Образец графика сменности в формате excel можно скачать здесь.

В Правилах внутреннего распорядка необходимо осветить другие регламенты, режим рабочего времени по обычному графику.

Обязательное требование – ознакомление профсоюзной организации с актами локального характера, где содержится требуемая информация. Ведь в профсоюз входят те, кто выражает мнение активной части сотрудников.

Рассмотрение проекта занимает не больше пяти рабочих дней. За это время члены профсоюза имеют право направить несогласие или обоснованные претензии, если они имеются. После несогласия проводятся дополнительные встречи с консультациями. На таких совещаний должны прийти к компромиссу.

Для доведения информации до сотрудников необходимо разобраться в условиях трудовых договоров, которые с ними заключены.

Нужно снять деньги с расчетного счета — эта статья вам поможет узнать, как это сделать.

Например, в некоторых документах присутствуют оговорки, которые касаются сменного графика работы. Часть 4 статьи 103 в ТК РФ требует, чтобы работники узнали о введении сменного графика минимум за месяц.

Рекомендуется оформлять все подобные процессы только письменно.

Тогда будут доказательства знакомства сотрудников с действующими правилами.

Не позднее, чем за 60 дней до введения изменений требуется предупреждать работников, если график работы меняется серьёзно. Уведомления должны содержать описание самих условий вместе с причинами, по которым они стали необходимостью.

Есть разные ситуации, в которых возникает необходимость изменить график работы, либо условия смен.

Например, при болезни сотрудников, организации незапланированного отпуска и так далее. Изменения вносятся в том же порядке, что и сам рабочий график. С такими изменениями необходимо лично ознакомить каждого из сотрудников, под роспись.

Тогда у нанимателя будет письменное доказательство нескольких фактов:

1. Что работники получили уведомления о внесении изменений в распорядок.
2. Согласие сотрудников с новым режимом.
3. Отсутствие самовольных изменений со стороны сотрудников.

Как вести бухгалтерию, если вы ИП? Ответ содержится тут.

При отсутствии правильного оформления этой процедуры возникает множество серьёзных проблем:

• Сотрудники начинают меняться сменами.
• Табель учёта рабочего времени составляется только на основании фактических данных, из-за чего возникают ошибки.
• Руководство не понимает, кто действительно находится на месте во время рабочей смены.

Только после согласования с профсоюзом у руководителя появляется право на введение системы учёта рабочего времени с суммированием.

Это делается согласно требованиям статьи 126 ТК РФ.

Так поступают только в тех организациях, где невозможно учитывать рабочее время с использованием других схем. Применение суммирования при учёте времени работы возможно при работе с группами:

1. Водителей.
2. Работников сельского хозяйства.
3. Продавцов или кассиров в торговых организациях.
4. Сотрудников охранных предприятий.

И других подобных категорий. Когда вводится суммированный учёт, рабочее время может быть уменьшено или увеличено по сравнению с тем, что установлено статьями 112-114 ТК РФ. Но за день один человек всё равно не может трудиться дольше 12 часов.

В личных делах сотрудников изменённый график сменности не хранится. Он оформляется только в виде распоряжения по предприятию. Или как приказ по подразделению.

Сотрудники со сменным графиком должны получать такую же оплату, что и остальные, только в двойном размере. Об этом говорит 152 статья ТК РФ. Это относится и к часам, отработанным сверх нормы, если вводится суммированный учёт:

1. Полуторное увеличение оплаты обязательно для первых часов, относящихся к сверхурочной работе.
2. Для остальных нужна двойная оплата.

О размерах оплаты труда пишут в коллективных, либо трудовых договорах.

Законодательство не определяет чёткого механизма, по которому можно было бы рассчитать сверхурочное отработанное время за учётный период. Споры часто возникают, если работник увольняется до того, как учётный период закончился. Или находится на больничном, уходит в отпуск.

В повышенном размере оплачивается в этом случае и ночное время работы. 20 процентов от тарифной часовой ставки или от должностного оклада – минимальный размер, на который можно повышать оплату труда в таких ситуациях.

В ночные часы входит время с десяти вечера до шести утра. Размер повышающих коэффициентов устанавливается в трудовом договоре. С этой же целью можно использовать обычные трудовые договоры, локальные нормативные акты.

Хотите узнать больше о графике сменности, тогда посмотрите это видео:

Бланк графика работы на месяц образец

Название: Бланк графика работы на месяц образец бесплатноОригинальное название: blank-grafika-raboty-na-mesyac-obrazec-besplatnoГод выхода: 2008Жанр: игры для кпкРежиссер: Солодовников ВладимирЯзык: Русский Размер: 16,68 МБВыпущено: Alexander Kamakaev NPI PublishedОписание: Образец примерный, график выполнения этапов работ приложение к договору подряда. Nasa тратит сотни тысяч долларов в год, чтобы изучить идею, и американские лаборатории ядерного оружия жаждут работать с русскими над ним. За последний месяц образца счета; или бланк доверенности. Так показ пациентов, что у нас есть их интересы в глубине души в отличие от некоторых hmos и других поставщиков там ключевой для сильных и здоровых отношений. Образец графика работы бесплатный конструктор. Сегодня бланк графика работы на месяц образец федеральный праздник, что.

