О создании квалификационной комиссии Управления

В соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", приказом ФТС России от 10.04.2013 N 683 "Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам таможенных органов Российской Федерации" приказываю:

1. Создать квалификационную комиссию Управления в составе согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Регламент работы квалификационной комиссии Управления (приложение 2).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Управления - начальника кадровой службы Н.С. Тенькова.

И.о. начальника Управления генерал-майор таможенной службы Д.В. Шмарлин

Приложение 1 к приказу Центрального таможенного управления от 23 июля 2013 г. N 497

Заместитель начальника Управления - начальник кадровой службы Н.С. Теньков

Приложение 2 к приказу Центрального таможенного управления от 23 июля 2013 г. N 497

1. Регламент работы квалификационной комиссии Управления разработан в соответствии с приказом ФТС России от 10.04.2013 N 683 "Об утверждении Порядка присвоения квалификационных званий сотрудникам таможенных органов Российской Федерации".

2. Квалификационная комиссия (далее - комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", приказом ФТС России от 10.04.2013 N 683 и настоящим Регламентом.

3. Основной задачей комиссии является организация работы по присвоению, подтверждению и понижению квалификационных званий сотрудников Управления и подчиненных таможенных органов.

4. Состав комиссии утверждается приказом Управления.

5. В состав комиссии входят первый заместитель начальника Управления (председатель комиссии), заместитель начальника Управления - начальник кадровой службы (заместитель председателя комиссии), заместитель начальника Управления - начальник правовой службы, должностные лица иных структурных подразделений Управления, секретарь (секретари) комиссии - должностное лицо отдела государственной службы и кадров кадровой службы Управления.

В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

7. На период квалификационного испытания на присвоение (подтверждение) квалификационного звания сотрудника, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. Заседание комиссии проводится по мере поступления письменных заявлений сотрудников, изъявивших желание пройти квалификационное испытание на присвоение (подтверждение) квалификационного звания, но не реже одного раза в полугодие. Дата проведения заседания комиссии устанавливается председателем комиссии.

9. Ответственный секретарь комиссии на основании заявлений формирует список сотрудников, представляемых к испытанию на присвоение (подтверждение) квалификационного звания. Список подписывается председателем комиссии.

10. В списке указываются:

наименование структурного подразделения Управления (таможенного органа);

фамилия и инициалы, специальное звание сотрудника, занимаемая должность;

дата проведения испытания;

дата представления в комиссию необходимых документов.

11. Список не менее чем за три недели до даты проведения испытания направляется в установленном порядке начальникам структурных подразделений Управления и начальникам таможенных органов для ознакомления с ним сотрудников под подпись.

12. Не позднее чем за две недели до даты проведения испытания в комиссию представляется мотивированное представление на сотрудника.

В представлении отражаются достигнутые результаты в служебной деятельности, умение применять имеющиеся знания в практической работе, деловые качества сотрудника, предложения по присвоению соответствующего класса квалификации. Представление подписывается непосредственным начальником.

13. Вместе с представлением в комиссию направляется кадровая справка на сотрудника.

14. Ответственный секретарь комиссии не позднее чем за два рабочих дня до даты проведения испытания оповещает членов комиссии и сотрудников, подлежащих испытанию, о времени и месте проведения заседания комиссии.

15. В случае невозможности присутствия на заседании члены комиссии, сотрудники, подлежащие испытанию, не позднее чем за три рабочих дня до даты проведения испытания в письменном виде информируют об этом председателя комиссии с указанием причин отсутствия.

16. Квалификационные звания присваиваются (подтверждаются) начальником Управления:

16.1. По представлению кадровой службы Управления:

первому заместителю (заместителям) начальника Управления;

начальникам самостоятельных служб, отделов, помощнику начальника Управления.

16.2. По представлению заместителей начальника Управления, начальников служб, самостоятельных отделов Управления - сотрудникам соответствующих служб, самостоятельных отделов.

16.3. По представлению курирующих заместителей начальника Управления - начальникам таможен Управления.

