Увольнение по сокращению штатов председателя профсоюзной организации

Зубков Сергей Васильевич (22.03.2014 в 10:52:20)

Уважаемая Маргарита. В соответствии со ст.25 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается в порядке, предусмотренном ТК РФ.

ТК РФ одним из оснований расторжения договора предусматривает увольнение по сокращению численности или штата работников (п.2 ст.81). При этом должно быть выполено обязательное требование о предоставлении другой вакантной работы. В случае её отсутствия или отказа от выполнения работник предупреждается письменно не позднее, чем за два месяца. При увольнении необходимо рассмотреть имеющиеся у работников гарантии и принять правильное решение. Уволнение будет признано законным, если выполнены требования ст.179 ТК РФ, в которой сказано, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Поскольку Вы являетесь председателем ПО, значит она имеется в Вашем лечебном учреждении и ей нельзя игнорировать. Требования нижеприведённой ст.82 ТК РФ для работодателя обязательны.

"При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса, а именно, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Что касается руководителей ПО, то в соответствии со ст.374 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса. Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Невыполнение всех перечисленных требований повлечёт вне сомнения восстановления уволенного. Кроме того, в Вашем КД есть условие о не увольнении председателя ПО. Невыполение даже этого условия КД повлечёт Ваше восстановление. Вы указываете, чт идёт увеличение штатных единиц Вашег отделения. Можно сделать вывод, что другая работа Вам не предлагалась. Это и будет доказательством субъективного отношения к Вам.

Анализ перечисленных норм ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что Вас восстановят.

Удачи. Сергей. Мой ответ - Ваш отзыв.

Вас уволили незаконно. Напишите заявление в суд о признании Вашего сокращения незаконным и необоснованным.

Незаконным - потому что был нарушен коллективный договор, Вас не должны были уволить как действующего председателя профсоюза.

Необоснованность придется доказывать, нужно обосновать отсутствие необходимости сокращения штатов. Работодатель должен объяснить суду, почему вначале должности сократили, а потом произошло их увеличение.

Думаю, суд пойдет Вам навстречу и Вас восстановят на работе.

Олег Эдуардович (22.03.2014 в 11:47:29)

Во-первых, согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ:

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Таким образом должна быть соблюдена указанная процедура увольнения.

Во - вторых, если Вы не согласны со своим увольнением, можете требовать восстановления на работе в судебном порядке. Кроме того, согласно ст. 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Следовательно, Вы можете требовать компенсацию за лишение возможности трудиться и возмещение морального вреда.

Тем более, что был нарушен коллективный договор.

Начать же нужно с жалобы в Трудовую инспекцию Вашего города и в Прокуратуру.

Потребуется дополнительная консультация - обращайтесь.

Николай Николаевич (22.03.2014 в 11:47:49)

Здравствуйте, уважаемая Маргарита!

В данном случае у Вас есть неплохие шансы признать через суд сокращение незаконным.

Увольнение работника, а тем более члена профсоюза (по причине сокращения штата или нарушения дисциплины труда) не должно иметь в своей основе личные мотивы. И реализацию работодателем своего права на проведение сокращения численности или штата работников с целью простого избавления от «ненужного» работника с позиции ст. 10 ГК РФ следует рассматривать как злоупотребление правом. В частности, данная статья прямо указывает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц. осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, представляется, что суд обязан рассматривать вопрос обоснованности сокращения работника, если последний заявляет о том, что сокращение было мнимым.

Однако убедив суд в необходимости обсуждения вопроса об обоснованности сокращения, работник неминуемо столкнется со следующей сложностью — с доказательствами злоупотребления правом со стороны работодателя, которое выразилось в мнимом сокращении. НО ЭТО ЕСЛИ ОНО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО БЫЛО МНИМЫМ, ТО ЕСТЬ ЕСЛИ ДОЛЖНОСТЬ ВОССТАНОВЯТ И ВОЗЬМУТ НА НЕЁ НОВОГО СОТРУДНИКА, ЛИБО ДАННАЯ ДОЛЖНОСТЬ ОСТАНЕТСЯ НО ПОД ДРУГИМ НАЗВАНИЕМ.

