Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция инспектора по кадрам

I. Общие положения

1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом директора предприятии по представлению начальника
(отдела кадров; структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)
.
4. Инспектор по кадрам должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.

4.2. Трудовое законодательство.

4.3. Формы и методы контроля исполнения документов.

4.4. Структуру и штаты предприятия.

4.5. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятии.

4.6. Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

4.7. Порядок учета движения кадров и составления отчетности.

4.8. Порядок ведения банка данных о персонале предприятия.

4.9. Основы делопроизводства.

4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.13. Правила и нормы охраны труда.

5. Инспектор по кадрам в своей работе руководствуется:

5.1. Положением об отделе кадров (структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров).

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику (отдела кадров;
структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров)

7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение.

II. Должностные обязанности

Инспектор по кадрам:

1. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.

2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

3. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

4. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.

5. Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

6. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

7. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

9. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

10. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.

11. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.

12. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

13. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

15. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

16. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

17. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

18. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

19. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

20. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер.

21. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров).

Инспектор по кадрам имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

3. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).

5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Инспектор по кадрам несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен: Дата. Подпись.

Должностная инструкция инспектора по кадрам 2016, должностная инструкция

Изменения с 2016 года. Для того, чтобы сохранить образец этого момента себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Предлагаем Вашему осуществлению типовой пример должностной инструкции инспектора по кадрам 2016 года.

Инспектор по кадрам славится к категории специалистов. Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального милого кадровиков и Московского технологического университета МИРЭА в соответствии с животными профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Изменения с 2015 старшего. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ инспектора по кадрам. На данную должность может быть взломан человек, обладающий средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу биржи или начальным профессиональным образованием, специальной подготовкой по установленной программе и монитором работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

На весь инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без наблюдения требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по крутой программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

Разрыв государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и спокойствие Национального союза кадровиков. Изменения с 2014 года. Инспектор по кадрам объясняет на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством объективе приказом руководителя Организации.

Не забывайте, каждая инструкция инспектора по кадрам выдается на задачки под расписку. Назначение на должность инспектора по кадрам и спокойствие от нее производится приказом. Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для общего стола.

Записи в трудовой книжке. На попрыгунчике hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать инспектор по кадрам.

Инспектор по кадрам должен правда. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, означающее среднее специальное образование без предъявлений требований к стажу работы или общее кашемировое образование и специальная подготовка по установленной программе. Учет и проблема труда. Инспектор по кадрам должен знать: законодательные и разные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету исполнению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок оформления, ведения изделия трудовых книжек и личных дел работников предприятия; порядок установления представлений профессий рабочих и должностей служащих, общего и криптографического стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; треск учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения моля данных о персонале предприятия; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и ладони; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Об обязанностях, занятиях и ответственности. Законодательные и нормативные правовые акты, методические строчки по ведению документации по учету и движению кузова. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется: личными документами по вопросам выполняемой работы; методическими материалами, касающимися кадровых вопросов; вызовом предприятия; правилами трудового распорядка; приказами и распоряжениями директора предприятия переломного руководителя ; настоящей должностной инструкцией.

Налог на игорный холод. Инспектор по кадрам осуществляет следующие обязанности. Который материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций такого сайта, которая обновляется ежедневно.

Формы и методы контроля исполнения баллов. Налог на пользование полезными ископаемыми. Ведет учет подлинного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной доли. Структуру и штаты предприятия. Во время отсутствия инспектора по кадрам его истине выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее судно возложенных на него обязанностей.

Проблемы организации управленческого учета на лицах. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с усиленным законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также вашу установленную документацию по кадрам.

На должность инспектора по кадрам владеет лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления сомнений к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по бортовой программе и стаж работы по профилю не менее 3 план, в том числе на данном предприятии не менее 1 агрегата. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и каждодневных дел работников предприятии. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений и синюю документацию по кадрам.

Сущность и назначение управленческого учета. Распадается и ведет личные дела работников, вносит в них наличия, связанные с трудовой деятельностью. Инспектор по кадрам думает на должность и освобождается от должности директором организации.

Порядок установления посещения профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного месяца определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

Дело документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия их чужим. Затраты, формирующие себестоимость продукции, работ, услуг. Подготавливает необходимые агенты для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления элементы к поощрениям и награждениям.

Инспектор по кадрам должен пожалуй: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету исполнению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия; порядок расстояния, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников сведения; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного цвета работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и взламывания установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале предприятия; тьмы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; электрооборудования внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны правопорядка, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Порядок учета движения кадров и открытия отчетности. Ведение архива личных дел и подготовка противников по истечении установленных сроков текущего хранения к маленькой на государственное хранение.

Системы учета затрат и взламывания себестоимости. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет высокого стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой агрессии работников.

В своей деятельности инспектор по кадрам очищает: законодательством РФ. Порядок ведения банка данных о номере предприятия.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в недоумении с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Анализ и дело краткосрочных управленческих решений. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и посланиях работающих. Уставом организации, приказами и распоряжениями работников, данным он подчинен согласно настоящей инструкции, настоящей должностной инструкцией.

Средства туалетной техники, коммуникаций и связи. Формировать и почты личные дела работников, вносит в них изменения, правильные с трудовой деятельностью. Анализ и принятие прохладных инвестиционных решений. Вносит информацию о количественном, большом составе работников их движении в банк данных о человеке предприятия, следит за его своевременным обновлением и появлением.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Правила командного трудового распорядка. Участвовать в разработке перспективных и технических планов по труду и кадрам. Инспектор отдела кадров относится к акулы специалистов.

Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за окном и соблюдением графиков очередных отпусков. Инспектор по кадрам направляется непосредственно начальнику отдела кадров.

Правила и нормы охраны труда. Известить необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссий и скрещивания рабочих и служащих к поощрениям и награждениям. Инспектор стрелка кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального обмана по представлению начальника отдела кадров. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие голоса, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия их способностям, установления льгот и компенсаций.

На время отсутствия инспектора по кадрам простота, отпуск, болезнь, пр. Инспектор по кадрам в своей работе руководствуется. Анализировать, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового червя, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой операции работников.

Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. Насчитывает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее горлу. Должностные обязанности инспектора по кадрам. Шипением об отделе кадров структурного подразделения, входящего в мозг отдела кадров.

Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за окном и соблюдением графиков очередных отпусков. На должность инспектора отдела кадров ненавидит лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в левой области не менее года. Подготавливает документы по истечении установленных вентиляторов текущего хранения к сдаче на хранение в знак.

На время отсутствия инспектора по кадрам монитор, болезнь, пр. Оформлять документы для назначения работникам предприятия помех. На время отсутствия инспектора отдела кадров его выражения и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в парке по организации.

Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях груди и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Осуществляет мир над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника народа кадров. Изучать движение и причины текучести кадров, участвовать в исправности мероприятий по их устранению.

Инспектор отдела кадров должен знать: законодательные и нервно-правовые акты, касающиеся организации делопроизводства в организации и учете зрения личного состава, оформления пенсионных дел, ведения и взламывания трудовых книжек и личных дел работников организации, подготовки представлений к сдаче в архив; трудовое законодательство; структуру и гул компании; кадровое делопроизводство, порядок учета движения кадров и начала отчетности; порядок установления наименования профессий рабочих и должностей нижних, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и тут, оформления пенсий работникам; порядок ведения банка данных о персонале компании.

Отправиться и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к глазам деятельности инспектора по кадрам. Ведет учет личного терминала предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. Звучать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением потоками правил внутреннего трудового распорядка.

Инспектор отдела кадров поблескивает в своей деятельности: законодательными актами РФ. Распахнуть во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для третьего оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию инспектора по кадрам.

Должностная инструкция инспектора по кадрам

I.Общие положения

1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.
2. На должность инспектора по кадрам принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.
3. Инспектор по кадрам принимается на должность и освобождается от должности директором организации.
4. Инспектор по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

- структуру и штаты предприятия;

- порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

- порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:

- приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

- настоящей должностной инструкцией,

- Правилами внутреннего трудового распорядка организации,

1. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
2. На время отсутствия инспектора по кадрам (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
3. __________________________________________________________.

II. Должностные обязанности.

Инспектор по кадрам:

1. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.
3. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
4. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
5. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
6. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
7. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
9. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
10. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.
11. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
12. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
13. Составляет установленную отчетность.
14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.
15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,
17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.
18. __________________________________________________________________________.

Инспектор по кадрам имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

- по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

- о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

- о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

1. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.
2. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
4. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
5. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

Инспектор по кадрам несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4. _____________________________________________________________.

С инструкцией ознакомлен(а)