Образец служебной записки на премирование сотрудника - только у нас

Rating: 3 / 5 based on 202 votes.

Образец служебной записки на премирование сотрудника Это может быть представление или служебная записка. Образец служебной записки пример оформления служебной записки. Заявление на премию называется представлением, бланк которого разрабатывается делопроизводителями предприятия. Одним из самых распространенных действий. Скачать приказ на поощрение образец — объявление. А если у меня грузчики, водители, монтажники. В конце представления напишите информацию о составителе.

Служебная записка о премировании сотрудников. Работа - это еще не все в жизни. Служебные записки помогают решить ряд организационных вопросов, при этом в зависимости от цели написания в таком документе могут содержаться определенные данные, которые требуют фиксации. Согласно Трудового кодекса РБ виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» далее- Предприятия в улучшении результатов работы предприятия. Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада. Смотря что внутри него! Единовременное разовое премирование, предусмотренное пунктом 2. Чтобы документально обосновать поощрение, руководителю начальнику службы, где оформлен специалист, нужно написать заявление на премию. Считаю, что приведённый пример "положения" свои цели и задачи ВЫПОЛНЯЕТ. Докладная служебная записка - документ, адресованный руководителю данной. На самые компактные и лёгкие модели редко устанавливают матрицы более 12,1 дюйма. Виды премий и источники выплаты премий. Образец положения о материальном и моральном поощрении персонала приведен ниже. Нюансы В настоящее время многие документы составляются в электронном виде.

Все документы, которые касаются денег, в любой организации учитываются и в большинстве случаев подшиваются к различного рода отчетностям. По сути, я модный хамелеон — при помощи одежды мне, как актрисе легче преображаться и входить в роль. На предыдущем месте работы мы всем юр отделом неделю вылизывали двадцатистраничное положение о премировании - это был шедевр, в котором всё было учтено. Виды премий и источники выплаты премий. Стоит отметить, что для информирования руководителя со стороны сотрудника подразделения может применяться докладная записка.

Если бланка представления не имеется в вашей фирме, разрешается составить заявление на премию в виде докладной служебной записки. По сути, я модный хамелеон — при помощи одежды мне, как актрисе легче преображаться и входить в роль. Бывает, что такой выбирают все остальные, подобрать для себя аксессуар! Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» далее по тексту- «Положение» разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Кувалда». Комменты о безграмотности - абсолютно не уместны. После проверки Счетной палатой РФ в вузе были вскрыты нарушения с оплатой труда работников и это положение было существенно пересмотрено. Работа - это еще не все в жизни. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. Для работников обслуживающих подразделений: добросовестное и высококачественное выполнение своих обязанностей, обеспечивающих эффективную работу коммерческих отделов и Бюро по аренде. В первую сотрудники склада и т. Как правило, в любой компании для разных документов существуют шаблоны, в которых может автоматически проставляться дата и указываться адресат, также при этом соблюдаются различные отступы и интервалы. Но в общих чертах структура и оформление этой бумаги будут следующими: Шапка документа, включающая должность, фамилию и инициалы адресата в дательном падеже например — «Директору ООО «Табеан» Иванову И.

Образец служебной записки о премировании - Эксклюзивные новинки

У нас также ищут:

При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязательств за заболевшего сотрудника либо по свободной должности (внутреннее совместительство). При этом часть нормативной базы, на основании которой осуществляется премирование служащих, должна быть разработана конкретно в самой организации. Информация, которая непременно должна быть отображена в документе.

В случае, если работник едет в командировку, начальник отдела командировочного работника пишет служебную записку на имя директора. Служебнаязапискаопремировании служащих эталонбланк.Составленный документ непременно регится. Очень принципиально держать в голове, что рассматриваемый документ должен быть в непременном порядке подходящим образом подписан. 749 поменялся порядок дизайна служебных поездок.Руководителю, желающему выплатить премию собственному подчиненному, лучше всего за ранее ознакомиться с образцомслужебнойзаписки на премирование сотрудника.в конце концов зоолог, сидевший в углу, как будто исступленным напряжением гнал воду из тоннеля.

желаю воздействовать не менеджера и его директора, чтоб он перезаключил договоры с 01. На основании приведенных образцов докладных записок просто сейчас составить собственные примеры.Скачать эталонслужебнойзапискиопремировании сотрудника. Составляется он на обыкновенном листе a4 в свободном стиле.