16.4. По представлению начальников таможен - заместителям начальников таможен Управления.

16.5. По представлению начальников таможен - заместителям начальников таможен по правоохранительной деятельности по согласованию с заместителем начальника Управления - начальником оперативной таможни.

17. Результаты испытания сотрудника и решение комиссии отражаются в протоколе, составленном в соответствии с приложением к настоящему регламенту. Протокол подписывается в день заседания председателем комиссии и членами комиссии, присутствующими на заседании.

18. Протоколы заседаний комиссии и представления сотрудников хранятся в кадровой службе Управления.

19. Решение о присвоении (подтверждении) квалификационного звания оформляется приказом Управления на основании решения квалификационной комиссии.

Заместитель начальника Управления - начальник кадровой службы Н.С. Теньков

Приложение к Регламенту работы квалификационной комиссии Управления

• Распоряжение первого заместителя Мэра в Правительстве Москвы от 17.07.2003 N 501-РЗМ О создании Квалификационной комиссии в комплексе социальной сферы" "Регламентом работы Квалификационной комиссии по определению претендентов на строительство объектов социальной сферы для представления в Городскую конкурсную комиссию по подбору инвесторов на реализацию инвестиционных градостроительных проектов по объектам нежилого фонда города Москвы", "Положением о проведении квалификационного отбора по определению.
• Положение о квалификационной комиссии Адвокатской палаты Московской области
• Приказ ЦТУ от 14.08.2013 N 537 О внесении изменений в приказ Управления от 23.07.2013 N 497
• Приказ ЦТУ от 10.09.2014 N 527 О внесении изменения в приказ Управления от 23 июля 2013 г. N 497
• Приказ ЦТУ от 01.11.2008 N 566 О создании тарифно-квалификационной комиссии
• Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 31.05.2011 N 490 О реорганизации государственных учреждений здравоохранения города Москвы: "Родильный дом N 32 Управления здравоохранения Центрального административного округа", "Женская консультация N 3 Управления здравоохранения Центрального административного округа", "Женская консультация N 6 Управления здравоохранения Центрального административного округа", "Женская консультация N 7 Управления здравоохранения Центрального административного округа", "Женская консультация N 12 Управления здравоохранения Центрального административного округа", "Женская консультация N 15 Управления здравоохранения Центрального административного округа"
• Приказ УФК по МО от 13.01.2012 N 11 О внесении изменений в Положение об аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Московской области, утвержденное приказом Управления Федерального казначейства по Московской области от 30 ноября 2006 г. N 12-10/331 "Об аттестационной комиссии Управления Федерального казначейства по Московской области" (в ред. приказа Управления Федерального казначейства по Московской области от 1 марта 2011 г. N 01-05/103)

Постановление Правительства МО от 01.12.2014 N 1035/45

Приказ ДСЗН г. Москвы от 24.12.2014 N 1073

Постановление Правительства Москвы от 08.09.2014 N 512-ПП

Постановление администрации Ленинского муниципального района МО от 27.06.2014 N 1019

Постановление Правительства Москвы от 09.12.2014 N 735-ПП

Статті от, Практика підвищення кваліфікації робітників на підприємстві

Матеріал надано редакцією журналу «Кадровик України»
Передплатний індекс – 95405 (укр. рос.)
E-mail: kadrovyk@profpressa.com
Тел. (044) 568-50-60
http://www.profpressa.com/KU.html

Организация обучения и повышения квалификации персонала на предприятии предусматривает:

– подготовку обучения на уровне предприятия;

– подготовку обучения на уровне службы обучения (структурного подразделения, отвечающего за обучение и повышение квалификации работников);

– собственно обучение (теоретическое и производственное);

– снижение квалификационного разряда.

