Категория: Бланки/Образцы
ИНФОРМБЮРО ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО о Награждении (поощрении) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам Руководителям адвокатских образований Адвокатским кабинетам 1. Награждение (поощрение) адвокатов профессиональными знаками отличия труда адвокатов (далее — адвокатские награды) по оказанию квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам, защите их прав и интересов производится решением Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации по представлению Адвокатской палаты г.
26 августа 2016 года Главная Поиск Украинская версия сайта Консультация онлайн Брачно-семейные отношения Право собственности Наследство Жилищные правоотношения ДТП Ходатайства и заявления Особое производство Документы в уголовном процессе Исполнительное производство Договорные обязательства Возмещение вреда Защита чести и достоинства деловой репутации Трудовые отношения Апелляции Мировые соглашения Образец кассационной жалобы Судебная экспертиза Образец судебного решения Социальное обеспечение Договор купли продажи Договора первозки Обзоры законодательства Льготы инвалидам Льготы ветеранам Льготы пенсионерам Льготы семьям с детьми Обжалование решений таможни Вопросы гражданства Образцы писем Образцы заполнения анкет Образец заполнения других документов Заявления для школы Новости юриспруденции Новости права 2 квартал 2014 Новости бухгалтера 2 квартал 2014 Скачать «Помощник юриста» Интересные вопросы Вопросы и ответы по праву России Ответы на вопросы Ответы на вопросы 2 Ответы на вопросы 3 Ответы на вопросы 4 Получение ВНЖ в ПосольствеЗдравствуйте, можно ли мне с ребенком 14 лет получить вид на жительство в.
Характеристика для награждения Бесплатная консультация юриста по телефону: +74997034105 (МСК), +78123096807 (СПБ) Награждения сотрудника – важный и очень приятный момент, но и он требует некоторой подготовки. Так, прежде чем представить кого-то к награде на работе, нужно написать и провести специальную характеристику, которую подпишет начальство. Чтобы не запутаться в данных, лучше всего использовать образец характеристики на сотрудника для награждения, примеркоторой можно скачать за пару секунд.
Характеристика работника для награждения На каждом предприятии, в независимости от его размеров, наступает момент, когда необходимо составить характеристику на работника для его награждения. Перед непосредственным начальником встает проблема, как написать данную характеристику, и какие факты в ней описать. Характеристика работника Руководитель в независимости от своего ранга рано или поздно столкнется с необходимостью составить объективную характеристику на своего подчиненного.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Что же делать? Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Характеристика для награждения работника _________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года. За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны.
Как написать характеристику для награждения работника Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека. Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других.
Кем и как пишется характеристика на работника Характеристика составляется непосредственно начальником работника.
Рекомендации по оформлению документов для представления к наградам мэра города Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом. Представление граждан (коллективов) к награждению наградами мэра города осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами: Положениями о Почетной грамоте, Благодарности, Благодарственном письме мэра города, утвержденными постановлением мэрии города Череповцаот 19.04.2011№ 1560; Регламентом мэрии города Череповца, утвержденным постановлением мэрии города Череповцаот 20.09.2012№ 5000. При выдвижении кандидатуры на награждение наградой мэра города обращать особое внимание на соответствие вида награды характеру и степени заслуг гражданина (коллектива) перед городом. Так, граждане (коллективы) представляются к награждению: Почетной грамотой мэра города — за заслуги в экономическом, социально-культурном развитии города; Благодарностью мэра города — за вклад в повышение эффективности работы предприятия (учреждения, организации), формирование его положительного имиджа; Благодарственным письмом мэра города — за добросовестный труд, активное участие или содействие в подготовке и проведении значимых городских мероприятий. При представлении к наградам мэра города необходимо строго соблюдать принцип последовательности награждения, учитывая иерархию наград мэра города, а также пропорцию количества представленных к награждению — 1 от 200 работающих на предприятии, организации, учреждении города. Представление к очередной награде возможно с учетом межнаградного срока при обязательном условии, что за это время кандидат проявил новые заслуги, соответствующие уровню награды. Наградные документы предоставляются в сектор наград управления делами мэрии города (пр.
Составление характеристики на сотрудника для награждения Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год. Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас. Спасибо за ваше сообщение.
