Положение о надбавках и премировании

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

УТВЕРЖДАЮ
___________________________
___________________________
(подпись) (расшифровка
подписи)
___________________________
(дата)

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ____________________________
(наименование предприятия)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Работники премируются по следующим показателям:
______________________________________________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________.
2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше _____% должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
2.4. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным директором предприятия, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РБ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.

И еще посмотрите в "Обмене документами" там точно есть такое положение и по-моему не одно

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Положение о компенсирующих доплатах и надбавках, стимулирующих выплатах работникам муниципального общеобразовательного

_______ 28.09.2007г. _______28.09.2007г. _______28.09.2007г

окомпенсирующих доплатах и надбавках, стимулирующих выплатах

работникаммуниципальногообщеобразовательного

учреждениягимназии №1

Положение вводится в целях унификации методов материального поощрения и стимулирования, используемых в гимназии. Применяемая система опла­ты труда основана на законодательстве о труде и направлена на поощрение и повы­шение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллек­тивных достижений, способствующих повышению эффективности де­ятельности гимназии по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом гимназии, регули­рующим порядок применения различных видов и определения раз­меров материального поощрения.

1.1. Оплата труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназия №1 предусматривает единые принципы материально­го обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательны­ми и иными правовыми нормативными актами Российской Федера­ции и Московской области.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы гимназии и максималь­ными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантия­ми минимальных размеров оплаты труда.

1.3. Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соот­ветствии с Положением Правительства Московской области «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений МО» от 28.06.2007г. № 462/22 и являются минимальными размера­ми ставок заработной платы для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников.

1.4. Должностной оклад —это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.

Дол­жностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на ос­нове тарифной ставки, соответствующей размеру ставки заработной платы по стажевой группе и квалификационной категории.

1.5. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального поощрения (доплаты и надбавки) осуществляются за счет 15% от фонда оплаты труда и материального стимулирования (стимулирующие выплаты) за счет 10% от фонда оплаты труда, предусмотренной сметой гимназии.

1.6. Право инициативы по применению мер материального поощрения (15%ФОТ) предоставляется заместителям директора, руководите­лям соответствующих структурных подразделений, профсоюзному комитету.

1.7. Применение мер материального поощрения (доплаты и надбавки) оформляется приказом директора гимназии.

1.8. Право инициативы по применению мер материального стимулирования (10%ФОТ) предоставляется управляющему совету учреждения,

1.9. Применение мер материального стимулирования (стимулирующие выплаты) оформляется решением управляющего совета учреждения и приказом директора гимназии.

2.Видыматериальногопоощрения истимулирования

2.1. В целях материального поощрения и стимулирования работников в гимназии применяются следующие виды материального обеспечения:

• надбавки компенсирующего характера;

• доплаты компенсирующего характера;

- выплаты стимулирующего характера;

• премии из экономии ФОТ;

• материальная помощь из экономии ФОТ.

2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность рабо­ты, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника,

2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосред­ственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4. Премии —дополнительная часть заработной платы, выплачива­емая за достижение плановых результатов труда гимназии в целом или его структурным подразделением,

В гимназии применяется индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, дос­тигших высоких количественных и качественных результатов и коллек­тивное премирование, направленное на мотивацию и стимулирование труда работников учреждения.

Премирование производится по достижению определенных результа­тов, а также по результатам работы за определенный период.

2.5. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обес­печения социальных гарантий и, как правило, является компенсаци­онной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная по­мощь может выплачиваться всем работникам к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты.

3.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной вы­платой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в опреде­ленном процентном соотношении к должностному окладу/тарифной ставке. Перечень и размеры применяемых надбавок приведены в Приложении 1.

3.2. Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 человек, 20 человек и является предельной нормой обслуживания в конкрет­ном классе, за часы работы в которой оплата осуществляется из уста­новленной ставки заработной платы. Превышение числа учащихся в классе нормативной величины компенсируется педагогическому работнику установлением соответствующей доплаты.

3.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, откло­няющиеся от нормальных, устанавливаются в размерах, предусмот­ренных законодательством. Перечень работ с условиями труда, от­клоняющимися от нормальных, за которые производятся доплаты, а также размеры доплат приведены в Приложении 2.

