Категория: Бланки/Образцы
Главная » Кадровые » Уведомление о расторжении срочного трудового договора
Уведомление о расторжении срочного трудового договораС работником, принимаемым на ограниченный временной период на работу, заключается срочный трудовой договор, в котором указывается момент прекращения действия трудового соглашения. Если в договоре определена конкретная дата увольнения, то за три дня этой даты работнику нужно направить письменное уведомление об истечении срока трудового договора.
Уведомление будет уместным только в том случае, если дата увольнения заранее определена. Если же трудовой договор прекращает свое действие в момент наступления определенного события, то факт истечение срока действия договора оформляется иными документами. Например, при приеме на работу на время выполнения ограниченного объема работ таким документом будет акт выполненных работ. Если это выход на работу постоянного сотрудника, то оформляется приказ о выходе постоянного работника и увольнении временного.
Если же конкретная дата прекращения действия срочного трудового договора определена самим договором, то уведомление является обязательным документом для правильного оформления увольнения в соответствии с нормами ТК РФ. Если работнику не получит уведомление, работодатель не вправе его увольнять, договор автоматически перейдет в разряд бессрочных.
Важным является не просто передать работнику уведомление, а получить его письменное заверение в том, что документ им получен. Для этого удобнее всего оформить два бланка уведомления, один передать работнику, второй с подписью работника оставить у себя. В этом случае у работодателя будет в наличии письменное подтверждение выполнения норм трудового законодательства в плане увольнения срочного сотрудника.
Если же работнику не получается под роспись вручить уведомление о расторжении срочного трудового договора, то его можно направить заранее почтой с уведомлением о вручении отправления в руки адресату.
В данной статье предлагаем скачать образец уведомления о прекращении срочного трудового договора, ссылка на бесплатное скачивания находится внизу статьи.
Рекомендуем прочитать статью об увольнении при окончании срока действия трудового договора. в которой расписаны все нюансы данного процесса.
Образец оформления уведомления об истечении срока трудового договораУведомление можно оформить на фирменном бланке или любом чистом листе бумаги.
Вверху нужно указать, кому адресуется документа — должность и ФИО работника, подлежащего увольнению в связи с расторжением срочного трудового договора. Бланк уведомления получает номер и датируется днем написания.
В тексте уведомления сначала идет вежливое обращение к адресату по имени отчеству, далее излагается предупреждением о предстоящем увольнении. Формулировка может включать слова «уволен», «прекращен срочный трудовой договор», «расторгнут срочный трудовой договор». Любая формулировка будет правильной. Обязательно пишется дата увольнения — последний рабочий день сотрудника, которая не может быть ранее той даты, которая указана в трудовом договоре.
В тексте нужно указать причину данного события — истечение срока действия срочного трудового договора, соответствующий пункт ТК РФ (п.2 ч.1 ст.77), а также ссылку на пункт договора, где указана дата расторжения.
Подписывает уведомление руководитель организации, а также сам работник в момент ознакомления.
В день увольнения оформляется приказ по форме Т-8, образец приказа можно скачать здесь. С работником проводится расчет с заполнением записки-расчета Т-61. а в трудовую книжку вносится запись об увольнении .
Уведомление о расторжении срочного трудового договора образец — скачать .
Мы гарантируем 100% возврат средств, в случае, если документ вам не подошел.
Свяжитесь с нами любым удобным вам способом, указанным на странице — Контакты
Количество страниц: 1
Информация о документе:С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемой работы). Работа на расширенной зоне обслуживания оформляется путем подписания приказа по организации о выполнении работником дополнительной работы путем расширения зоны обслуживания, а также путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работа на расширенной зоне обслуживания в любой момент может быть прекращена по инициативе работодателя с письменным уведомлением работника не позднее чем за три дня .
Документ изготовлен в формате Microsoft Office Word 97-2003. Размер документа 28,0 КБ.
Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи
Государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения
Образцы документов для оформления расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемой работы)
Образец уведомления о прекращении выполнения дополнительной работы и сокращении зоны обслуживания до нормативного уровня
Другие документы категории «Образцы документов для оформления расширения зоны обслуживания (увеличения объема выполняемой работы)»23 января 2015 года на официальном сайте Российской Газеты опубликован Приказ ФМС России от 08.12.2014 N 640, который утвердил новые формы уведомлений ФМС о привлечении иностранных работников:
Одновременно с этим утратили силу ранее действующие формы:
Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640 также утвержден Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг). Уведомление может быть направлено на бумажном носителе или подано в форме электронного документа через Интернет или Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).
