Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Коммунальное хозяйство города Куровское»

В соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 03.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь решением Совета депутатов городского поселения Куровское от 30.10.2008г. N 47/10 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Городское поселение Куровское» Московской области»

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Коммунальное хозяйство города Куровское» (далее – Положение).
2. Первому заместителю Главы администрации городского поселения Куровское (Покрыщенко О.А.) направить Положение в организационно – правовой отдел администрации города Куровское для размещения его на сайте администрации города Куровское.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя Главы администрации городского поселения Куровское Покрыщенко О.А

Глава города Куровское О.Г. Филиппов
от 12 мая 2015 года № 138

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Коммунальное хозяйство города Куровское».

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ (с изменениями на: ), Постановление Главы город

ГЛАВА ГОРОДА СЕРПУХОВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

от 30 сентября 2014 года N 1525

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛИ ЖКХ

(в редакции постановления главы г. Серпухова Московской области от 02.04.2015 N 213 )

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (прилагается).

2. Начальнику отдела по управлению персоналом администрации г. Серпухова Калмыковой О.Н. внести соответствующие изменения в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ в соответствии с Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Руководителям муниципальных унитарных предприятий внести соответствующие изменения в Положения по оплате труда работников предприятия в срок до 01.01.2015.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации А.Е. Колотовкина.

И.о. главы города,
первый заместитель
главы администрации
А.С. Воробьев

Утверждено
постановлением главы
города Серпухова
Московской области
от 30 сентября 2014 года N 1525

(в ред. постановления главы г. Серпухова Московской области от 02.04.2015 N 213 )

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - Положение) устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий отрасли ЖКХ (далее - предприятия), а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя (главного инженера) и главного бухгалтера предприятия (далее - лица руководящего состава) и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.

1.2. Положение разработано в целях:

- обеспечения единого подхода к определению оплаты труда лиц руководящего состава предприятия;

- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат лицам руководящего состава предприятия;

- установления зависимости оплаты труда руководителей от достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

2.1. Условия оплаты труда руководителя предприятия определяются трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и учредительными документами предприятия.

2.2. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, иные выплаты социального характера.

2.3. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором между руководителем и главой города Серпухова в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

При этом должностной оклад руководителя при заключении трудового договора не должен быть менее 2-кратного минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработанной плате в Московской области, действующего на момент подписания трудового договора.

2.4. Должностной оклад заместителя руководителя предприятия (главного инженера) и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с положениями коллективного договора.

2.5. Соотношение средней заработной платы лиц руководящего состава и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за месяц.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия (за исключением выплат социального характера) и средней заработной платы работников списочного состава предприятия устанавливается в кратности 5.

При этом размер средней месячной заработной платы по предприятию определяется на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате работников", заполненной в соответствии с указаниями, утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 .

2.6. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда предприятия.

2.7. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.8. Оплата труда руководителя предприятия производится в порядке и сроки, установленные на предприятии.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости:

3.1.1. От группы предприятия:

I группа - ресурсоснабжающие (организации тепло-, водоснабжения и водоотведения) и сетевые организации в области электроэнергетики;

II группа - предприятия, выполняющие работы по управлению, организации, эксплуатации и ремонту жилищного фонда;

III группа - предприятия, выполняющие работы по санитарной очистке, внешнему благоустройству города Серпухова, эксплуатации и ремонту дорожно-мостового хозяйства, оказывающие банно-душевые услуги;

IV группа - организации, осуществляющие функции начисления, учета, сбора, перечисления платежей за жилищно-коммунальные услуги (расчетно-кассовые центры).

3.1.2. От тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на основании минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, и ее величины согласно штатному расписанию предприятия.

3.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада служащих основной профессии предприятия согласно штатному расписанию.

3.3. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из следующих показателей:

Максимальная кратность к величине минимального оклада служащего основной профессии (бухгалтер) до 2,6

Конкретный размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом масштабности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов оказания работ (услуг).

3.4. В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, для расчета оклада руководителя используется минимальная тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренная действующей на предприятии системой оплаты труда (штатном расписании), но не менее минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, определенной отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

При этом рекомендуется из нескольких профессий рабочих, занятых в основной деятельности предприятия, в качестве основной профессии для расчета оклада руководителя выбирать ту профессию, численность рабочих которой имеет наибольший удельный вес в структуре деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается основной вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

3.5. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается исходя из штатной численности работников по состоянию на дату установления оклада и минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии по группе аналогичных предприятий с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.6. Повышение должностного оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок на данном предприятии применительно к порядку повышения заработной платы, определенному Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации или коллективным договором. При этом наличие источника средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3.7. Изменение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:

- изменения тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;

- изменения штатной численности работников предприятия на 1 января текущего года.