3.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не вхо­дящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополни­тельную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке/должностному окладу. Перечень и размеры доплат приведены в Приложении 3.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполне­ние обязанностей временно отсутствующего работника устанавлива­ется приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакант­ной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сто­рон и фиксируется в приказе.

3.6. Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.

3.7. Надбавка директору устанавливается приказом Учредителя ( СПА «Комитет по образованию»).

3.8. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отме­нены или изменены в размерах приказом директора за несвоевремен­ное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, зада­ний, нарушение Устава гимназии и Правил внутреннего распорядка.

4.1. Приказом директора гимназии по представлению управляющего совета учреждения и профсоюзным комитетом могут устанавливаться премии из стимулирующей 10% части ФОТ кон­кретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов. Приложение 4.

4.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников гимназии осуществляется приказом директора учреждения. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или в абсолютных величинах.

4.3. За выполнение показателей премирования по различным кате­гориям работников по результатам работы гимназии в течение опреде­ленного периода (учебного года, учебной четверти) осуществляется премирование всех категорий работников гимназии приказом директо­ра по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

4.4. Размер премии определяется на основании настоящего Поло­жения по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены (при наличии средств).

4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически прорабо­танного времени.

4.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показате­лей премирования, Премия не выплачивается работникам, получив­шим дисциплинарное взыскание.

4.7. Премирование по итогам работы за определенный период осу­ществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренно­го по смете на текущий год. Премирование производится за качествен­ное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников. Приложение 5

5.1, В пределах общего фонда оплаты труда (экономия), профинансированного учредителем, работникам гимназии может выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи с чрезвычайными об­стоятельствами:

• смерть сотрудника или его близких родственников;

• при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибе­ли имущества и т.д.;

• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов его семьи.

5.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника по распоряжению директора гимназии. В приказе на вы­плату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.

5.3. Материальная помощь всем или большинству работников гимназии может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты в размере до 2000 рублей, фиксирован­ными суммами или в процентном отношении к должностным окладам или ставкам заработной платы.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.

Утвердить перечень муниципальных общеобразовательных учреждений города Саратова, для работников которых новая система оплаты труда вводится с 1 сентября 2008 года (Приложение 2).

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Инжавинская СОШ» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 134, 135, 143 ,144 Трудового кодекса Российской Федерации,

Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом

Сторонами настоящего коллективного договора являются администрация МОУ «Средняя общеобразовательная школа с. Ленинское» в лице ее директора (далее — Администрация) и работники школы, которых представляет Профсоюзный комитет, в лице

Положение об оплате труда (образец заполнения)

Положение об оплате труда (образец заполнения)

1.1. Для целей настоящего Положения применяемые в нем термины означают:

"Компания" - Общество с ограниченной ответственностью "Верона";

"персонал" - работники Компании, на которых распространяется действие настоящего Положения;

"должностной оклад" - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"доплата" - денежная сумма, которая выплачивается работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д.;

"заработная плата" (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

МРОТ - устанавливаемый федеральным законом (или законом субъекта РФ) минимальный размер оплаты труда (минимальная месячная заработная плата) работника, полностью отработавшего за единицу времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);

"надбавка" - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению квалификации, росту уровня профессионализма и мастерства, к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.), а также компенсирующая выплата за интенсивный/напряженный труд, за специальный режим работы и др.;

"норма труда" - мера затрат труда, установленное задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию. Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и т.д.;

"премия" - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором);

"система оплаты труда" - применяемый в Компании в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;

"тарифная ставка" - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"ТК РФ" - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

"трудовой договор" - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

"трудовые отношения" - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

"условия труда" - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека;

"диапазон фиксированного вознаграждения" - набор значений фиксированных вознаграждений между минимальной и максимальной величинами;

"уникальный специалист" - работник, профессия (специальность) которого или выполняемая им работа является единственной в своем роде и/или имеет особо важное значение для обеспечения деятельности Компании;

"уровень должности" - уровень (грейд) занимаемой работником должности в соответствии с распределением должностей, существующим в Компании.

2.1. Положение об оплате труда работников ООО "Верона" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом и локальными нормативными актами Компании.