На основе анализа планов по объемам производства и номенклатуре продукции, перспективы развития персонала предприятия начальники структурных подразделений совместно с отделом развития и использования производственных мощностей определяют потребность в повышении квалификации и переквалификации работников. С этой целью устанавливается соответствие имеющихся у работников знаний и умений профессиональным знаниям, умениям и навыкам, необходимым для выполнения текущих и перспективных задач. Для рабочих такое соответствие устанавливается, например, путем сопоставления существующего уровня квалификации (по тарифному разряду) с уровнем квалификации работ (по разряду работ). В первую очередь принимается во внимание перспектива реструктуризации, технического переоснащения, внедрения новых технологий.

На потребность в повышении квалификации персонала влияют также:

– низкое качество и конкурентоспособность продукции предприятия или наличие тенденций к их снижению;

– отсутствие работы, отвечающей квалификации рабочего;

– изменения в законодательстве, технологии производства, стандартизации продукции и т. д.

Потребность в повышении квалификации определяется также в ходе опросов руководителей, специалистов, рабочих с учетом их пожеланий относительно видов повышения квалификации.

Для подготовки отделом кадров (ОК) годового плана подготовки и повышения квалификации рабочих структурные подразделения подают в ОК заявки в форме служебных записок ( приложение 1 ). Заявка по первой форме служит для составления плана подготовки на следующий год, а заявка по второй форме – для планирования обучения с целью обеспечения текущей потребности сверх годового плана.

На основании годовых планов могут разрабатываться и утверждаться месячные планы по различным формам (индивидуальная, курсовая) и направлениям в разрезе профессий и специальностей. Объемы и направления повышения квалификации работников определяются на основании целей и задач подготовки, категории работников, финансовых возможностей предприятия.

Проект годового плана обучения работников предприятия утверждается руководителем и служит основанием для подготовки сметы расходов на обучение кадров ( приложение 2 ), включаемую в коллективный договор. После принятия коллективного договора смета – основной документ по регулированию и контролю затрат на подготовку кадров.

Подготовку кадров на предприятии может осуществлять служба обучения (СО), входящая в структуру отдела кадров.

Для организации повышения квалификации работников СО за два-три месяца до начала следующего года рассылает служебные записки всем структурным подразделениям с просьбой предоставить списки потенциальных преподавателей по всем дисциплинам для преподавания в СО и цехах предприятия.

В связи с тем, что штатные преподаватели в СО не предусмотрены, труд преподавателей оплачивается почасово, как за совместительство. Так же оплачивается работа инструкторов производственного обучения, членов квалификационных комиссий, руководителей практики и др.

Преподаватели представляют в СО документы об образовании, и до конца ноября предшествующего года специалистами СО проводится конкурсный отбор преподавательского состава на следующий год.

На должность преподавателя назначаются лица с высшим образованием и стажем работы по специальности не менее двух лет или среднетехническим образованием и стажем работы по специальности не менее трех лет. Кандидатуры преподавателей подбираются с учетом наличия у специалистов не только хороших профессиональных знаний, но и способностей к преподавательской работе.

Затем приказом по предприятию утверждается список преподавателей на следующий год из расчета 2–3 человека по каждой дисциплине, который и служит основанием для допуска их к проведению занятий ( приложение 3 ).

При составлении списка резерва преподавателей начальник СО обращает внимание на:

– стаж работы по специальности;

– стаж работы преподавателем;

– умение владеть вниманием аудитории и правильно распределять время урока;

– наличие конспекта лекций и поурочного плана;

– исполнительность и аккуратность;

– знание основ педагогики.

Для этого преподаватели проходят собеседование с начальником СО, а отдельные вопросы уточняются во время проведения открытых уроков.

Привлекать к работе в качестве преподавателей работников предприятия, не включенных в утвержденный список, можно только после заключения с ними договора о теоретическом обучении работников ( приложение 4 ).

СО подбирает стандартные программы обучения или выдает задание на разработку учебных программ (при отсутствии стандартных) компетентным структурным подразделениям предприятия, разрабатывает графики проведения занятий на весь период обучения и расписание занятий на будущую неделю.

Также СО готовит проект приказа по ОК на обучение групп, которым назначает преподавателей теоретического обучения по дисциплинам и инструктора производственного обучения ( приложение 5 ).