Напоминаем вам, что 1 января 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон N 115-ФЗ от 25.07.2002 "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", который регламентирует новый порядок уведомлений о привлечении иностранных работников.
Стоит обратить внимание на п.8 ст.13, который вступил в силу 1 января 2015 г. В соответствии с ним, территориальные органы ФМС обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения и налоговыми органами в соответствующем субъекте РФ сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Таким образом, обязанность по взаимодействию с налоговыми органами и органами, ведающими вопросами занятости населения перекладывается на ФМС.
Компания Конфиденс Групп предлагает вам ознакомиться с действиями по уведомлению государственных органов в соответствии с порядком пребывания и осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, предполагаемых к привлечению.
Граждане, прибывшие в РФ в порядке, не требующем получения визы
до 1 января 2015 года
с 1 января 2015 года
п.9 ст. 13.1 115-ФЗ от 25.07.2002
пп.4 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный органФМС;
2. орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения:
Срок:3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
3. налоговый орган (факультативно):
Срок:10 рабочих дней с момента наступления соответствующего случая
115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ФМС
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
Работодатель обязан уведомить:
1. Налоговый орган:
Срок: 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего случая
2. территориальный орган ФМС:
Срок: не регламентируется законом
3. территориальный орган ФМС и ФСБ:
Срок: не регламентируется законом
п.8 ст.13 115-ФЗ от 25.07.2002
пп.7 п.8 ст.18 115-ФЗ от 25.07.2002
115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ФМС
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
2. территориальный орган ФМС:
Срок: не регламентируется законом
3. территориальный орган ФМС и ФСБ:
Срок: не регламентируется законом
Работодатель обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять:
Работодатель обязан уведомить:
2. Налоговый орган:
Срок: 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего случая
п.13 ст.13.2 115-ФЗ от 25.07.2002
1. Работодатель обязан ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС:
2. территориальный орган ФМС
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный органФМС;
2. орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения:
Срок:3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
п.18 ст.13.4 115-ФЗ от 25.07.2002
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный органФМС;
2. орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения:
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая
Работодатель обязан уведомить:
1. территориальный орган ФМС:
Срок: 3 рабочих дня с момента наступления соответствующего случая.
Срок: 10 рабочих дней со дня вступления в силу трудового договора.
Приказ ФМС России от 08.12.2014 N 640 вступает силу 02 февраля 2015 года, до этого времени ФМС рекомендует использовать старые формы уведомлений.
Полный текст приказа доступен здесь.
Также напоминаем вам о том, что 12 октября 2014 года вступил в силу Приказ ФМС России от 18.08.2014 N 489 «О внесении изменений в приложения N 7, N 8 и N 11 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ».
Приказом были внесены изменения в следующие формы ходатайств об уведомлении ФМС об осуществлении трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов:
В графе Статус работодателя или заказчика работ (услуг) слова «Филиал иностранного лица, аккредитованный в установленном порядке на территории Российской Федерации» были заменены словами «Филиал, представительство иностранного юридического лица, аккредитованные в установленном порядке на территории Российской Федерации».
За дополнительной информацией обращайтесь к консультантам Конфиденс Групп.
Тексты рассылки являются объектом интеллектуальной собственности компании Конфиденс Групп и охраняются Законом РФ об авторском праве и смежных правах № 5351/1 от 09.07.1993 г. действующего в редакции ФЗ от 19.01.95 г. № 110−ФЗ. Полное или частичное копирование, воспроизведение, тиражирование, каким-либо способом, в том числе и в электронном виде, не допускается.
105082, г. Москва, Спартаковская пл. 14, стр.2, офис 2306 Тел/факс: +7 495 748 7762
Заявление оформите со следующей формулировкой: «Настоящим заявляю о своем намерении прекратить работу на условиях (неполного рабочего времени, на дому) во время отпуска по уходу за ребенком с 18 февраля 2014 года. Последним днем работы на указанных условиях прошу считать 17 февраля 2014 года.»
Приказ оформите со следующей формулировкой:
«Руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить выполнение работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком секретарю Е.В. Ивановой с 18 февраля 2014 года. Последним днем работы на указанных условиях считать 17 февраля 2014 года.
2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой прекратить начисление заработной платы с 18 февраля 2014 года, сохранив за работником право на пособия в соответствии с законодательством.
3. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить Е.В. Иванову и А.С. Глебову с настоящим приказом под подпись.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Основание: заявление Е.В. Ивановой от 17 февраля 2014 г. дополнительное соглашение
от 17 февраля 2014 г. № 2 к трудовому договору от 13 августа 2009 г. № 15-ТД.»