2.2. Цели применения настоящего Положения:

- обеспечение усиления мотивации работников в решении стратегических и операционных задач, стоящих перед Компанией;

- обеспечение материальной заинтересованности работников в творческом и ответственном отношении к выполнению трудовых (должностных) обязанностей;

- достижение упорядоченности системы оплаты труда;

- оптимизация планирования и управления расходами на оплату труда.

2.3. Настоящее Положение распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству.

2.4. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников Компании с учетом специфики организации труда и его оплаты в Компании.

2.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Компанией с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе Компании при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ст. 74 ТК РФ.

2.6. Для целей настоящего Положения все должности работников Компании дифференцируются в соответствии с Положением о распределении по категориям и уровням должностей ООО "Верона" на следующие категории и уровни:

1) Категория "Высшее руководство" - уровни 11 - 9;

2) Категория "Среднее руководство" - уровни 8 - 6;

3) Категория "Старшие профессиональные работники" - уровни 5 - 4;

4) Категория "Профессиональные работники" - уровни 3 - 2;

5) Категория "Административно-технический персонал" - уровень 1.

2.7. Учет фактически отработанного времени работниками Компании ведется в электронном табеле учета использования рабочего времени.

Порядок заполнения и движения табеля, а также список ответственных лиц устанавливается соответствующим Регламентом.

2.8. Размер заработной платы работникам Компании определяется в соответствии с настоящим Положением в зависимости от уровня занимаемой должности, типа подразделения (должности), профессионального уровня, степени достижения установленных показателей с учетом личного вклада работника в выполнение бизнес-планов подразделения и Компании в целом.

2.9. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса устанавливается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица и не может составлять менее 50% должностного оклада работников.

Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Компании: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии Компании бухгалтером-кассиром, а по заявлениям работников перечисляется на лицевые счета работников в Банке "Первый городской". При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.10. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Компании и/или соглашением сторон.

3.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Компании.

3.2. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Компании при исполнении ими трудовой функции.

3.3. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам:

- должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение;

- премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

- премия по итогам работы за год (премиальное вознаграждение по итогам работы за год);

- дополнительные премии в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- персональные надбавки в соответствии с Приложениями к настоящему Положению;

- доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях; непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за особые условия труда; отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

- прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника; в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

При выполнении условий, установленных действующим законодательством РФ, к расходам на оплату труда также относятся суммы платежей (взносов) Компании по договорам обязательного страхования, а также суммы платежей (взносов) Компании по договорам добровольного страхования, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ.

Компания на основании решений Генерального директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.4. Выплаты работникам Компании регулируются следующими Регламентами:

3.4.1. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения (Приложение N 1).

3.4.2. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (Приложение N 2).

3.4.3. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" годового премиального вознаграждения (Приложение N 3).

3.4.4. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" дополнительной премии (Приложение N 4).

3.4.5. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" персональной надбавки к должностному окладу (Приложение N 5).

3.4.6. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Приложение N 6).

3.4.7. Регламент начисления и выплаты работникам ООО "Верона" доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда (Приложение N 7).

3.4.8. Регламент выплаты работникам ООО "Верона" единовременной материальной помощи (Приложение N 8).

Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Генерального директора или уполномоченного им лица.

4.1. За исключением ходатайства перед Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом работник не вправе требовать, настаивать либо понуждать работодателя воспользоваться своим правом предоставить ему социальные льготы и гарантии, компенсации, доплаты и надбавки, не предусмотренные действующим законодательством.

Для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок. Действие настоящего пункта не распространяется на виды, размеры льгот и компенсаций, которые могут быть дифференцированы работодателем, в отношении различных уровней и категорий должностей работников.

4.2. Решение о предоставлении работникам Компании социальных льгот, предусмотренных настоящим Положением, принимается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом по представлению руководителя подразделения, согласованному с Финансовым директором и Директором по персоналу.

4.3. Порядок предоставления ходатайств установлен в соответствующих Приложениях к данному Положению.

4.4. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Компании увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.

4.5. По решению руководства Компании в исключительных случаях по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

4.6. Гарантии и компенсации, не регламентированные настоящим Положением, предоставляются и/или выплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.1. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Компании, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения.