На должность последнего назначаются высококвалифицированные рабочие со стажем работы по специальности не менее трех лет. Кандидатуры инструкторов подбираются с учетом наличия у специалистов хороших профессиональных знаний, стабильных высоких показателей производительности, качества и т. д. способностей к преподавательской работе. С этой целью запрашивается мнение цехового организатора по подготовке кадров и проводится собеседование кандидата в инструкторы с инженером по подготовке кадров СО.

После подписания приказа об обучении инженер по обучению кадров СО выписывает извещения ( приложение 6 ) на имя каждого ученика (а также переквалификанта) и рассылает их по цехам и службам.

Теоретическое обучение проводится в рабочее время. Время учебы отмечается в табеле учета рабочего времени как рабочее. Общее время обучения работника (как теоретического, так и практического) не должно превышать фонда рабочего времени работника в месяц.

Обучение рабочих имеет две формы: теоретическое и производственное. Теоретическое обучение может проводиться в группах или индивидуально как в аудиториях СО, так и в структурных подразделениях. Преподаватель теоретического обучения при чтении лекций руководствуется программой обучения, учебно-тематическим и поурочным планами. Результаты обучения обязательно отражаются в журнале учета учебной работы по теоретическому обучению или карточке учета теоретического обучения для индивидуальных консультаций. Курс занятий по каждой дисциплине заканчивается сдачей зачета или итоговой оценкой. Рабочий, не сдавший зачет или не получивший итоговой оценки, не допускается к экзамену квалификационной комиссией предприятия (структурного подразделения).

Производственное обучение рабочих ведется параллельно с теоретическим под руководством инструктора производственного обучения индивидуально на рабочем месте. Труд инструкторов оплачивается согласно представляемой цехом справки об отработанном времени инструкторами производственного обучения и учениками цеха ( приложение 7 ).

Ученики и переквалификанты во время производственного обучения ведут дневник учета производственного обучения ( приложение 8 ).

По окончании производственного и теоретического обучения инструктор, мастер, организатор производственно-технического обучения кадров структурного подразделения, инженер по подготовке кадров СО и, например, специалист управления главного сварщика, если обучается сварщик, подбирают квалификационную пробную работу, соответствующую квалификации ученика (или переквалификанта), которую рабочий должен выполнить в срок от 3 до 10 дней до сдачи экзаменов на присвоение квалификационного разряда.

На выполнение пробной работы рабочему выписывается наряд на сдельную работу в двух экземплярах, один из которых передается в бухгалтерию для оплаты за выполнение работы, а второй прилагается к заключению о выполнении пробной квалификационной работы ( приложение 9 ).

После выполнения пробной работы и при наличии указанного заключения рабочий допускается к сдаче квалификационного экзамена по его заявлению на имя начальника ОК. Заявление может иметь следующую форму:

«Прошу присвоить (повысить) разряд с ______ на __________ по профессии _____________.

Сообщаю о себе следующие сведения:

4. Работаю в цехе № ______ с…

5. Кем и с какого времени работал до присвоения разряда…

7. Год рождения…

8. В настоящее время учусь в…»

Экзамен представляет собой проверку полученных экзаменуемыми работниками в процессе обучения теоретических знаний, умений и практических навыков в объеме учебной программы и требований Единого тарифно-квалификационного справочника на заседании квалификационной комиссии предприятия или структурного подразделения.

На экзамен ОК представляет комиссии учебную документацию группы:

– учебные программы;

– журнал учета учебной работы по теоретическому обучению;

– дневники учета производственного обучения;

– заявления обучаемых;

– заключение структурного подразделения предприятия о выполнении пробной квалификационной работы со вторым экземпляром наряда на выполненную работу;

– акт структурного подразделения, подтверждающий, что ученики или переквалификанты действительно прошли производственное обучение по специальности ( приложение 10 ).

Комиссия также знакомится с результатами выполнения экзаменуемыми установленных норм выработки за последние 2–4 недели.