Т.е. работа на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком является правом сотрудника (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Поэтому при необходимости он может в любой момент прекратить такую работу, несмотря на отсутствие прямого указания на это в Трудовом кодексе РФ.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация:как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
Как оформить прекращение работы сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком
Работа на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком является правом сотрудника (ч.3 ст.256 ТКРФ ). Поэтому при необходимости он может в любой момент прекратить такую работу, несмотря на отсутствие прямого указания на это в Трудовом кодексе РФ.
Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком оформите в том же порядке, как и оформление работы в период отпуска. Это значит, что процедура оформления происходит следующим образом.
1. Сотрудник пишет заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
2. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении работы в период отпуска (ст.72 ТКРФ ).
3. На основании дополнительного соглашения работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним под подпись сотрудника. Унифицированной формы такого документа законодательством не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме .
При необходимости вновь вернуться к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком вся процедура оформления повторяется с самого начала .
Формы:заявление сотрудника о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком
Директору
«Альфа»
А.В. Львову
от секретаря
Е.В. Ивановой
Уважаемые коллеги, здравствуйте! Ситуация: на предприятии работника с его согласия временно (до 1 года, ст. 72.2 ТК РФ) перевели на вышестоящую вакантную должность. До окончания срока перевода (прошло 7 месяцев) работодатель решил вернуть работника на основную работу (должность) для освобождения вакансии, по производственной необходимости или другой причине. Вопросы: 1. Должен ли работодатель уведомить работника о досрочном прекращении действия дополнительного соглашения о временном переводе и за какое время? 2. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение о прекращении исполнения временной работы и возвращения на основную работу (должность)? 3. Нужно ли издать приказ о прекращении временного перевода и форма этого приказа? С уважением, Сергей Владимирович» подготовлен на основе материалов Системы: Ответ на вопрос: 1. Должен ли работодатель уведомить работника о досрочном прекращении действия дополнительного соглашения о временном переводе и за какое время? Данный вопрос на законодательном уровне не урегулирован. Согласно части первой ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не будет предоставлена, а он не потребует ее предоставления и продолжит работать, то условие соглашения о временном характере перевода утратит силу и перевод будет считаться постоянным. Следовательно, по смыслу закона за работником, который временно переведен на другую работу, сохраняется прежнее место работы. По окончании перевода работник имеет право требовать предоставления ему прежней работы. Хотя ТК РФ напрямую не упоминает о возможности досрочного прекращения уже произведенного временного перевода и. соответственно, не определяет порядок такого прекращения по инициативе одной из сторон, считаем, что такое допустимо и не является нарушением трудового законодательства. На период действия соглашения о переводе на другую работу временно изменяется одно (или несколько) условий трудового договора - условие о трудовой функции (а также может меняться условие об оплате труда, режиме рабочего времени и т.д.). В силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Таким образом, в связи с тем, что обязанность работодателя уведомлять сотрудника о досрочном прекращении временного перевода на законодательном уровне не установлена и в соответствии со ст. 72 ТК РФ считаем, что предварительного уведомления не требуется. Вопрос о досрочном прекращении временного перевода должен решаться по соглашению сторон. При этом, по нашему мнению, если сотрудник откажется досрочно прекратить временный перевод и вернуться к прежней работе. то в одностороннем порядке работодатель этого сделать не сможет, необходимо будет ждать окончания срока временного перевода, установленного соглашением сторон о временном переводе. Ответ на вопрос: 2. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение о прекращении исполнения временной работы и возвращения на основную работу (должность)? Как было отмечено выше ТК РФ не определяет порядок досрочного прекращения временного перевода. Вместе с тем, в силу ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Следовательно, для оформления досрочного прекращения временного перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору .
3. Нужно ли издать приказ о прекращении временного перевода и форма этого приказа?
На законодательном уровне такая обязанность не установлена.
Вместе с тем, считаем целесообразным издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он издается в произвольной форме.
г. ________ ________2014
Об окончании срока перевода Ивановой Е.В.
На основании дополнительного соглашения от ________ № _____ к трудовому договору от _______ № _____
1. Ивановой Елене Владимировне приступить к работе, предусмотренной трудовым
договором от ___________ № _____, в должности ______________ с ___________2014.
2. Главному бухгалтеру Глебовой А.С. с __________ начислять Ивановой Е.В.
зарплату по должности ____________
Директор А.В. Львов
С приказом ознакомлены:
Подробнее в материалах Системы:
1. Ответ: Как оформить прекращение срока временного перевода
После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным ( ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ ). Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме .
Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ. Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника ( ст. 66 ТК РФ. указания. утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
