Категория: Бланки/Образцы
Море Счастья Знаток (281), на голосовании 7 месяцев назад
Сотрудник работал на 0,5 ставки по совместительству, теперь переводим на полную ставку основное место работы. Составили приказ о переводе на полную ставку (приказ по осн. деят.) т. к. унифицированная форма перевода подразумевает перевод, если менялась должность, структурное подразделение), а у нас ничего подобного, просто с пол ставки на полную. Теперь встал вопрос в трудовой книжке основанием будет именно этот приказ по основной деятельности? Заранее благодарю за ответ!
Дополнен 7 месяцев назад
Мда уж, и развели бучу. Я понимаю, что все умные тут собрались. Но так никто меня и не понял. Он совместиетль, да приказ о приеме есть по униф. форме, но записи в ТК нет, потому что она была на основном месте работы. поэтому я почитала все что есть в инете, и в принципе все делают переводя на полное рабочее время, подписывая доп. соглашение. Просто встал вопрос, раз уж приказ о приеме у него есть, только он прежний, а тут надо в ТК запись делать, то что я ему 300 приказов о приеме составлять буду. Вообщем спасибо Вам за помощь!
Голосование за лучший ответ
Юрист Юрист Оракул (66255) 7 месяцев назад
Вопрос: С работником заключен трудовой договор о работе по совместительству. Он увольняется с основной работы и желает, чтобы работа, являющаяся для него совместительством, стала основной. Работодатель согласен.
Можно ли внести соответствующие изменения в трудовой договор путем подписания сторонами дополнительного соглашения, по которому работа будет с определенного момента считаться основной, а не по совместительству, или нужно работника-совместителя сначала уволить, а потом принять на ту же должность по основной работе? Станет ли работа по совместительству автоматически основной?
Государственная инспекция труда ответила на указанные вопросы, что, заключив трудовой договор о работе по совместительству, работник приобретает по этому договору соответствующий статус, который не меняется автоматически в связи с изменениями, происходящими по основному месту работы. Например, если работник прекратил трудовые отношения с работодателем по основному месту работы, то работа по совместительству не становится для него основной. Такой вывод вытекает из содержания ч. 4 ст. 282 ТК РФ, согласно которой условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Вместе с тем это не исключает для сторон возможность прекратить трудовой договор по совместительству и заключить в данном случае другой трудовой договор на новых условиях.
Правомерна ли указанная позиция? Какие и в каком порядке вносятся записи в трудовую книжку работника в случае, когда перевод осуществляется путем заключения письменного соглашения между сторонами трудового договора?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по согла
Источник: Консультант Плюс
Флэшка Просветленный (23333) 7 месяцев назад
Сотрудник работал на 0,5 ставки по совместительству, теперь переводим на полную ставку основное место работы. - ошибка.
Составили приказ о переводе на полную ставку - ошибка.
т. к. унифицированная форма перевода подразумевает перевод- это не перевод. ошибка.
Теперь встал вопрос в трудовой книжке основанием будет именно этот приказ по основной деятельности? - застрелиться можно вас читая. пАклАдитИ трудовую несчастного дяденьки и не трогайте, пока не уволите с совместителей, не внесете запись о совместительстве по заявлению сотрудника (если он хочет) и не примете его по основному месту работы, сделав унифиц. форму приказа о приеме.
запомните насовсем -насовсем ) что никогда не переводят с совместителей в основные, никогда не переводят с бессрочного в срочники, с гражданско-правовых в трудовые -Это все разные формы Договоров. Напишите на бумажке и пАклейте ее на рабочем месте.
Надежда Мудрец (16139) 7 месяцев назад
Записи в трудовой книжке делаются только на основании приказов, при этом формулировка записи в ТК должна строго соответствовать формулировке приказа. Приказы о переводах сотрудников относятся к приказам по личному составу, но не по основной деятельности.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
23 Дек, 2016 г. - 05:43
22 Дек, 2016 г. - 10:47
23 Дек, 2016 г. - 05:10
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Помогите разобраться! На предприятии работал внешний совместитель с 01.10.2009(запись в трудовую не делалась). С апреля месяца он приходит на основное место работы по той же должности. Надо, я так понимаю, уволить совместителя и принять основного работника. Т.е. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу по совместительству, а у основного работника начнется новый рабочий год. Человек терять отработанное время не хочет (хочет в отпуск в конце лета). Юрист предложил вариант: нарушить хронологию записей в трудовой и после записи об увольнении с основного места работы сделать запись о приеме по совместительству в нашу организацию (которая раньше даты увольнения) и потом запись о приеме на основное место работы, таким образом сохранить работнику рабочий год, и что нарушения не будет. Есть большие сомнения. Но очень важно знать.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
чтобы сохранить работнику его рабочий год не обязательно вносить ему в трудовую книжку запись о работе у Вас по совместительству.