5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом.

5.3. С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Компании по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.

5.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.

5.5. Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.

Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда работников"

Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения работников ООО "Верона".

2.1. Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Размер должностного оклада устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

2.3. Диапазоны фиксированного вознаграждения (ФВ) должностей различных уровней утверждаются приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица и определяются один раз в год на основании данных рыночного исследования оплаты труда.

2.4. Должностной оклад устанавливается по каждой должности в пределах диапазона ФВ в соответствии с типом подразделения (должности) по уровню должности и выплачивается в рублях, при этом размер ФВ не может превышать максимальной величины диапазона ФВ, установленного для соответствующего типа подразделения (должности) по уровню должности, если иное не предусмотрено настоящим Положением или иными локальными нормативными актами Компании. При установлении размера должностного оклада его значение округляется до величины, кратной 100.

2.5. Работникам, относящимся к уникальным специалистам, должностной оклад может назначаться индивидуально в размере, превышающем максимальную величину диапазона ФВ по решению Генерального директора или уполномоченного им лица.

2.6. Диапазоны ФВ планируются в рамках финансового планирования Компании ежегодно на следующий календарный год.

2.7. Изменение должностного оклада работника в связи с введением новых диапазонов ФВ по соответствующему уровню должности может производиться один раз в год в сроки, устанавливаемые Компанией. Датой введения в действие новых должностных окладов работников считается 1 апреля текущего года, если иная дата не установлена приказом Генерального директора.

2.8. Размер должностного оклада работника устанавливается приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица в пределах диапазона ФВ уровня должности, занимаемой работником, либо по иным критериям, утвержденным Генеральным директором Компании.

2.9. Максимальное значение ФВ работника в связи с изменением должностного оклада не может превышать максимального размера оплаты труда по рынку труда для соответствующих категорий работников, за исключением работников, относящихся к уникальным специалистам.

3.1. Величина должностного оклада по занимаемой должности может пересматриваться в течение года в рамках диапазона ФВ для уровня данной должности.

3.2. При переводе работника на должность другого уровня размер должностного оклада работника устанавливается Генеральным директором Компании или уполномоченным им лицом в пределах диапазона ФВ уровня новой должности.

Максимальное единовременное увеличение ФВ конкретного работника при переводе на должность другого уровня может составлять:

- для должностей уровней 1 - 5 - до 20% величины ФВ предыдущей должности, но не ниже минимального значения диапазона ФВ по уровню, на который перемещается работник;

- при перемещении на уровни и между уровнями 6 - 7- до 30% величины ФВ предыдущей должности, но не ниже минимального значения диапазона ФВ по уровню, на который перемещается работник;

- при перемещении на уровни и между уровнями 8 - 11 - до 50% величины ФВ предыдущей должности, но не ниже минимального значения диапазона ФВ по уровню, на который перемещается работник;

- для работников, относящихся к уникальным специалистам, единовременное увеличение может превышать установленные в настоящем пункте Положения значения по решению Генерального директора или уполномоченного им лица.

3.3. Перевод работника на аналогичную должность с более высоким окладом производится приказом Генерального директора Компании или уполномоченного им лица по представлению руководителя подразделения, согласованному в установленном порядке в случае:

- повышения квалификации работника;

- изменения объема работ;

- участия в проектах.

3.4. Максимальный размер должностного оклада на следующий календарный год формируется исходя из конкретных требований на планируемый период по конкретной должности с учетом возможных переводов согласно п. 3.3 настоящего Регламента.

3.5. Изменение оклада по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание.

3.6. Инициатором изменения должностного оклада по п. 3.3 настоящего Регламента является руководитель структурного подразделения.

3.7. Решение об изменении должности/оклада должности принимает Генеральный директор или уполномоченное им лицо по соответствующему представлению руководителя структурного подразделения.

3.8. В представлении указывается причина изменения должностного оклада (должности), перечень параметров, влияющих на изменение должностного оклада, при необходимости - дополнительные сведения.

3.9. Утвержденное Генеральным директором или уполномоченным им лицом представление служит основанием для формирования проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание Компании и переводе работника на должность с новым окладом или изменении оклада по прежней должности.

4.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце.