Люди, которые работают в организациях или же компаниях, которые начисляют большое количество людей. Все люди знают о том, что почти каждый месяц должностная и, конечно же, каждый год отправляют отчеты, в которых говорят про разные наработки или же проекты, которые получилось сделать в нынешнем году кондитера или же месяце. График работы бланк можно найти в интернете, причем практически на любом сайте. Пользоваться этим графиком очень удобно. Так как он располагает большое количество информации. Именно поэтому они являются такими полезными и нужными.Этим шаблоном интересовались 74518раз(а)Представляем Вашему вниманию автоматический шаблон графика дежурств на месяц. Данный график дежурств автоматически определяет текущий месяц и заполняет количество дней, название месяца, подсвечивает красным выходные, а зеленым текущую дату. Таким образом, работа по заполнению даннгого графика дежурств сводится к минимуму, необходимо просто проставить дежурства в клеточки каким-либо символом и распечатать лист. Скачать: Полуавтоматический график дежурств на месяц, возможно Вас также заинтересует: Шаблон графика дежурств на неделю. ВконтактеFacebookTwitterGoogleОдноклассникиМой мир.

Таким образом, работа по заполнению даннгого графика дежурств сводится к минимуму, необходимо просто проставить дежурства в клеточки каким-либо символом и распечатать лист.Круглосуточный Режим работы. Затем щёлкните на него, для того чтобы увеличить образец Графика работы и узнать подробнее информацию о шаблоне. Скачать бланк с графиком работы можно с сайта, нажав на ссылку «Скачать».

Трудовое законодательство предполагает существование различного вида трудовой деятельности. Подавляющее большинство трудоспособного населения в нашей стране имеют график работы 5/2, то есть пять рабочих дней и два выходных. Однако, специфика различных видов трудовой деятельности диктует необходимость наличия других графиков работы. В некоторых случаях, производство нельзя остановить и работникам приходится трудиться двадцать четыре часа в сути. Но, ни один человек не способен работать не отдыхая, да и трудовое право прямо это запрещает. Что же делать? Есть выход из данной ситуации - сменный график работы. Данный приемки вид трудовой деятельности предполагает работу сотрудников замкнутым циклом, через определенное количество времени, независимо от календарного дня, дня.Хронокарта Гастева Построена по принципу графика Гантта. Содержит бланки управления регулярными и контекстными задачами дневного уровня, бланк хронометража с большим количеством заданных показателей.

Образец Примерный, График выполнения этапов работ приложение к договору подряда - Образец Примерный, График выполнения. Бланк графика работы НА месяц образец бесплатно.Шаблон посменного графика работы. Тем, кто обеспечивает работу в режиме 24 х 7 важно резюме знать сколько сотрудников будет работать в каждый конкретный час, чтобы балансировать нагрузку на отдел и уровень сервиса.

Таблица графика работы на месяц образец - по просьбе пользователей

Если речь идёт об асинхронном электродвигателе с закрепленными на концах вала грузами-эксцентриками, то берите нормы для асинхронных электродвигателей. Выполнение работ исполнителями другого должностного наименования не может служить основанием для каких-или конфигураций типовых норм времени. потом вы выбираете из эталона недельного плана ту работу, которой будете заниматься в этот денек. Составление справки для банка о темпах роста трудовых характеристик предприятия. сейчас, когда мы разглядели общие положения о графике ппр, разглядим непосредственно взятый пример.

Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки. Могу ли я, заместо журнальчика осмотров, внести в план-график ппр, заместо, к примеру, т2 и т3 пункты о и то? Эта информация заносится в ремонтные карты электрического оборудования, технические паспорта, ремонтные журнальчики и т. эталон составления контракта оказания платных образовательных услуг и типовой бланк.Приказ об утверждении графика отпусков составляют сразу с самим графиком, не.пн план работ на неделю (внедрение рабочих файлов, лотка с материалами.

Вам нужно пристально изучить птээп, там указана вся нужная документация, которая должна быть у ответственного за электрохозяйство. Для электродвигателя получаем серьезный ремонт проводится каждые 6 лет и планируется на сентябрь 2015 года. Сотрудники библиотек хлопочут о том, чтоб малыши больше читали, обожали книжки. хотим каждому подписчику на этот веб-сайт с помощью нашей инфы иметь всегда под рукою подходящий эталон! Типовые нормы времени на работы, выполняемые экономистами по труду на производстве.эталон такового графика работы смотрите ниже. Вопрос на основании каких муниципальных документов я могу оспорить нормы, которые меня не устраивают (ремонт действующего электрического оборудования и пусконаладка различные вещи).