Инженер по от и тб - ответственный по проверке курения на местности предприятия. В связи с этим прошу вас разглядеть вопрос о поощрении нижеперечисленных работников валютной премией в размередолларов сша 1. Служебнаязапискаопремировании является основанием для издания приказа опоощрении работника начальник отдела е.

Служебная записка я в собственной жизни эталон служебной записки в стороннюю компанию. конкретно потому не стоит третировать правилами его составления, так как это может привести к появлению различного рода противных ситуаций. Служебная записка суровый документ, включающий в себя довольно огромное количество разных пт. Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником. В первой лаконически указаны факты, которые послужлибо поводом для составления бумаги.

Депремирование работников: причины, приказ, ответственность

В статье мы рассмотрим как осуществляется депремирование работников за результаты работы, какие факторы могут повлиять на лишение премии.

Депремирование нередко приравнивается к удержанию премиальных поощрений из зарплаты работников, хотя при этом не является взысканием и никоим образом не закреплено законодательством. Это следует из статьи 192 ТК РФ, которая устанавливает лишь 3 вида взысканий: выговор, замечание, увольнение. Нормативно-правовую базу по применению премирования и удержаний из зарплаты можно дополнить следующими статьями Трудового кодекса РФ:

• ст. 144, ч.1 (система оплаты труда, включая премирование);
• ст. 137 (ограничение удержаний из зарплаты);
• ст. 155 (размер зарплаты работника при неисполнении трудовых и должностных обязанностей).

Депремировать не значит удержать премию. Точная формулировка термина подразумевает не начислить премию. Работник не справляется, не выполняет условия, установленные для премирования правилами внутреннего распорядка. Тогда уместнее сказать, что ему просто не назначают премию. Использовать термин в значении «удержать» премиальные здесь будет неправильным.

Распространенные причины, по которым наниматель может депремировать работника:

• неявка на работу, прогул (см. > как оформить прогул работника? Акт о прогуле );
• прогул в командировке (см. > как оформить прогул работника в командировке? );
• нахождение на рабочем месте в пьяном виде или наркотическом состоянии;
• несоблюдение требований внутреннего распорядка и охраны труда;
• невыполнение или несвоевременное выполнение распоряжений, заданий;
• нарушение финансовой дисциплины.

Основания для не начисления премии прописываются во внутренних нормативных актах. Большинство организаций применяют самостоятельно разработанные системы премирования, утвержденные в локальных актах, оговаривают условия назначения премий в трудовых договорах.

Особенности применения премирования в указанных документах

Основания для неначисления премии по данным документам

Могут включаться пункты о премировании в вариантах:

1. Зарплата включает оклад, премиальные, надбавки

2. Зарплата состоит из фиксированной (оклада, надбавок) и переменной, стимулирующей (премиальных) частей; указываются условия оплаты, начисления премии

В представленных вариантах результат разный:

1. Премии являются частью зарплаты, поэтому наниматель не может снижать их размер или не выплачивать

2. Если работник не выполняет трудовые обязанности, условия договора, наниматель вправе не начислить ему премию

Положения о премировании, об оплате труда, иные локальные акты

+) критерии (условия), согласно которым назначаются премии;

+) порядок определения их размеров и выплат;

+) список сотрудников, которым предусмотрены премиальные

При невыполнении хотя бы одного условия наниматель вправе премию работнику не назначить

Наниматель депремирует работника, подкрепив свое решение изданием приказа со ссылкой на соответствующий локальный документ. Это будет считаться правомерным действием с его стороны.

Уменьшение размера премиальных или невыплата их — частая распространенная современная мера материального наказания за проступки. Как и любая система, она имеет свои плюсы с минусами.

Что дает применение депремирования?

Повышение ответственности, трудовой дисциплины работников, руководящих лиц

Возможны напряженность, эмоциональный дискомфорт в коллективе

Контроль над деятельностью подразделений

Негатив, потеря доверия по отношению к руководству при несправедливых решениях, отсутствие информации о применении депремирования

Справедливый подход к распределению премиальных (премия выдается по заслугам), что стимулирует мотивацию

Работа на количество (для достижения определенных показателей) в ущерб качеству

Депремирование — относительно лояльный способ воздействия на работников по сравнению с дисциплинарным взысканием, который не влечет за собой таких печальных последствий, как занесение в трудовую книжку и потеря работы. Несмотря на имеющиеся сложности взаимодействия законодательства и такого наказания, правильное применение его дает положительный результат.