4.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Компании, относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда работников"

1.1. Данный Регламент регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за месяц работникам ООО "Верона".

1.2. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией.

1.3. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Компании, за исключением:

- работников, занимающих должности 8 - 11 уровня;

- отдельных работников, занимающих должности 7 уровня (по решению руководства).

1.4. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;

- результаты работы Компании.

2.1. Работники премируются по основанию: "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце" в размере 30% должностного оклада.

2.2. Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).

2.3. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

2.4. Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.1. Труд работников оценивается по следующим критериям:

- объем выполненных работ;

3.2. Если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником, при наличии у Компании денежных средств на эти цели премия начисляется в размере 30%.

3.3. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в п. 3.1 настоящего Приложения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, по ходатайству руководителя подразделения ежемесячная премия не выплачивается (или выплачивается в меньшем размере), при этом с работника должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих обязанностей. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере.

3.4. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере.

3.5. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

4.1. До 30 числа текущего месяца руководители подразделений Компании представляют в Департамент по персоналу служебную записку (с приложением объяснений работника) на имя Генерального директора на тех работников, размер премии которым устанавливается менее 30%.

4.2. В случае наделения директоров филиалов Компании полномочиями ежемесячного премирования подчиненных работников премирование производится приказом директора филиала в соответствии с данным разделом.

4.3. Непредставление служебной записки или отсутствие оснований изменения премии означает, что всем работникам подразделения начисляется премия в размере 30% должностного оклада.

4.4. Приказ об изменении премии Департамент по персоналу доводит до работников под роспись через руководителей соответствующих подразделений.

4.5. Ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 3
к Положению "Об оплате труда работников"

1.1. Данный Регламент регулирует начисление и выплату годового премиального вознаграждения (далее - "ГПВ") работникам при условии выполнения Компанией (подразделением) установленных целевых (бюджетных) показателей деятельности по итогам работы за календарный год.

1.2. Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией.

2.1. Право на получение ГПВ имеют все работники, находящиеся в штате Компании, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

2.2. Размер ГПВ устанавливается в твердой денежной сумме и не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

2.3. Размер ГПВ устанавливается исходя из должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием на последний день каждого месяца расчетного периода, за который производится выплата вознаграждения.

2.4. Размер ГПВ устанавливается работникам Компании в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, личного вклада работника в осуществление уставных задач Компании, а также индивидуальных производственных показателей работника.

2.5. ГПВ выплачивается работникам, проработавшим в Компании не менее 6 (шести месяцев) и состоящим в штате Компании на момент выплаты ГПВ, если иное не установлено данным Положением или локальными нормативными актами Компании.

2.6. Работникам, проработавшим в Компании неполный календарный год (шесть и более месяцев), ГПВ выплачивается пропорционально отработанному в году времени. В исключительных случаях по решению Генерального директора или уполномоченного им лица премия может быть начислена работнику, проработавшему в Компании менее шести месяцев.

2.7. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение Компании выплата ГПВ ему производится по последнему месту работы. Если работник в течение оцениваемого периода был переведен из одного подразделения (должности) в другое, оценка производится соответствующими руководителями подразделений пропорционально отработанному в каждом подразделении (должности) времени.

2.8. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное время (день, неделя), размер ГПВ устанавливается исходя из окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовое премиальное вознаграждение.

2.9. Из периода исчисления ГПВ может быть исключен весь период временной нетрудоспособности работника, если он суммарно составляет более 30 рабочих дней в течение календарного года, из расчета минимального размера должностного оклада работника в исчисляемом периоде за каждые 30 рабочих дней нетрудоспособности.

2.10. Работникам, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплата ГПВ производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок согласно ТК РФ.

2.11. Годовое премиальное вознаграждение не выплачивается:

- работникам, принятым на работу сроком до одного года;

- работникам, имеющим 2 и более неснятых дисциплинарных взыскания в отчетном году;

- работникам, допустившим в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины, предусмотренное ТК РФ, вне зависимости от применения к ним мер дисциплинарного взыскания.

3.1. Основанием установления работникам годового премиального вознаграждения и определения его размера является представление руководителя подразделения на имя Генерального директора или уполномоченного им лица, согласованное с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу.