Что такое характеристика на работника? Примеры заполнения и готовые бланки Деятельность каждого предприятия подчинена строгим правилам и порядкам. Существуют документы, которые несут важную функциональную нагрузку, и в тоже время для них не предусмотрено единых правил составления и учета. К ним относится характеристика на работника.
Поощрение адвокатов Советом адвокатской палаты Еврейской автономной области от 15.05.2015г. утверждено Положение о мерах, основаниях и порядке поощрения Адвокатской палатой Еврейской автономной области.
1. В целях морального и материального поощрения адвокатов за достижение высоких показателей в профессиональной деятельности в адвокатской палате Еврейской автономной области устанавливаются следующие виды поощрений: • денежная премия; • награждение почетной грамотой; По решению совета или конференции палаты могут применяться иные меры поощрения. 2.
Материал по теме: образец характеристики на руководителя для представления к награде Зачастую бывает трудно оценить по достоинству деятельность педагога для представления к награде. При подготовке наградных материалов следует выдерживать ряд требований: обЪем, структуру, и др. Требования к оформлению наградного листа в различных регионах неодинаковы. Но, в целом, можно взять за основу предложенный мною материал.
Характеристика педагога на награждение почетной грамотой Департамента образования ПЕДАГОГ имеет высшее педагогическое образование. Стаж педагогической работы в должности учителя технологии и черчения 27 лет. Учитель имеет высшую квалификационную категорию педагогического работника. В течение всей профессиональной деятельности педагог работает над повышением педагогического мастерства через изучение передового педагогического опыта в системе технологического образования, активной работы в районном методическом объединении учителей технологии, прохождение курсовой подготовки на базе ИРО г.
3Прокуратура (достаточно заявление в данный надзорный орган) Здравствуйте.Хочу обратить ваше внимание на занимательный журнал,который имеет название ВСе об бухгалтерском учете.В данном журнале можно узнать много интересного,что касается юристов и бухгалтеров Ксения, добрый день. Ответила Вам уже на личное сообщение. Не не возможно. Допускается удочерение и усыновление только несовершеннолетних лиц. Здравствуйте, Анна.
Методические рекомендации по представлению к награждению государственными наградами работников системы образования области
1. Общие положения.
1.1. Награждение государственными наградами регулируется Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (вместе с «Положением о государственных наградах Российской Федерации», «Статутами орденов Российской Федерации, положениями о знаках отличия Российской Федерации, медалях Российской Федерации, почетных званиях Российской Федерации, описаниями названных государственных наград Российской Федерации и нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации»).
1.2. Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области культуры, искусства и просвещения, в воспитании, развитии спорта и иные заслуги перед государством.
1.3. Виды государственных наград:1.5. Повторное награждение одной и той же государственной наградой не производится.
1.6. Награжденный может быть лишен государственной награды только вступившим в законную силу приговором суда при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления;
2. Порядок представления к награждению государственными наградами.
2.1. Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы лица. представленного к государственной награде:
а) коллективами организаций;
б) государственными органами или органами местного самоуправления.
2.2. В случае отсутствия у лица, представляемого к государственной награде, основного (постоянного) места работы, ходатайство о награждении указанного лица может быть возбуждено по месту его общественной деятельности.
2.3. По результатам согласования документов о награждении руководители федеральных органов исполнительной власти могут принять следующие решения:2.9. Государственные награды и документы к ним вручаются награжденным в торжественной обстановке не позднее чем через три месяца со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о награждении.
3. Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством».
3.1. Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» награждаются граждане за особые заслуги в науке, образовании, и в других областях трудовой деятельности.
3.2. Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» имеет 2 степени: I и II.
4. Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»
5.1. Почетное звание «Народный учитель Российской Федерации» является высшим званием Российской Федерации за выдающиеся заслуги в области педагогики.
5.2. Почетное звание «Народный учитель Российской Федерации» присваивается учителям, преподавателям и другим работникам образовательных учреждений, которые внесли выдающийся вклад:8. Наградной лист для представления на государственную награду.
8.1. Форма наградного листа утверждена Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 (форма № 1).
8.2. При заполнении наградного листа не допускаются :11. Примерная структура характеристики заместителя руководителя ОУ (динамика количественных и качественных показателей за 3 года):
12. Примерная структура характеристики учителя ОУ (динамика количественных и качественных показателей за 3 года):