Издаете приказ о приеме на работу:
ПРИНЯТЬ:
ФИО, работающего в должности. по совместительству. на основное место работы в той же должности __.__.2010 на условиях контракта с оплатой труда согласно штатному расписанию.
Основание: 1. Заявление ФИО
2. Контракт от №
ПРИНЯТЬ:
ФИО на должность. постоянно, по основному месту работы, с __.__.2010 без предварительного испытания, с расчетной тарифной ставкой по штатному расписанию 000000 рублей и повышением тарифной ставки по контракту на 40%.
Основание: заявление ФИО, трудовой контракт .
в трудовой: Принят на должность.
в соответствии с приказом - трудовые отношения не прерывались, следовательно рабочий год сохраняется = дате первоначального приема на работу по совместительству
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так получится, что его два раза приняли, т.е. исходя из предложенного текста приказа он теперь работает на полторы ставки. Все-таки "перевести Иванова, работавшего по совместительству в должности программиста, с 1 апреля 2010 г. программистом на основное место работы с оплатой согласно штатному расписанию." И режим работы указать бы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
и в трудовой напишите "Переведен. ".
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А почему нет? Это же не увольнение с работы, от этого нанимателя, а всего лишь смена вида трудового договора. как с бессрочного на контракт. и перевод не в смысле статьи 30, а перевод с одного вида договора на другой. не вижу проблем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
йомайо..только вчера обсудили этот вопрос со всех сторон. Работа на условиях совместительства и работа на условиях основого места работы-РАЗНЫЕ УСЛОВИЯ трудовых отношений. Если вы говорите про перевод, то этот перевод может подразумевать только одно:
Статья 30.
Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
ежели работнику предлагают место основого работника, с оформлением требуемых документов, то никакого перевода его с условий совместительства не может такой прием подразумевать. Только через прием/увольнение.
Сонечко, выше есть ссылки с очень грамотнымы комментариями данной процедуры. СоветуЕМ вам их почитать
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
от тяжелой работы еще никто не умирал.Это верно. Но зачем рисковать?
Это не смена вида трудового договора, а смена сути трудовых отношений. Впрочем, тут до меня столько сказали об этом, что что-то добавить просто невозможно. Иногда люди учатся на накопленном опыте и знаниях других людей; иногда - до всего доходят собственным умом. До того, "как надо" Вы, судя по всему, дойдёте сами, рано или поздно, так или иначе. Хотя, будь я на Вашем месте, я бы прислушалась к советам коллег уже сегодня.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
Так получится, что его два раза приняли, т.е. исходя из предложенного текста приказа он теперь работает на полторы ставки. из чего это следует? запись о приеме по совместительству в трудовую не внесена и нанимателем по месту работы совместителем внесена быть не может в соответствии с Инструкцией. В приказе, если не заметили, оговорено: принят постоянно, по основному месту работы. на ту же должность
А почему нет? Это же не увольнение с работы, от этого нанимателя, а всего лишь смена вида трудового договора. как с бессрочного на контракт. и перевод не в смысле статьи 30, а перевод с одного вида договора на другой. не вижу проблем. Без записи о приеме на работу перевод выглядит, мягко говоря, странно, Вам не кажется?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
у меня таже проблема,запуталась совсем. помогите разобраться. у меня работал совместитель на 0,5 ставки. сейчас его уволили с основного места работы и мне нужно оформить его на основное место работы. в трудовой записи о совместительстве нет. я так понимаю что мне нужно изжать приказ о приеме работника на основное место работы. а в трудовой написать что принят на работу. а что с компенсацией за отпуск. нужен ли расчет и какой период брать при расчете отпуска с даты приема по совместительству или по основному месту работы. помоги пожалуйста.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
Подскажите пожалуйста, как действовать в ситуации, когда совместитель увольняется с пост. места работы и переводиться на постоянное там, где до этого был совместителем? Просто переводом, или нужно сперва уволить с совместительства, а после принять на постоянное? (правда такое вариант совсем не желателен) Можно просто переводом? Как тогда запись в трудовой, в день перевода на пост. пишем "Принят на должность. и.т.д."? Опишите пожалуйста всю процедуру пжл!
Согласно разъяснениям Роструда перевести внешнего совместителя на основное место работы можно двумя способами – уволить с работы по совместительству и принять на основное место работы или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на основное место работы.
Если решено оформить перевод сотрудника, не увольняя его, то процедура оформления зависит от наличия в трудовой книжке записи о совместительстве.
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для упрощенки
Статья: Есть два способа перевести совместителя на основную работу.Первый — расторгнуть трудовой договор с сотрудником как совместителем и заключить новый уже как с основным работником. Основанием для перезаключения договора является статья 288 ТК РФ. Она позволяет прекратить трудовые отношения с совместителем, если на его должность компания нашла основного сотрудника.