3.2. Основанием для начисления и выплаты ГПВ является приказ Генерального директора или уполномоченного им лица.

3.3. Выплата ГПВ производится до 1 апреля года, следующего за истекшим календарным годом.

3.4. Сумма выплаченного ГПВ относится к расходам организации на оплату труда и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 4
к Положению "Об оплате труда работников"

1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты дополнительной премии работникам ООО "Верона".

1.2. Компания вправе начислять следующие дополнительные премии:

- за выполнение особо важных заданий;

- за активную и инициативную работу;

- за качественную и эффективную работу;

- за высокие творческие и производственные достижения, в том числе по итогам профессиональных конкурсов;

- за высокие результаты работ;

- за большой личный вклад в осуществление уставных задач Компании.

2.1. Дополнительная премия выплачивается за выполнение работ, превышающих стандартные повседневные должностные обязанности работника (коллектива работников), но не позволяющих четко определить их экономическую эффективность.

2.2. Размер дополнительной премии устанавливается в твердой денежной сумме.

2.3. Дополнительная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

3.1. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении дополнительной премии является служебная записка руководителя подразделения на имя Генерального директора Компании или уполномоченного им лица, согласованная с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу.

3.2. Дополнительная премия утверждается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица отдельным штатным работникам в индивидуальном порядке в пределах имеющихся бюджетных ресурсов.

3.3. Дополнительная премия, начисленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 5
к Положению "Об оплате труда работников"

1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты персональной надбавки работникам ООО "Верона".

1.2. Персональная надбавка устанавливается штатным работникам в исключительных случаях за высокие производственные показатели.

1.3. Компания вправе устанавливать следующие виды надбавок к должностному окладу:

- за высокую профессиональную квалификацию;

- за интенсивность, напряженность труда;

- за специальный режим работы;

- за работу на особо сложных участках работ;

- за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Компании;

- за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий.

2.1. Персональная надбавка, за исключением надбавки за работу на особо сложных участках работ, устанавливается отдельным штатным работникам в твердой денежной сумме в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий финансовый год.

2.2. Персональная надбавка за работу на особо сложных участках устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу.

2.3. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику Компании.

2.4. Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели.

2.5. Персональная надбавка, установленная к должностному окладу, начисляется пропорционально отработанному времени, без учета ежемесячной премии, иных доплат и надбавок.

3.1. Основанием для подготовки проекта приказа о начислении надбавки является служебная записка руководителя подразделения на имя Генерального директора Компании или уполномоченного им лица, согласованная с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу. Надбавка начисляется с 1 числа месяца, следующего за месяцем утверждения надбавки приказом Генерального директора.

3.2. При переводе работника на должность, по которой надбавка не предусмотрена, Департамент по персоналу готовит приказ об отмене выплаты надбавки.

3.3. Надбавка устанавливается до истечения календарного года (по 31 декабря текущего года).

3.4. С 1 января следующего года до утверждения финансовых ресурсов надбавки устанавливаются на период, согласованный руководителем подразделения с Финансовым департаментом.

3.5. Персональная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Регламентом, относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 6
к Положению "Об оплате труда работников"

1.1. Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты работникам ООО "Верона" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2.1. Работнику, выполняющему с его согласия у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), а также при расширении работнику зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению выполнения работы в основной должности, устанавливается доплата.

2.2. Доплата вводится на период совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в случаях, если выполнение этих работ выходит за рамки должностных обязанностей работника.

2.3. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в твердой денежной сумме в пределах фонда заработной платы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц.

3.1. Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается штатным работникам ООО "Верона".

3.2. Решение о совмещении работником профессий, должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и размере доплат принимает Генеральный директор Компании или уполномоченное им лицо по представлению руководителя подразделения, после согласования с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу.

3.3. Доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение временно отсутствующего работника утверждается приказом Генерального директора или уполномоченного им лица.

3.4. Сведения об установлении работникам доплат руководители подразделений представляют в Департамент по персоналу до 25 числа текущего месяца.

3.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника относятся к расходам организации на оплату труда, выплачиваются одновременно с заработной платой и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Приложение N 7
к Положению "Об оплате труда работников"

1.1. Данный регламент регулирует порядок начисления и выплаты надбавок и доплат за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда в ООО "Верона".