3.8. Для установления или изменения размера должностного оклада руководитель предприятия представляет в кадровую службу администрации г. Серпухова штатное расписание предприятия, приказ о его введении, приказ (коллективный договор) об установлении тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, расчет должностного оклада, согласование заместителя главы администрации, курирующего направление деятельности предприятия.

3.9. При реорганизации предприятия путем слияния, разделения, присоединения, выделения, преобразования должностной оклад лиц руководящего состава предприятия подлежит перерасчету в установленном Положением порядке.

4.1. В отдельных случаях руководителю предприятия по инициативе заместителя главы администрации, курирующего данное направление деятельности, могут устанавливаться доплаты и надбавки компенсационного характера к должностному окладу (за сложность, напряженность и интенсивный режим работы, за использование личного транспортного средства в служебных целях, а также повышение квалификации) в счет возмещения понесенных руководителем материальных затрат. Размер таких доплат и надбавок определяется и устанавливается распоряжением главы г. Серпухова, о чем вносятся изменения в трудовой договор.

4.2. Руководителю предприятия устанавливается вознаграждение по результату достижения показателей экономической эффективности деятельности в виде премии в процентах от должностного оклада.

4.3. Условием выплаты премии является достижение предприятием конкретных результатов экономической эффективности деятельности.

4.4. Для поощрения с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, по результатам его деятельности в соответствии с условиями трудового договора и установленными показателями премирования руководителю может устанавливаться ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - премия) в размере до 75% должностного оклада (но не выше среднемесячного процента премий, установленных иным лицам руководящего состава, а также специалистам и служащим предприятия за соответствующий месяц).

Решение об установлении руководителю предприятия ежемесячной премии и ее размер принимается заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности предприятия.

4.5. В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей деятельности предприятия, достижение которых в деятельности должно быть обеспечено руководителем, в частности:

- выполнение мероприятий плана (программы) развития предприятия;

- выполнение мероприятий по энергосбережению;

- достижение запланированных значений показателей эффективности деятельности предприятия, установленных финансовым планом;

- наличие экономии от реализованных мероприятий по энергосбережению;

- своевременное и надлежащее предоставление текущей информации о деятельности предприятия в администрацию города;

- надлежащее исполнение решений органов местного самоуправления, в том числе руководителей отраслевых и функциональных органов администрации г. Серпухова и коллегиальных органов;

- своевременное и качественное выполнение работ (услуг) по обращениям граждан.

4.6. В случае установления факта неэффективности деятельности предприятия, неисполнения (ненадлежащего исполнения) решений органов местного самоуправления, неэффективного использования или использования не по назначению муниципального имущества, возникновения несчастного случая на производстве со смертельным исходом, привлечения руководителя к дисциплинарному взысканию ежемесячная премия руководителю предприятия не выплачивается.

4.7. Выплата доплат и надбавок компенсационного характера, вознаграждения по результату достижения показателей экономической деятельности предприятия, иных доплат и надбавок стимулирующего характера производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.

4.8. На руководителя предприятия распространяются иные доплаты и надбавки в соответствии с локальными нормативными актами предприятия и коллективным договором.

5.1. Руководителю предприятия могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

5.1.1) материальная помощь в размере не более двух должностных окладов в год к ежегодному оплачиваемому отпуску;

5.1.2) выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководителя предприятия в связи с уходом на пенсию по возрасту и увольнением с предприятия в размере не более пяти должностных окладов в зависимости от стажа работы на предприятии в должности руководителя;

5.1.3) выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя в связи с невозможностью продолжения им работы (болезнь, инвалидность и другие случаи) в размере не более двух должностных окладов.

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.2. В трудовой договор с руководителем предприятия могут быть включены положения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на предприятии (оплата (полная или частичная) путевки в санаторно-курортное учреждение и другие положения).

5.3. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

Первый заместитель
главы администрации
А.Е. Колотовкин

Постановление от 13 августа 2015 г

Об утверждении «Положения «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Уставом муниципального образования Каменский район, администрация муниципального образования Каменский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района (приложение).

2. Сектору по правовой работе, кадрам и административной комиссии комитета по организационной работе и социальным вопросам администрации муниципального образования Каменский район (Бакулин Э.А.) привести трудовые договоры в соответствие с Положением.

3. Общему отделу комитета по организационной работе и социальным вопросам администрации муниципального образования Каменский район (Большова С.Ю.) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования Каменский район.

4. Постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава администрации муниципального

образования Каменский район С.В. Карпухина

от 13.08.2015 №230

«Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного

предприятия «Водотеплосети» Каменского района

I. Общие положения

1. Положение «Об оплате труда и премировании работников муниципального унитарного «Водотеплосети» Каменского района (далее по тексту - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Методических рекомендаций по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденных Приказом Госстроя России от 31.03.1999 г. № 81, Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014-2106 годы», утвержденного Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013 г. и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Настоящее Положение распространяется на работников муниципального унитарного предприятия «Водотеплосети» Каменского района (далее по тексту - МУП МГО «Городское хозяйство» или МУП).

3. Система оплаты труда работников МУП включает в себя:

1) размеры тарифных ставок;

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) порядок выплаты материальной помощи.

4. Система оплаты труда работников МУП устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

2) Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР);

3) тарифной сетки по оплате труда;

4) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

5) выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) настоящего Положения.

5. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда определяется на основе их тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается локальным актом МУП «Водотеплосети».

6. Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в МУП показателей и критериев, то в трудовом договоре

работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

7. Заработная плата работника начисляется за фактически отработанное время, предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда на основании статьи 133 Трудового кодекса и в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

8. Штатное расписание МУП утверждается директором.

II. Порядок образования фонда оплаты труда

9. МУП «Водотеплосети» при формировании фонда оплаты труда предусматривает денежные средства для выплаты работникам (в расчете на год):

1) тарифных ставок - в размере 12 месячных тарифных ставок;

2) выплат стимулирующего характера - в размере 12 месячных тарифных ставок;

3) выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента) - в размере 12 месячных тарифных ставок;

4) материальной помощи - в размере 2 месячных тарифных ставок.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи предусматриваются без учета районного коэффициента.

10. Фонд оплаты труда подлежит пересчету при изменении штатов (штатного расписания), существенных изменений условий оплаты труда.

III. Порядок определения тарифных ставок

11. Размеры тарифных ставок в штатном расписании МУП определяются в соответствии с Приложением к настоящему Положению, на основе тарифной сетки с учетом тарифного разряда работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

12. Размеры тарифных ставок заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифной ставки директора.

IV. Порядок оплаты труда директора

14. Глава администрации муниципального образования Каменский район заключает с директором МУП трудовой договор, в котором определяется тарифная ставка, персональная надбавка, премиальные выплаты с учетом сложности управления производством, технической оснащенности предприятия и объемов производства (работ, услуг), выплачиваемые из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.

15. Тарифная ставка директору устанавливается в фиксированной сумме (в рублях). Изменение размера тарифной ставки производится при изменении

базовых технико-экономических показателей работы предприятия, годового объема доходов.

Повышение размера тарифной ставки директора МУП производится одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии применительно к тарифу повышения (индексации) заработной платы, определенному соответствующим нормативным правовым актом. Повышение размера тарифной ставки директора предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор (Приложение к Трудовому договору).

16. Персональная надбавка устанавливается за сложность, напряженность и продолжительность непрерывной работы на предприятии в процентах к тарифной ставке. Изменение персональной надбавки производится не чаще одного раза в год по результатам работы предприятия.

17. Директор МУП премируется за счет средств на оплату труда в пределах установленного фонда оплаты. Премия начисляется на тарифную ставку за фактически отработанное время.

18. Если директором не обеспечено выполнение основных показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, целевых показателей эффективности и результативности деятельности предприятия, вознаграждение может быть снижено либо директор полностью может быть лишен премии в соответствии с установленными показателями снижения премии и протоколом балансовой комиссии.

19. Показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия, целевые показатели эффективности и результативности деятельности предприятия, критерии их оценки утверждаются локальным актом предприятия. Показатели и критерии их оценки должны отражать основную деятельность, финансово-экономическую деятельность предприятия, исполнительскую дисциплину, деятельность предприятия, направленную на работу с кадрами.

20. Директору МУП выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер до 100 процентов в случаях:

- нарушения исполнительской, трудовой и производственной дисциплины;

- наличие обоснованных жалоб;

- нарушение правил бюджетного учёта и нарушение бюджетного, налогового, трудового, гражданского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- выявленные нарушения правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, техники безопасности.

Замечания, упущения в деятельности и претензии к директору МУП должны иметь письменное подтверждение (распоряжение администрации муниципального образования Каменский район, служебная записка, ходатайство должностных лиц администрации муниципального образования Каменский район, исполняющих функции по координации и контролю деятельности МУП, объяснительная записка директора МУП).

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

21. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации всем работникам МУП устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:

а) доплаты за совмещение профессий (должностей);

б) доплаты за расширение зон обслуживания;

в) доплата за увеличение объема работы;

г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) доплата за работу в ночное время;

ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Тульсмкой области, нормативными правовыми актами Собрания представителей муниципального образования Каменский район, содержащими нормы трудового права, в соответствии со статьями 147, 148, 149, 150, 151, 152,153,154 Трудового кодекса Российской Федерации.

23. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке в размере до 12 процентов.

24. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам МУП в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации, и на материальную помощь не начисляется.

25. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) Доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

2) Доплаты за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4) Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.

5) Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 35 - 50 процентов часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.

6) Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством.

26. Выплаты компенсационного характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.

VI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

27. Работникам МУП «Водотеплосети» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за качество выполненных работ;

3) ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам либо в абсолютном размере.

29. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по результатам оценки работы структурных подразделений, конкретного работника на основании решения Балансовой комиссии, локального акта МУП в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

30. Выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются работникам МУП в виде ежемесячная надбавки к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

1) Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке или в абсолютном размере за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; критерий оценки - грамотное, оперативное выполнение работ, отсутствие предупреждений, возвратов соответствующих документов на доработку;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа предприятия; критерий оценки - своевременная, качественная организация и проведение соответствующих мероприятий, отсутствие жалоб.

Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность составляет до 100 процентов от тарифной ставки по соответствующей должности, профессии рабочего.

2) Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке либо в абсолютном размере при награждении работника МУП:

- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливается локальным актом МУП.

31. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за качество выполненных работ устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке либо в абсолютном размере, за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий финансово-хозяйственной деятельности МУП.

Конкретные показатели ежемесячной надбавки за качество выполненных работ, критерии их оценки устанавливаются локальным актом МУП.

Оценка выполнения в отчетном периоде показателей качества выполненных работ структурных подразделений, конкретного работника производится одновременно с оценкой выполнения показателей эффективности труда работников, при подведении итогов работы в отчетном периоде на Балансовой комиссии.

32. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в отчетный период. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за квартал и по итогам работы за год определяется с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МУП;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий в соответствии с уставной деятельностью.

Начисление премии производится на основании соответствующего локального акта МУП, на основании протокола Балансовой комиссии.

Конкретные показатели эффективности труда работников, структурных подразделений, критерии их оценки, оценка показателей эффективности труда работников, показатели, влияющие на изменение, уменьшение до 100 процентов размера премиальных выплат, устанавливаются локальным актом МУП.

33. Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору МУП, его заместителю и главному бухгалтеру:

1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении работников, в том числе директора предприятия, его заместителя и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.

34. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП «Водотеплосети».

Размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке работника и составляет:

При стаже работы:

Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в МУП «Водотеплосети» устанавливается с даты достижения стажа непрерывной работы в МУП, дающего право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в МУП «Водотеплосети», утверждается локальным актом МУП.

35. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:

- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов МУП «Водотеплосети»;

- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;

- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МУП «Водотеплосети».

Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника, в отношении, которого производится снижение, на основании протокола Балансовой комиссии и локального акта предприятия.

36. Выплаты стимулирующего характера не образуют новую тарифную ставку, не учитываются при начислении компенсационных выплат (кроме районного коэффициента), рассчитываются пропорционально отработанному времени.

VII. Заключительные положения

37. При отсутствии или недостатке денежных средств, предусмотренных на оплату труда, директор предприятия вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном трудовым законодательством порядке.

38. Изменение условий оплаты труда работников МУП «Водотеплосети» производится:

1) в соответствии с настоящим Положением;

2) при наличии законодательного акта об изменении условий оплаты труда;

3) при повышении квалификации работника, на основании решения аттестационной комиссии и приказа по предприятию.

39. При установлении факта нарушения условий оплаты труда, указанных в настоящем Положении, директор предприятия обязан принять меры к немедленному их устранению и выплате работнику причитающихся сумм заработной платы за все время неправильной оплаты.

40. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда МУП «Водотеплосети» в следующих случаях:

- рождение ребёнка у работника;

- вступление в первый брак работником;

- по другим уважительным причинам (утрата имущества или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы);

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья;

- смерти близких родственников работника (родители и дети работника, муж (жена);

- смерти работника в период трудовых отношений с соответствующим муниципальным учреждением.

В случае смерти работника в период его трудовых отношений материальная помощь однократно может быть оказана членам его семьи (дети, супруг, родители).

Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается директором предприятия в каждом случае индивидуально, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление, представленное директору предприятия. А в случае смерти работника – на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти.

Выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

41. Об изменении систем оплаты труда, введении новых норм труда работники должны быть извещены в срок и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

42. Директор предприятия несет материальную и дисциплинарную ответственность за организацию оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

к Положению «Об оплате труда и премировании работников

Тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда

работников МУП «Водотеплосети»