Этот документ внутренней коммуникации направляется по горизонтали от руководителя к руководителю. Его цель — проинформировать о проступке работника (работе подразделения), разъяснить, указать причины, инициируя таким образом наказание. Записка содержит предложение, просьбу и визируется ее составителем, а иногда заинтересованными лицами.

В рассматриваемой ситуации служебная записка пишется (или печатается) для того, чтобы сообщить о совершенном нарушении и вынести предложение о депремировании. Составляется она руководителем подразделения в произвольной форме, но с соблюдением определенных правил. Составитель должен придерживаться одного стиля, деловой этики, соблюдать особенности оформления документации. В документ следует включить:

• «шапку» (указать ФИО и должность адресата, т. е. кому она пишется);
• название, дату написания, порядковый номер;
• основной текст (информация, предложение, заявка);
• в конце — должность составителя, его подпись с расшифровкой (указанием ФИО).

Служебная записка не является основанием для применения наказаний (взысканий). По закону (ТК, РФ, ст. 193) наниматель должен потребовать объяснений со стороны работника. Если за 2 дня объяснений от работника не последует, это не станет препятствием для отмены (неприменения) наказания и будет составлен акт. Аналогичные действия осуществляются при лишении премии.

Приказ — официальное распоряжение нанимателя в данном случае о неначислении премиальных. Такой акт управления аргументирует принятие решения о лишении (снижении) премии, имеет определяющее значение особенно тогда, когда организацией разработана и постоянно применяется система премирования.

Законом форма такого акта не предусмотрена. При его составлении наниматель руководствуется образцами, установленными внутри организации. Тем не менее приказ должен включать:

• причину применения наказания;
• основание лишения (снижения) денежного поощрения;
• сроки депремирования;
• подписи нанимателя, работника (нарушителя).

Издается он для оформления отчетности организации и уведомления работника о применении наказания. Нарушителю представляют приказ лично для прочтения и под подпись. Если работник отказывается ознакомиться, поставить подпись, составляется соответствующий акт.

В отдельных случаях, если нормативными актами организации не предусмотрено, ознакомление работника с приказом может не производиться. Разовые премии также могут не выплачиваться по указанию нанимателя и приказ по ним не составляется. Но решение руководителя всегда должно приниматься адекватно действующей системе премирования, сообразно законодательству и быть обоснованным.

Процесс депремирования проводится по аналогии с применением взыскания (привлечению к дисциплинарной ответственности). Итак, поначалу пишется служебная записка (составляется акт) о нарушении. После этого работнику предлагается написать объяснительную записку, где он в произвольной форме может описать обстоятельства с причинами нарушения.

В отличие от служебной, по ОКУД объяснительная записка имеет группу 2 (унифицированная форма пояснительной записки о нарушении трудовой дисциплины). Форма имеет приложения, где нарушитель может подтвердить уважительную причину проступка.

Написанная объяснительная записка регистрируется, после чего передается руководителю, который изучает все обстоятельства дела, принимает решение о мерах и размере наказания. Затем издается приказ о депремировании, работник с ним знакомится и подписывает. Соблюдение такого порядка означает законное лишение премиальных. Закон предусматривает привлечение к ответственности нанимателей за нарушения трудового законодательства и других правовых актов при лишении премиальных работника.

ООО «Василек» выплачивает своим работникам премиальные в конце каждого месяца. Согласно локальным нормативным актам поощрительные премии получают работники, которые полностью выполняют индивидуальный и производственный план, а также не нарушают трудовую дисциплину.

По итогам октября все работники получили премии, кроме А. В. Петрова. Причиной лишения поощрения за октябрь стало невыполнение им индивидуального и производственного плана. Депремирование применено правомерно.

Таким образом, несоблюдение хотя бы одного условия для выплаты премии влечет за собой ее лишение. И этот случай не исключение. Несмотря на то, что дисциплинарных взысканий у А. В. Петрова нет, премию ему не дали, так как остальные условия, прописанные в локальных актах, не были выполнены.