Второй вариант — заключить с совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что этот сотрудник будет трудиться в компании по основному месту работы. Этот способ выгоден тем, что компании не понадобится платить бывшему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск. Роструд подтверждает, что законны оба варианта (письмо от 22.10.07 № 4299-61 ). *
Идеальный образецЗапись в трудовой книжке при переводе совместителя на постоянное место работы есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Особенности кадрового документооборота по совместительству».
Журнал «Учет. Налоги. Право» № 37, Октябрь 2012
2. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1 «О применении отдельных положений трудового законодательства».
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо по вопросу применения отдельных положений трудового законодательства. Сообщаем следующее.
Исходя из определения совместительства, данного в ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации. работа по совместительству - это работа по другому трудовому договору в свободное от основной работы время.
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но "автоматически" это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи. *
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Перевод работника с места, доставшегося по совместительству, на основное место работы представляет определённые трудности для сотрудников кадрового отдела — эта процедура имеет свои характерные особенности, которые обязательно нужно учесть при документальном оформлении перевода.
Гораздо проще сначала уволить человека, а потом заключить с ним новый договор. Однако в этом случае будут ущемлены права работника — он лишится положенного по закону отпускного периода и других не менее важных социальных гарантий и льгот.
Основная сложность заключается в том, что порядок перевода или его процедура не закреплена на законодательном уровне. Также проблему представляет внесение правильных отметок в трудовую книгу .
Законодательство
Согласно 72-й статье ТК положения уже действующего договора можно менять при условии добровольного согласия на эти изменения, полученного от обеих заинтересованных сторон.
А согласно статье ТК под номером 72.1 перевод подразумевает изменение должностных обязанностей (постоянное или временное).
Поэтому, с одной стороны, превратить совместителя в основного работника без изменения его должностных функций и рабочего места невозможно. А с другой стороны, чтобы осуществить данный перевод достаточно всего лишь подписать дополнительное соглашение.
Особенности переводаОсобенности перевода зависят от того, каким именно совместителем являлся работник .
При внешнем совместительстве
Должность, доставшаяся по внешнему совместительству. может стать основной только в случае увольнения сотрудника на прежнем месте работы, являющимся для него главным (основным).
Переоформление осуществляется через подписание дополнительного соглашения и издания соответствующего приказа (на основании 72-й статьи ТК). Унифицированной формы для такого переоформления законодательством не предусмотрено, поэтому используется типовой бланк, применяемый при приёме работника на вакантное место (Т-1).
Скачать образец приказа при переводу внешнего совместителя на основное место работы можно здесь .
При внутреннем совместительствеДолжность, доставшуюся по внутреннему совместительству. можно переквалифицировать в основную работу двумя способами:
Следует отметить, что увольнение сразу с обоих мест не приветствуется работодателями и вызывает недовольство у сотрудников.
Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве инициатором перевода выступает чаще сам работник. Он должен подать руководству организации или предприятия соответствующее заявление.
Такое заявление всегда составляется в свободной форме и содержит полное название (об оформлении трудовых отношений по основному месту работы).
Пример текста документа:
«В связи с тем, что я уволился с основного рабочего места 28 июня 2016 года, прошу оформить со мной трудовые отношения, как с основным работником».
После получения заявления работодатель должен изменить условия договора, заключённого на дополнительном рабочем месте (для совместительства).
Основное изменение — это внесение новой формулировки, звучащей, как «эта работа является основной». Также необходимо отразить в соглашении изменение пунктов, касающихся оплаты труда. Работник, принятый на основное место работы, должен получать полный оклад (при совместительстве он получал половину ставки, так как работал не больше четырёх часов в день).
После подписания соглашения обеими сторонами руководство издаёт приказ, в котором подтверждает переоформление трудовых отношений с указанным в документе работником.
Унифицированную форму приказа Т-1 можно скачать здесь .
Далее следует внесение записи в трудовую книгу, личное дело работника и штатное расписание организации или предприятия.
Чтобы перевести главного директора, занимающего должность по совместительству, необходимо получить согласие учредителей или учредителя.
Перевод, как и в случае с рядовыми сотрудниками, может быть осуществлён двумя способами:
Соглашение подписывается с лицом, ранее принимавшим директора на работу (обычно это представитель коллектива, избранный на общем собрании).
Все о командировках назначенных на выходной день читайте в нашей статье .
Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию? Ответ в нашем материале .
Кого нельзя перевести?В некоторых случаях перевод осуществить невозможно. Это касается, прежде всего, граждан желающих перейти с основного рабочего места на дополнительное рабочее место, доставшееся по совместительству.
В такой ситуации необходимо сначала уволиться на основном месте работы, а затем получить дополнительное место работы в качестве основного (дополнительное место становится основным через подписание дополнительного соглашения).