Работодатель не обязан давать объяснение работникам по поводу своего решения о сокращении должности, в то же время причины сокращений, как правило, указываются в кадровых документах. Поэтому на такой информации можно построить доказательственную базу. Подозрительной является ситуация, когда причины, по которым должность была сокращена, остаются, а должность все равно восстанавливается (например, должность сократили по причине отсутствия финансирования, а затем снова восстановили, несмотря на то что в экономическом плане ничего не изменилось). Тем не менее стоит заметить, что в данном случае суду надо будет представить соответствующие кадровые документы, где бы могли быть прописаны причины производимого сокращения (например, в приказе о сокращении, в уведомлении о сокращении и др.). Если работник не имеет возможности представить необходимые документы, он может ходатайствовать перед судом об их истребовании у работодателя.

Кроме того, чтобы доказать в суде тот факт, что между работником и работодателем сложились неприязненные отношения, которые и стали причиной увольнения необходимо предоставить в суд доказательства самих неприязненных отношений, которые и возникли в связи с добросовестным выполнением своих обязанностей в качестве председателя профсоюза и в этом случае Вы вправе упирать на то, что сокращение занимаемой должности являлось своеобразной местью работодателя. То есть такие документы, как скорый приказ о наложении дисциплинарного взыскания по выдуманной причине и составленный работодателем после определённых событий связанных с исполнением обязанностей председателя профсоюза и другие документы схожие. Вспоминайте что-то должно быть в таком роде, обязательно нужны документыльные доказательства.

Виталий Владимирович (22.03.2014 в 19:53:53)

Руководителей выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций можно уволить только согласно статье 374 ТК РФ (Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы):

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2. 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа .

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 настоящего Кодекса.

Для того, чтобы доказать. что данное увольнение. а уволить Вас могли только в соответствии со статьёй 374 ТК РФ. есть не экономическая целесообразность, а связано с личностными отношениями, Вам необходимо :

- Для начала обратиться в вышестоящий выборный профсоюзный орган и попросить выдать копию или, по крайней мере, ознакомиться с мотивированными доказательствами (если они есть), представленными Вашим главным врачом того, что предстоящее увольнение Вас обусловлено именно экономическими целями, а не связано с осуществлением Вами профсоюзной деятельности (личностными отношениями);

- Получить копию согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на Ваше увольнение (если оно есть);

- Желательно получить копию нового штатного расписания, согласно которому будет увеличение штатных единиц отделения. которым Вы заведовали;

- Переговорить с сотрудниками, которые знают истинную причину увольнения и готовы дать показания в суде .

- Обратиться в суд с заявлением о том, что Вас незаконно уволили.

Образец мотивированного мнения профсоюза по сокращению - Лучшие файлы

Данная гарантия распространяется на всех членов профсоюза, независимо от выполняемой работы и профессии. Работодателем не была соблюдена процедура увольнения, предусмотренная трибунал указал в решении как явствует из показаний очевидца а. другие замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых конфигурациях и т. 2) сокращения численности либо штата работников организации.

Профсоюз работников народного образования и науки рф. веб-сайт не предназначен для просмотра с мобильных устройств с наименьшим расширением экрана. Мотивированное мировоззрение профсоюзного комитета по расторжению трудового контракта с по п. Срок рассмотрения и подготовки представления профсоюза 7 рабочих дней со денька получения документов работодателя. Работника члена профсоюза по сокращению штата.

Если в отношении работодателя готрибуналарственной инспекцией труда вынесено предписание, то работодатель вправе обжаловать его в трибунал. Данный вопрос рассматривался в обзоре законодательства и трибуналебной практики верховного трибунала рф за 3-ий квартал 2001 года, когда речь шла еще о применении кзот рф. Примерный эталон целевого представления мк с согласовании со ст. Единственный ориентир на нынешний денек это объяснение пленума верховного трибунала рф.