Н. М. Иванова, гражданский служащий, работает в организации год. Согласно заключенному контракту, ей положена выплата премиальных ежемесячно за выполнение особо важных заданий. Основанием для невыплаты поощрений может быть только дисциплинарное взыскание.

Н.М. Иванова за период своей работы в организации премиальных не получала. Дисциплинарных взысканий не имела. Поскольку оснований для лишения премиальных не было, то депремирование в этом случае считается незаконным. Работник вправе оспорить действия нанимателя через суд или посредством подачи жалобы государственной инспекции по труду.

Вопрос №1: Согласно внутреннему распорядку организации каждый работник получает в конце года единовременное денежное поощрение. Положена ли такая выплата человеку, который уволился в конце года (в декабре)?

Если у уволившегося нет оснований для депремирования, которые определены локальными актами, то выплатить премию ему должны. Причинами неначисления разовой премии здесь могут быть нарушения трудовой дисциплины, взыскания и т. п. Если в нормативных актах организации указано, что подобных выплат лишают работников, которые увольняются до конца года, то тогда премиальные имеют право не начислить.

Вопрос №2: Может ли наниматель депремировать работника, не издавая приказа?

Нет. Наниматель обязан издать приказ, сослаться на локальный акт, согласно которому применяется уменьшение (лишение) премиальных. Отсутствие такового дает основания для привлечения нанимателя к ответственности за применение необоснованного взыскания. Данные вопросы регулируются ТК РФ, ст. 142 (о нарушении сроков по оплате труда), 236 (об ответственности за задержку зарплаты и выплат, причитающихся работнику).

Не начислять премиальные, не издавать приказ наниматель может только тогда, когда в трудовом договоре, локальных актах не указан порядок премирования.

Вопрос №3: Может ли наниматель одновременно сделать работнику выговор и лишить его премии?

По закону (ст. 193 ТК РФ ) руководитель за одно нарушение вправе применить один вид взыскания: выговор, замечание либо увольнение. Не допускается издавать приказ о лишении премии и выговоре сразу. Но применить такое взыскание и при этом не начислить премию наниматель вправе, если этот момент закреплен во внутренних нормативных актах.

Вопрос №4: Что грозит должностному лицу, которое при лишении премии повторно нарушает трудовое законодательство?

Штраф в 5 000 руб. или дисквалификация 1–3 года (Ст. 5.27 КоАП РФ ). Причем даже если премии лишили не по вине нанимателя, согласно ст. 234 ТК РФ работнику обязаны будут выплатить причитающиеся суммы с процентами (компенсацией).

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как написать служебную записку на премию образец - решение найдено

Федеральными законами в отдельных отраслях экономики утверждены уставы и положения о дисциплине (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, жд транспорт и т. Вы пишете служебную записку о необходимости передачи склада, на основании её готовится проект приказа. Представление к поощрению работника могут написать управляющий работника либо управляющий кадровой службы. Пример дизайна представления о поощрении работника. Сотруднику пригодится написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше эталон.

Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления. к примеру, начальник может написать на записке согласовано либо одобрено. Представление (заместо него время от времени употребляют докладную либо служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. рисунки по запросу служебнаязапискаэталоннапремию. Представлен эталон поощрения сотрудника с описанием порядка дизайна и. Когда сотруднику пригодится написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше эталон.

Виды премий и источники выплаты премий. Основная часть вашей служебной записки (то есть конкретно описание ситуации и вносимые на рассмотрение предложения) остается точно таковой же, как и в нашем примере. Принято считать, что докладные и пояснительные записки связаны с применением дисциплинарных взысканий. Входе работы появилась необходимость в разъяснениях структуры дебиторской задолженности по ввезенным договорам с китайскими компаниями. Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку, во 2-ой части. Количество экземпляров приказа зависит от принятого в организации порядка формирования дел, но как минимум их должно быть два. Служебная записки руководителю на премирование - пример. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными эталонами служебная записка на премирование к юбилею, корректировка должностных инструкций. Награждение ценным подарком - единовременное поощрение работника, при котором ему вручается вещественный предмет, представляющий для него энтузиазм. Виза это собственного рода согласие лица с содержанием служебной записки. Помогите, пожалуйста, написать служебную записку о том, что необходимо провести встречу и для чего это необходимо.