Прием на работу граждан Казахстана в 2016 году

В 2014 году Между Россией, Казахстаном и РБ было подписано соглашение о создании Евразийского экономического союза. Позже были присоединены Кыргызстан и Армения. Данный документ существенно упростил движение капитала, услуг и товаров в рамках союза. Новшества коснулись многого, также был затронут вопрос приема на работу граждан Казахстана в 2016 году.

Различные договора существенно облегчают многие миграционные и торгово-экономические процессы в пределах держав-участниц. Одна из положительных сторон рассматриваемого соглашения –пересмотр правил нахождения и трудоустройства жителей союза в РФ. Такое новшество должно было упростить жизнь всех участниц соглашения – на сайте ЕАЭС начала появляться информация об уменьшении уровня безработицы.

Этот показатель в отдельных государствах участниках, не такой радужный. Казахстанские эксперты утверждают, что уровень безработицы в державе выше на 11%. А это, согласитесь, немалая цифра. Поэтому не удивительно, что для множества коренных граждан интересно, может ли гражданин Казахстана работать в России, так как трудоустраиваться за пределами родины им приходиться очень часто.

Первым делом следует понять, нужен ли патент гражданину Казахстана в этом году.

После подписания соглашения, казахстанские граждане относятся в льготный список трудовых мигрантов. Они могут работать без специального разрешения.

Их трудовая детальность отныне легализуется трудовым либо гражданско-правовым соглашением с нанимателем. Здесь можно скачать форму документа.

Итак, получить разрешение на работу гражданам Казахстана не нужно. Но просто прибыть и начать трудиться тоже не удастся – понадобится собрать целый список бумаг.

Новые требования устанавливают, что документы для работы в России гражданам Казахстана должны быть такими:
• Гражданский действующий паспорт;
• Уведомление (его отрывная часть) о постановке на миграционный учет;
• Миграционная карта (заполненная), в поле «цель визита» – указывайте «работа»;
• Договор добровольного мед. страхования.

Несмотря на упрощение требования, по-прежнему трудоустройства граждан Казахстана в России предполагает имение сертификата, способного подтвердить знание основных законов, истории России и владение гос. языком этой страны.

Работодателя может интересовать, как принять на работу гражданина Казахстана? От него (работодателя) нужно, чтобы он уведомлял в миграционное ведомство о таком факте. Хоть в сети на этот счет имеются различные мнения, согласно сведениям службы миграции, это требования есть обязательным и его не отменяли.

В налоговую Федеральную службу уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана отправляет работник ФМС, а не работодатель. Изменения, кстати, также не прошли мимо и области налогообложения. Ранее налог составлял 30% от дохода работника, что было причиной того, что многие делали все, чтобы уклониться от его уплаты. Отныне налоговая ставка равна 13%, а это, согласитесь, намного меньше.

На сайте ФМС РФ можно посмотреть на актуальные вакансии и ознакомиться с правовой информацией.

Требования в данной сфере тоже имеют определенные новшества. Если казахстанцы и их семья собираются быть в РФ не менее, чем 30 дней, то нет надобности заполнять миграционную карту и ставать на учет. Печать у них в паспорте является достаточным подтверждением числа, когда была пересечена граница. Казахские подданные быть в РФ могут столько, сколько разрешает период действия их трудового договора. Указанный период также распространяется и на их семью.

Если трудовой контракт досрочно расторгается, срок пребывания казахских мигрантов в РФ составляет 90 дней в полугодии. Если соглашение было разорвано через 3 месяца работы, то новое оформление на работу гражданина Казахстана должно быть в 15-ть ближайших дней. Таким образом, новый договор продлит его время нахождения в России.

Если целью поездки не есть трудоустройства, то пребывание граждан Казахстана в России составляет лишь 90 дней. В список исключений попадают студенты (обучающиеся в ВУЗах на дневной форме), и лица, поджавшие ходатайство о получении РВП .

Права граждан Казахстана в России можно увидеть на инфорграмме с сайта ФМС.

Участие государства в ЕАЭС не позволяет нарушать миграционный режим. Если не выполнять требования, предписанные законом, то это становится причиной наложения штрафа от 2000 рублей до 5000, также может быть депортация из РФ и даже выдворение с запретом на въезд на пару лет.

Daniel Radcliffe Raps Blackalicious' "Alphabet Aerobics"

Пошаговая инструкция: принимаем на работу иностранца

У российских компаний и индивидуальных предпринимателей, работающих в разных сферах экономики, может возникать необходимость в привлечении на работу выходцев из других стран. Процедура оформления таких сотрудников сложна, а ее несоблюдение грозит для организации серьезными санкциями. Законодательство в этой сфере серьезно меняется год от года. Что же делать, если мы принимаем на работу иностранца в 2016? Пошаговая инструкция, приведенная в статье, поможет разобраться во всех тонкостях вопроса.

Порядок трудоустройства иноземцев регулируется главой 50.1 Трудового Кодекса, выступившей в силу в 2014 году, и ФЗ №115, принятым в 2002 году. Нормативы постоянно совершенствовались три последних года. Так, в 2015 году был введен патент, который упростил устройство безвизовых приезжих в российские компании.