Экзамен проводится путем устного опроса по экзаменационным билетам для проверки теоретических знаний рабочих по соответствующей профессии, которые составлены методистом СО, рассмотрены методическим советом предприятия и утверждены руководителем. В соответствии со спецификой программы по различным профессиям набор вопросов может быть разным, но вопрос «Спецтехнология и техника безопасности» должен быть во всех билетах. Знания оцениваются по пятибалльной системе.

Следует отметить, что повышение квалификации рабочих может осуществляться на производственно-технических курсах. успешное окончание которых является необходимым условием для присвоения работнику более высокого квалификационного разряда. Минимальные сроки практической работы для повышения разрядов должны соответствовать срокам, указанным в таблице, т. к. практика показывает, что одного года (как это предусмотрено нормативными документами) недостаточно.

Таблица. Определение минимальных сроков производственного обучения

Разряды рабочих всех сквозных профессий

Сроки работы, после которых возможно зачисление рабочих на теоретическое обучение для повышения их квалификации (не менее)

Повышение квалификации рабочих может осуществляться и посредством обучения на курсах целевого назначения. которые создаются распоряжениями руководителей структурных подразделений непосредственно в подразделениях для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, методов работы, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства Украины, вопросов повышения качества продукции (работ, услуг), экономики, а также правил технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и других вопросов.

Кроме того, на курсах целевого назначения в течение шести месяцев после приема на работу осуществляется краткосрочное обучение принятых на предприятие квалифицированных рабочих для изучения ими особенностей технологических и трудовых процессов, обслуживаемого оборудования, ознакомления с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг.

Обучение на курсах целевого назначения проводится по учебным программам, разработанным в СО, применительно к условиям и требованиям конкретного производства.

Таким образом, планирование и учет учебной работы при повышении квалификации проводятся на основании:

– планомерного ведения учебного процесса;

– обеспечения последовательности теоретического и производственного обучения;

– установления учебной нагрузки педагогическим работникам;

– учета проведенных занятий и их посещения;

– контроля за учебным процессом;

– подведения итогов успеваемости.

Оформление результатов обучения. Результаты (решения) заседания квалификационной комиссии отражаются в протоколе заседания квалификационной комиссии предприятия или его структурного подразделения ( приложение 11 ). На основании результатов заседания комиссии ОК готовит проект приказа по предприятию ( приложение 12 ), который после его согласования и подписания служит основанием для записи в трудовой книжке и выдачи рабочему удостоверения установленного государственного образца (или отметки в ранее выданном).

На предприятии может быть разработан и утвержден порядок снижения квалификационного разряда рабочему, допустившему неоднократные нарушения технологической дисциплины и иные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции.

Такие нарушения выявляются в порядке, установленном на предприятии, и фиксируются работниками бюро технического контроля структурных подразделений или лицами, их замещающими, в соответствии с требованиями стандарта предприятия.

Если совершенные рабочим структурного подразделения предприятия нарушения технологической дисциплины или иные нарушения, повлекшие ухудшение качества продукции, являются неоднократными (два и более раза), то бригадир или мастер структурного подразделения предприятия обязан обратиться в квалификационную комиссию структурного подразделения (если квалификационный разряд рабочего не выше 3-го) или к начальнику структурного подразделения для его обращения в квалификационную комиссию предприятия (если квалификационный разряд рабочего – 4-й, 5-й или 6-й) с предложением о снижении этому рабочему квалификационного разряда на один.

Для определения квалификационного разряда рабочего, в отношении которого поступило предложение о снижении разряда, квалификационная комиссия предприятия (структурного подразделения) подбирает квалификационную пробную работу, соответствующую разряду рабочего, и назначает срок ее выполнения.

При выполнении рабочим пробной квалификационной работы должны присутствовать представители квалификационной комиссии предприятия (структурного подразделения), управлений (отделов) по профилю работы, управления технического контроля (УТК), отдела по технике безопасности (ОТБ), ОК, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия.