Органы первичных профсоюзных организаций должны отвечать двум условиям во-первых, быть выборными и, во-вторых, коллегиальными. до этого всего, работодатель должен соблюсти общий порядок увольнения по сокращению штатов либо численности ( в т. Решение работодателя может быть обжаловано в подобающую готрибуналарственную инспекцию труда. профсоюза, в случае сокращения численности либо штата делается с учетом целевого представления выборного органа первичной профсоюзной организации в. При полном либо частичном копировании материалов ссылка на страничку первоисточника неотклонима. Оао смз о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время принужденного прогула и компенсации морального вреда. непременное роль выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового контракта по инициативе работодателя.

Требуется ли согласие профсоюза на увольнение?

Пони Ученик (91), закрыт 6 лет назад

Лидия Провоторова Высший разум (182620) 6 лет назад

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.
п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организации
п. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
п. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Илья Волков Ученик (135) 6 лет назад

Voldemar Krok Искусственный Интеллект (190074) 6 лет назад

Смотря чья инициатива. И является ли работник членом профсоюза.

Марина Махоткина Высший разум (217134) 6 лет назад

Если имеется профсоюз и работник является его членом. А также при сокращении штата

Сергей Чайковский Просветленный (46091) 6 лет назад

Елена Огородникова Ученик (211) 6 лет назад

Конечно, если вы являетесь членом профсоюза

Катеринка Мыслитель (9857) 6 лет назад

По собственному - нет

Если профком не дает согласие на увольнение

Порядок увольнения работника (расторжение трудового договора) по инициативе владельца, его представителя с предварительного согласия профкома (выборного органа профсоюзной организации) изложены в статье 43 Кодекса з аконов о труде.

Не согласие на увольнение работника профком (орган первичной профсоюзной организации) должен обосновать и предоставить в трехдневный срок решения владельцу или его представителю. Если решение в указанный срок не представлены, то считается, что согласие на увольнение работника принят о. Представление собственника или его представителя на увол ьняемого работника рассматривается профкомом в личном присутствии самого работника. в пятидневный срок. Без работника может рассматриваться представление на увольнение только с его письменного согласия. В случае неявки работника к рассмотрению представления, заседание переносится на следующий срок рассмотрения. При повторной неявке, решение принимается профкомом без самого работника.

В случае, когда работник является членом нескольких профкомов (профсоюзных организаций ), действующих в организации, предприятии, согласие на его увольнение дает профком той организации, к которой подано представление собственником или уполномоченным им органом. Срок расторжения трудового договора по соглашению профкома не позднее одного месяца.

Если все-таки профком не дал согласия на увольнение и его решение не имеет оснований, то владелец или его представитель имеет полное право уволить (расторгнуть трудовой договор с работником) самовольно.

Спорные вопросы о незаконности увольнения работника рассматриваются в суде. Если собственник или его представитель самовольно уволил работника, без обращения с представлением в профком, то суд прекращает рассмотрение дела и дает запрос в профсоюзную организацию или ее представителю. И только после получения ответа продолжает рассмотрение дела по существу.

Без согласия профкома увольнения работника (по инициативе собственника) допускается с следующих оснований (ст.431 КЗОТ):

- полной ликвидации организации, предприятия или учреждения;
- отрицательных результатов испытания, оговоренных при приеме на работу;
- освобождение от совместительства, если на эту работу идет другой работник. который не работал по совместительству;
- восстановлении на работу работников, что ранее выполняли эту работу;
- увольнение работника, не являющегося членом профсоюза ;
- увольнение с предприятий, учреждений или организаций, где отсутствует профсоюзная организация ;
- увольнение руководителей предприятий, учреждений, организаций (филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, учреждений, а также должностных лиц таможенных органов, государственной налоговой инспекции, которым присвоены персональные звания, и служебных лиц государственной контрольно- ревизионной службы и контролирующих государственных органов по ценам, работников, избираемых или назначаемых на руководящие должности государственными органами, местными и региональными органами самоуправления, а также общественными организациями, другими общественными объединениями;
- увольнение работника, совершившего по месту работы хищения. Должно быть решение суда о привлечении к административной или уголовной ответственности работника .

В некоторых случаях предусмотренные законодательством другие возможности и основания увольнения работника без согласия профсоюзной организации. по инициативе владельца, его представителя.