1.2. Компания в случаях, установленных действующим законодательством, обязана осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы или условиями труда:

1.2.1. за сверхурочную работу;

1.2.2. за работу в ночное время;

1.2.3. за работу выходные и нерабочие праздничные дни;

1.2.4. за работу в тяжелых природно-климатических условиях;

1.2.5. за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Оплата сверхурочных работ производится в рамках, установленных действующим Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в соответствующем учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

2.2. За работу в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время. В соответствии с ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, оплачивается в двойном размере.

2.4. При установлении органами государственной власти субъектов РФ дополнительных выходных (нерабочих дней) на соответствующей территории руководители филиалов Компании обязаны заранее согласовать использование дополнительных нерабочих дней работниками филиалов, расположенных в этом субъекте РФ.

2.5. Если по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставлен другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.6. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходными днями считаются дни, определенные графиком работы.

2.7. При суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни может планироваться графиком сменности и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в выходные или праздничные дни окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на дополнительный выходной день и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления выходного дня.

2.8. Порядок начисления и выплаты работникам ООО "Верона" доплат и надбавок за работу в тяжелых природно-климатических условиях определяется в соответствии с законодательством РФ, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - Положением "О порядке предоставления гарантий и компенсаций работникам Общества с ограниченной ответственностью "Верона", работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

3.1. Руководитель структурного подразделения ходатайствует перед Генеральным директором или уполномоченным им лицом о необходимости привлечения к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни, а также об установлении графика сменности работников с приложением первичных документов либо сметы расходов (при наличии таковых). Ходатайство согласовывается с Финансовым департаментом и Департаментом по персоналу и передается в Департамент по персоналу до 30 числа текущего месяца.

3.2. Основанием для начисления и выплаты доплат по п. п. 1.2.1 - 1.2.3 настоящего Регламента служат:

3.2.1. Приказ (Распоряжение) о привлечении к работе и/или графики сменности, утвержденные Генеральным директором или уполномоченным им лицом.

3.2.2. Письменное согласие работника.

3.2.3. Табель учета рабочего времени.

Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Приложение N 8
к Положению "Об оплате труда работников"

1.1. Данный Регламент регулирует выплату единовременной материальной помощи работникам ООО "Верона".

1.2. Компания вправе оказывать работникам материальную помощь в следующих случаях:

- при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста либо по инвалидности - в размере 2-х среднемесячных заработных плат;

- в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного работникам Компании материального ущерба или вреда их здоровью, а также работникам Компании, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации - в размере 2-х МРОТ;

- членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью близкого родственника (супруги, родители, дети) - в размере до 10-ти МРОТ;

- в связи с рождением ребенка - в размере 3-х МРОТ;

- в связи с юбилеем (50-летием) - в размере до 5-ти МРОТ;

- в иных случаях на усмотрение руководства Компании.

2.1. Единовременная материальная помощь может быть оказана работнику Компании на основании его личного письменного заявления на имя Генерального директора.

2.2. Руководитель структурного подразделения передает ходатайство с приложением заявления работника, первичных документов либо сметы расходов (при наличии таковых) на согласование в Финансовый департамент Компании.

2.3. Вместе с заключением Финансового департамента (как с положительным, так и с отрицательным) ходатайство представляется руководителем структурного подразделения Генеральному директору или уполномоченному им лицу для принятия решения по существу.

2.4. При отрицательном решении Генерального директора или уполномоченного им лица руководитель структурного подразделения доводит соответствующую информацию до работника.

2.5. При положительном решении Генерального директора или уполномоченного им лица ходатайство передается в Департамент по персоналу для подготовки соответствующего приказа. В случае если положительное решение принято Генеральным директором (уполномоченным им лицом) после отрицательного заключения Финансового департамента, копия ходатайства с резолюцией Генерального директора (уполномоченного лица) передается также в Финансовый департамент.

2.6. Копии ходатайств (с приложением первичных документов, при наличии таковых) хранятся в Департаменте по персоналу.

2.7. Выплата единовременной материальной помощи производится в течение 10-ти рабочих дней с момента издания соответствующего приказа.