В случае невыполнения рабочим квалификационной пробной работы его присутствие на квалификационной комиссии не обязательно. Комиссия принимает решение о снижении разряда рабочего на один и отражает свое решение в протоколе, который должен быть подписан всеми членами комиссии, представителями управлений (отделов) предприятия по профилю работы, УТК, ОТБ, ОК, представителем выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия.

Если рабочий выполнил квалификационную пробную работу, ОК направляет его на квалификационную комиссию предприятия (структурного подразделения) для сдачи квалификационного экзамена на общих основаниях.

При положительном результате экзамена квалификационная комиссия подтверждает присвоенный ранее квалификационный разряд, и рабочий может приступить к работе.

Если рабочий не сдал экзамен, то комиссия назначает дату повторного экзамена (в течение одного месяца от даты первого квалификационного экзамена). При повторной несдаче комиссия принимает решение о снижении разряда рабочему на один и отражает свое решение в протоколе заседания. На основании данного протокола ОК готовит проект приказа по предприятию о снижении квалификационного разряда.

Восстановление (присвоение) квалификационного разряда осуществляется в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после снижения разряда. Датой снижения разряда является дата первого квалификационного экзамена, указанная в протоколе заседания квалификационной комиссии.

Если рабочий, которому снижен квалификационный разряд, совершил новое нарушение технологической дисциплины или иное нарушение, влекущее за собой ухудшение качества продукции, то снижение разряда еще на один осуществляется в порядке, установленном на предприятии.

Образцы заявок на повышение квалификации работников

Об утверждении списка
преподавателей на ______ г.

С целью обеспечения своевременной и качественной профессиональной подготовки кадров на предприятии

1. Утвердить список преподавателей, привлекаемых для обучения работников предприятия в службе обучения, на _____ г. (прилагается).

2. Начальнику службы обучения (ФИО) перед началом занятий в группах ознакомить преподавателей с должностной инструкцией преподавателя теоретического обучения.

3. Привлекать к работе в качестве преподавателей работников предприятия, не включенных в утвержденный список, только после заключения договора на теоретическое обучение работников предприятия.

4. Согласно Кодексу законов о труде Украины и Положению о профессиональном обучении кадров на производстве. утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики и Министерства образования и науки Украины от 26 марта 2001 г. № 127/151, разрешить работникам предприятия проводить обучение кадров в рабочее время не более 240 ч. в году.

5. Разрешить начальнику службы обучении (ФИО) в исключительных случаях, при отсутствии на предприятии специалистов нужного профиля, привлекать преподавателей других предприятий и учебных заведений с оформлением соответствующего договора.

6. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Предприятие (название), именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице начальника директора (ФИО), действующего на основании (название документа), с одной стороны, и (ФИО), проживающий по адресу (адрес), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, в дальнейшем именуемые «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о следующем:

1. Предмет договора

1.1 Исполнитель обязуется в период с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г. оказать услуги по теоретическому обучению по (предмет, дисциплина) группы (название профессии) Заказчика, состоящий из _____ человек, в объеме _____часов (далее – «Услуги), а Заказчик обязуется принять и оплатить Услуги на условиях и в сроки, оговоренных настоящим Договором.

1.2. Исполнитель обязуется оказать Услуги согласно утвержденным Заказчиком программам и расписанию, учебно-тематическому плану, с обязательным приемом от обучающихся, по истечению срока обучения, экзамена (зачета) квалификационной комиссией Заказчика.

1.3. При оказании Услуг Исполнитель обязуется руководствоваться ДИ 4.94.07–02 «Преподаватель теоретического обучения», утвержденной Заказчиком, вести журнал учета теоретического обучения и по истечении срока обучения представить все данные учета квалификационной комиссии Заказчика.

2. Общая стоимость договора, цена услуг и условия оплаты

2.1. Общая стоимость Договора составляет ______ грн, включает в себя цену Услуг с учетом всех налогов и сборов (обязательных платежей), подлежащих уплате Исполнителем в бюджеты (государственные целевые фонды) Украины.