В этот же период законодатели отменили обязанность нанимателей уведомлять о приеме на работу гражданина другой страны ИФНС и службу занятости. Осталась лишь необходимость своевременно поставить в известность УФМС.

В 2015 году было принято Постановление Правительства №1358, которое установило максимальную долю иностранцев в штате компаний, относящихся к разным сферам экономики. Сегодня действуют следующие ограничения:

Максимальный процент иностранцев

Существуют сферы деятельности, в которых привлечение иностранной рабочей силы полностью запрещено. Это реализация лекарственных средств в аптеках и торговля на нестационарных объектах. Все перечисленные ограничения актуальны только для временно пребывающих в РФ граждан других стран.

Чтобы не нарушать установленные Правительством нормативы, отечественные компании используют особую услугу – аутсорсинг иностранных работников. Суть ее в том, что фирма заключает договор с российской организацией, в штате которой числятся иностранцы. Они привлекаются для выполнения видов деятельности, непрофильных для самого заказчика. Законодательные ограничения по аутсорсингу и аутстаффингу приведены в главе 53.1 ТК РФ.

Чтобы понять, как оформить на работу гражданина другой страны, нужно узнать его правовой статус в России. Возможно три варианта:

1. Иностранный работник с видом на жительство (постоянное местонахождение в РФ).
2. Временное нахождение в государстве, оформленное разрешением на временное проживание. Этот статус нужно регулярно подтверждать в уполномоченных органах.
3. Временное прибытие. В этот подвид входят работники, приехавшие в РФ в визовом или безвизовом режиме, если такое допускает законодательство.

Правовое положение иностранной рабочей силы определяет алгоритм ее устройства в компании РФ. К первым двум категориям иностранцев не применяется особый порядок трудоустройства, прописанный в ФЗ-115. Их принимают на работу такими же процедурами, как и россиян. Нюансы и специфические требования возникают только для тех, кто прибывает временно.

Оформление визовых иностранцев на работу – непростой процесс, который требует времени и четкого соблюдения законодательного алгоритма. Компании нужно выполнить следующие шаги:

1. Направить в службу занятости заявку, где будет изложена потребность в иностранной рабочей силе. Государственный орган должен подтвердить необходимость ее использования.
2. Обратиться в УФМС с заявлением на получение права привлекать визовых иностранных сотрудников.
3. Заплатить в казну пошлину – 10 000 рублей на каждого специалиста.
4. Получить в УФМС приглашение на въезд на трудоустраиваемого иностранца. Этот документ готовится 20 рабочих дней, за него обязательно уплачивается пошлина 800 рублей.
5. Оформить разрешение на работу для гражданина другой страны. Для этого нужно подать в УФМС полный комплект документов, куда входит копия паспорта иностранца, его фотографии, бланк заявления установленной формы и т.д. Стоимость разрешения – 3 500 рублей.
6. После получения документа нужно поставить в известность о въезде иностранца сотрудников миграционной службы. Это делается не позднее трех дней до его прибытия.

Последний этап трудоустройства – заключение трудового договора, в котором прописываются все значимые детали взаимодействия сторон.

Чтобы оформить сотрудника из страны, с которой у РФ установлен безвизовый режим, нужно проверить, есть ли у него патент. Этот документ оформляется иностранцем самостоятельно в налоговых органах. Для привлечения безвизовых специалистов нет необходимости в получении разрешения на использование труда иностранцев.

Чтобы не попасть под штрафные санкции, компании нужно проверить подлинность патента. Это делается путем запроса на сайте ФМС. Введите номер документа и данные паспорта сотрудника. Если все нормально, придет ответ, что патент действительно выдавался.

Перед заключением трудового договора следует уточнить срок действия патента. Для этого запросите у иностранца квитанции об оплате. Помните: несвоевременное перечисление средств в налоговую ведет к аннулированию патента.

Когда компания закончила прием на работу иностранца (независимо от его правового положения), она обязана известить об этом УФМС. Нужно заполнить специальную форму уведомления и направить в государственный орган в трехдневный срок. Документ заверяется подписью руководителя компании и оттиском печати.

Передать документ можно лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. В подтверждение его получения УФМС должна выдать вам отрывную часть со своей печатью. Соблюдайте сроки: их нарушение грозит штрафами или приостановкой деятельности организации.

К категории «высококвалифицированная рабочая сила» относятся сотрудники с определенным уровнем зарплаты (установлен отдельно для каждой сферы) и участники проектов «Сколково». Привлечь таких специалистов можно не получая разрешение на использование труда иностранцев.

Важная особенность – вид на жительство для ВКС. Он дается самим сотрудникам и членам их семей и действует столько же, сколько трудовой договор. Такие работники могут не вставать на миграционный учет 90 дней с момента приезда в РФ.

В трудовом договоре с ВКС обязательно прописывается уровень оклада (не ниже установленного законодательно) и обязанность работодателя обеспечить социальное и медицинское страхование.