2.2. Оплата в размере 100% общей стоимости Договора, за исключением налогов и сборов (обязательных платежей), подлежащих уплате Исполнителем в бюджеты (государственные целевые фонды) Украины, выплачивается Исполнителю на его банковский счет или через кассу Заказчика не позднее 20 дней от даты подписания Сторонами акта приема-передачи услуг. Налоги и сборы (обязательные платежи), подлежащие уплате Исполнителем в бюджеты (государственные уелевые фонды) Украины Заказчик удерживает и уплачивает за исполнителя в порядке и в сроки, установленные законодательством Украины.

3. Прочие условия

3.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего договора, по возможности будут разрешаться путем переговоров.

3.2. Если споры и разногласия не могут быть решены путем переговоров, они подлежат разрешению судом в соответствии с действующим законодательством Украины.

4. Порядок приема-передачи услуг

4.1. Прием Услуг осуществляется в течении трех дней с момента оказания Услуг полномочными представителями Сторон.

4.2. Датой предоставления Услуг считается дата подписания Сторонами акта приема-передачи услуг.

4.3. При передаче Услуг Исполнитель передает Заказчику следующие документы:

– акт приема-передачи услуг, подписанный со стороны Исполнителя (в двух экз.);

– журнал учета теоретического обучения, указанный в пункте 1.3. Договора.

4.4. Заказчик на протяжении трех дней со дня получения указанных документов обязан принять Услуги, подписать акт приема-передачи Услуг и один экземпляр передать Исполнителю либо мотивированного отказаться от приема Услуг.

В случае мотивированного отказа от приема Услуг, Сторонами на протяжении трех дней с момента отказа составляется акт с перечнем нарушений (недостатков) Услуг и срок на их устранение. После устранения нарушений (недостатков), указанных в акте, Исполнитель обязуется принять Услуги в вышеизложенном порядке.

5. Заключительные положения

5.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны только в случае, если они совершены в письменной форме и подписаны сторонами.

5.2. Информация по Договору является конфиденциальной и не подлежит разглашению за исключением случаев, установленных законодательством Украины.

5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из Сторон.

5.4. Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

6. Реквизиты и подписи сторон

Заказчик :
____________________
____________________
М. П.

_____________________________________________________________________________________
(цех, отдел)

ДНЕВНИК
учета производственного обучения

_____________________________________________________________________________________
(ФИО обучаемого)
_____________________________________________________________________________________
(изучаемая профессия, специальность)
_____________________________________________________________________________________
(ФИО инструктора производственного обучения)
_____________________________________________________________________________________
(должность)

Начало обучения _____________________
Конец обучения _____________________

– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –

Дата выполнения работ

Деталь (изделие) и краткое содержание выполненных работ

Оценка выполненной работы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о выполнении пробной квалификационной работы

Рабочий цеха № _____________________ ученик ____________________________________________
(ФИО)
специальность _________________________ разряд ______________ (присвоен в 20__ г.) при выполнении пробы согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и «Довіднику» по специальности ____________________ _________ разряда, показал следующие результаты.

Содержание работы ____________________________________________________________________

ЭСКИЗ ДЕТАЛИ
(или описание работы)

Задано кол-во деталей

Процент выполнения работы

Оценка пробы (качество)

_________________________ сдал пробу на _________ разряд по специальности: ________________
(ФИО)
с общей оценкой ________________.

Начальник цеха № ___

Инженер по подготовке
кадров СО
«___» ___________ 20__ г.

Примечание. Все записи ведутся четко, аккуратно и только чернилами.

Пример акта структурного подразделения, подтверждающего прохождение производственного обучения по специальности

«__» ________ 20__ г.

Мы нижеподписавшиеся, начальник цеха (отдела) № ______ _________________________________
(ФИО)
начальник участка ___________________ настоящим подтверждаем, что _______________________
(ФИО) (ФИО)
действительно обучил учеников _________________________________________________________
(ФИО учеников)
по специальности ________________________ ____ разряда.

Просим начислить оплату за производственное обучение учеников _____________.

Начальник цеха № ___