Прием на работу граждан Беларуси и Казахстана

В прошлой статье мы подробно поговорили о том, какие категории работников иностранцев существуют, и какие есть особенности в документах, необходимых для трудоустройства.

Отдельно необходимо рассказать о трудоустройстве в России таких категорий лиц, как иностранные работники из Беларуси и Казахстана, а также о специфике приёма на работу высококвалифицированных работников-иностранцев.

Работники не обязаны оформлять разрешение на работу, а работодателю не требуется:

— получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

— уведомлять местные органы власти, территориальную ФМС, налоговые органы о найме на работу иностранцев, информировать о прекращении трудовых отношений с ними и предоставлении им отпусков за свой счёт (один месяц в течение года);

— граждане этих стран могут трудоустраиваться в любой точке России;

— срок пребывания в нашей стране самих работников и членов их семей определяется исходя из срока действия трудового договора;

— зарегистрироваться по месту пребывания граждане Беларуси и Казахстана могут в течение 30 суток с даты въезда в Россию;

— в случае досрочного расторжения трудового договора попрошествии 90 суток с даты въезда в Россию, заключение нового трудового договора (в т.ч. с новым работодателем) предусмотрено в срок до 15 дней.

Документы, предоставляемые для заключения трудового договора:

— паспорт или иной документ, подтверждающий личность с отметкой о временном проживании;

— трудовая книжка российского образца;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документ об образовании;

Постановка на миграционный учёт граждан Белоруссии и Казахстана производится на общих основаниях.

Свою специфику имеет приём на работу высококвалифицированного специалиста-иностранца. При приёме на работу такого специалиста разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

работодатель самостоятельно должен определять, насколько компетентен и квалифицирован приглашенный им специалист и несёт за это ответственность, такая ситуация подразумевает дополнительные риски;

работодатель сам оформляет разрешение на въезд и разрешение на работу такому специалисту;

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

O Ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста;

O Заключённый со специалистом трудовой договор;

O Квитанцию об оплате госпошлины за выдачу разрешения на работу;

O Цветную фотографию работника;

O Письменное обязательство об оплате или возмещении расходов при возможном выдворении специалиста из России.

На основании федерального закона от 01.07.2011 № 169-ФЗ выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц или копию свидетельства о государственной регистрации предоставлять не требуется.

Иностранному гражданину для въезда и пребывания в РФ, для осуществления трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста выдаётся многократная рабочая виза на срок действия трудового или гражданско-правового договора на срок до 3-х лет;

На въезжающих на территорию РФ высококвалифицированных специалистов и членов их семей должны быть оформлены полисы медицинского страхования;

В тридцатидневный срок работодателю необходимо уведомить органы ФМС о постановке специалиста на налоговый учёт;

Работодателю, желающему принимать на работу иностранных работников необходимо подходить к этому вопросу со всей ответственностью, т.к. несоблюдение законодательных норм влечёт за собой огромные штрафы или серьёзные административные взыскания – приостановление деятельности на срок до трех месяцев.Очень важно отслеживать постоянно изменяющиеся правовые акты, регулирующие права и обязанности, как работодателей, так и их работников, чтобы невольно не стать нарушителем закона.

Какие документы по кадровому учету должны быть в организации, читайте здесь. Каков порядок оформления на работу нового сотрудника, смотрите тут .

А в вашей организации есть сотрудники из Казахстана и Беларуси? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Приём на работу гражданина Казахстана

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ, от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 23.07.2013 N 207-ФЗ)

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, - влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. "

Рекомендация эксперта
Вам остается только рискнуть.

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Полина 12:57 29/03 Добрый день! Подскажите пожалуйста, а если в данном случае обратиться к КоАП РФ ч.1 статье 4.5 гл.4 Назначение административного наказания, я правильно понимаю, спустя 1 год после трудоустройства данного сотрудника, если УФМС не узнает о данном нарушении, то позже указанного срока (1 год после трудоустройства) они не смогут нас наказать?

Любовь Зорина 13:45 29/03 Здравствуйте, Полина! Это Вам не поможет. У Вас длящееся административное правонарушение КоАП РФ, Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности. 2. При длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 19.12.2013) "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" Согласно части 2 статьи 4.5 КоАП РФ при длящемся административном правонарушении сроки, предусмотренные частью первой этой статьи, начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. При применении данной нормы судьям необходимо исходить из того, что длящимся является такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей. При этом следует учитывать, что такие обязанности могут быть возложены и иным нормативным правовым актом, а также правовым актом ненормативного характера, например представлением прокурора, предписанием органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль). Невыполнение предусмотренной названными правовыми актами обязанности к установленному сроку свидетельствует о том, что административное правонарушение не является длящимся. При этом необходимо иметь в виду, что днем обнаружения длящегося административного правонарушения считается день, когда должностное лицо, уполномоченное составлять протокол об административном правонарушении, выявило факт его совершения.

Гафаров Рашид (Заказать консультацию)

Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -

влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.

1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Рекомендация эксперта
Тоже согласен с коллегой,вам его нужно уволить,а затем принять опять на работу,уведомив при этом УФМС,так будет проще.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Лиза

Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.

Татьяна Степанова

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна