Иностранные работники в 2015 году

Трудовые отношения с иностранными работниками в 2015 году регулируются главой 50.1 Трудового кодекса. В ней закреплены особенности заключения трудового договора с иностранным работником, его временного перевода или отстранения от работы, а также наличие у него действующего на территории РФ договора (полиса) добровольного медицинского страхования.

Статьяна опубликована в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия "

Если компания решила принять в штат иностранного работника, ей следует руководствоваться главой 50.1 Трудового кодекса, устанавливающей особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства (Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ).

В данной главе, во-первых, установлен минимальный возраст, с которого иностранцы могут вступать в трудовые отношения, - 18 лет. Во-вторых, определены особенности заключения трудового договора с иностранным работником. Так, трудовой договор должен содержать сведения о разрешении на работу или патенте и об основаниях оказания медицинской помощи, о разрешении на временное проживание в РФ, о виде на жительство. В-третьих, устанавливается перечень документов, предъявляемых иностранцами при приеме на работу. К ним относятся договор (полис) добровольного медицинского страхования, разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в РФ, вид на жительство.

Работодатель имеет возможность временного перевода иностранца на работу, не обусловленную трудовым договором и не указанную в разрешении на работу (один раз в течение года на срок до одного месяца).

Кроме того, у компании есть дополнительные основания отстранения от работы иностранного работника. К ним относятся приостановление действия или окончание срока действия различных разрешений, опосредующих трудовую деятельность работника, окончание срока действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования и иные.

Также в главе 50.1 Трудового кодекса прописаны дополнительные основания прекращения трудового договора с иностранным работником. Среди них приостановление или окончание срока действия разрешений, приведение численности работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранцами и иные.

И, наконец, определены особенности выплаты выходного пособия иностранным работникам.

Работодателям следует учитывать данные положения трудового законодательства при найме иностранцев.

Автор: Ольга Дученко, старший юрист корпоративной и арбитражной практики компании "Качкин и Партнеры"

Поместить ссылку в:

Принимать на работу иностранцев имеет смысл только в трех случаях: - если это уникальный высококвалифицированный специалист и найти замену в России крайне проблематично; - если наличие иностранного специалиста в штате требуется для подтверждения статуса компании…

При приеме иностранца на работу с ним обязательно нужно заключить российский срочный трудовой договор. В некоторых случаях важно предусмотреть разъездной характер работы. Кроме того, необходимо вовремя уведомлять государственные службы о приеме или увольнении иностранца. …

Оформление на работу иностранца зависит от того. в каком режиме он въехал в Россию. Это условие определяет, необходимо ли работодателю сообщать об иностранце в ФМС и получать разрешение на его работу. Для высококвалифицированных специалистов установлены…

Трудоустраивая иностранцев, компания возлагает на себя обязанности по исполнению норм не только трудового, но и миграционного законодательства. Порядок привлечения иностранных работников требует от работодателя соблюдения большого числа формальностей, в частности по уведомлению государственных органов в строго отведенные сроки. Неисполнение подобных требований чревато серьезными штрафами для компании. В настоящее время наблюдаются тенденции увеличения количества привлечений к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства, а также ужесточение контроля за его соблюдением. Знание последних новел касательно трудовой деятельности иностранцев на территории России избавит компанию от многих нежелательных последствий.

Анализ последних изменений миграционного законодательства показал, что большинство новелл нацелено как раз на ответственность за нарушение миграционных правил. Избежать внушительных штрафов со стороны ФМС России возможно, если скорректировать организацию работы с иностранцами с учетом последних изменений, вступивших в силу в 2013 году. В данной статье рассмотрены некоторые из вступивших в силу изменений.

Можно ли направить временно пребывающего иностранного работника в командировку в другой регион России, в котором у него нет разрешения на работу? Можно ли поручать ему работу, которая носит разъездной характер? Если да, то на какой срок можно отправить его в командировку или служебную поездку и какие документы при этом следует оформлять? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

На работодателя возложена обязанность осуществлять постановку на миграционный учет иностранных работников. Как именно и в какие сроки он должен это сделать в отношении временно пребывающих иностранных сотрудников, читайте в статье.

С 1 июля 2010 г. вступили в силу поправки к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ). Одним из основных нововведений является установление понятия "высококвалифицированный специалист" (далее - ВКС). Согласно п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ им является иностранный гражданин как из безвизовой, так и визовой страны, имеющий опыт работы, навыки, достижения в определенной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере 2 млн руб. и более.

Многие российские компании уже используют либо намерены в скором времени использовать труд мигрантов. Существуют ли какие-то особенности приема на работу иностранных сотрудников, о чем работодателю следует побеспокоиться заранее, какие документы он должен потребовать от иностранного соискателя на вакантную должность, а какие ему придется оформить? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ, вступающим в силу с 01.07.2010 (за исключением отдельных положений), внесены существенные изменения в Закон об иностранцах. Поправки коснулись в том числе осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами - высококвалифицированными специалистами. Поскольку данное понятие является абсолютно новым, разберемся, каких иностранных граждан можно считать такими специалистами, в каком порядке осуществляется сбор разрешительных документов на них и подлежат налогообложению доходы, полученные данными гражданами на территории РФ

Как выйти из положения: Важно четко определить, на каких основаниях иностранец находится в России — является он временно пребывающим, временно проживающим или постоянно проживающим. Кроме того, важен режим пребывания — визовый или безвизовый. …

Согласно действующему законодательству работодатели, привлекающие иностранных работников, обязаны в определенных случаях и в установленные сроки уведомить соответствующие государственные органы. На практике у работодателей возникает множество вопросов по основаниям, процедуре и срокам такого уведомления, что связано с большим количеством правовых норм, регламентирующих данные обязанности, и с тем, что представление информации в госорганы зависит от многих факторов: статуса привлекаемых иностранных работников, режима их пребывания в Российской Федерации, наличия у работодателя определенных документов.

Социологические эксперименты помогли уличить компании Европы в дискриминации по этническому признаку

Традиционная тактика российского безработного не предполагает поиска вакансий далеко от дома

Предрекает ООН в докладе «Россия перед лицом демографических вызовов». По числу жителей страна переместится с 9-го на 14-е место в мире, ее опередят Эфиопия, Египет, Конго (Заир), Филиппины и Мексика.

Образец трудового договора с иностранным работником 2015 - Сервис файлов

Скачать эталонтрудовогоконтрактасзарубежнымработником в формате.doc вы ссможете по этой ссылке. И за ранее согласовать эталон трудового контракта 2016. Особенности заключения трудового контракта с работником.

эталон трудового контракта с зарубежным работником 2016 с физ лицом как заполнить? Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с зарубежными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок деяния разрешения на работу.

Разве мы лицезреем там упоминание об иноземцах в плане дизайна срочных трудовых отношений? Скачать бланк трудового контракта с зарубежным гражданином с.

Очень увлекательный, на наш взор, момент, который также можно отразить в договоре - это работа в деньки государственных празденькиков. При этом приказ об увольнении может быть выдан в последенький денек деяния срочного контракта либо же до этого с указанием даты увольнения.

Для работодателя самым основным является отсутствие необходимости в получении разрешения на внедрение труда зарубежных работников. Порядок 322), который определяет функцию выдачи, продление срока деяния и аннулирования разрешений на внедрение труда иноземцев (лиц без гражданства).

Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в пт контракта. Избежать впечатляющих штрафов со стороны фмс рф может быть, если скорректировать компанию работы с иноземцами с учетом последеньких конфигураций, вступивших в силу в 2013 году. эталон срочного трудового контракта с зарубежным гражданином.

Ваша заявка принята, в наиблежайшее время с вами свяжется наш спец. Как конкретно и в какие сроки он должен это сделать в отношении временно пребывающих зарубежных служащих, читайте в статье. Как правило, таким аргументом служит необходимость познания зарубежных языков илибо наличие у кандидата образования за границей. примерная форма срочного трудового контракта с зарубежным работником на нашем веб-сайте вы ссможете безвозмездно скачать примеры и эталоны других документов.

Срочный трудовой договор с лицом, получившим статус беженца - Социальный офис

Главная › Социальные права › Трудовые отношения › Срочный трудовой договор с лицом, получившим статус беженца

Прав ли работодатель, заключающий срочный трудовой договор с лицом, получившим статус беженца или временное убежище в РФ?

Определенный ответ на данный вопрос дать сложно, однако приведем некоторые нормы законодательства, которые позволят сделать соответствующие выводы. В Федеральном законе от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ-115) не говорится прямо о том, что трудовые отношения с иностранцем нужно строить на основании срочного трудового договора. В то же время установлено, что срок такого договора тесно связан с наличием у иностранного работника разрешения на работу, которое выдается на строго ограниченное время. Известно, что лица, признанные беженцами или получившие временное убежище в РФ, освобождаются от обязанности получения разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности в РФ. Вместе с тем, работодатель обязан направить в УФМС уведомление о привлечении иностранного работника к трудовой деятельности и заключении с ним трудового договора. Из формы уведомления прослеживается право работодателя на заключение срочного договора. В этом документе требуется указывать временной отрезок, на который заключен трудовой договор. Следовательно, подразумевается, что с иностранцем должен быть заключен трудовой договор на определенный срок.
Согласно части 2 статьи 58 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) срочный трудовой договор должен быть заключен в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т.е. в случаях, указанных в части 1 ст. 59 ТК РФ. Учитывая, что в статьях 58 и 59 ТК РФ ничего не говорится об иностранных гражданах, следует сделать вывод, что с этой категорией работников следует заключать трудовой договор на неопределенный срок. А по окончании срока действия разрешения на работу (если не будет выдано новое), этот договор придется расторгнуть по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, т.е. на основании истечения срока действия специального права.
Срочный трудовой договор может также заключаться по соглашению сторон (уже без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения) в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ (например, с лицами, поступающими на работу по совместительству). При этом вновь нигде не упоминаются иностранные граждане. В ст. 59 ТК РФ содержится уточнение, согласно которому срочный трудовой договор должен (может) быть заключен и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами. Это так, но только в том случае, если об этом будет четко и однозначно сказано в норме другого федерального закона.
А теперь обратимся к статье 5 ТК РФ «Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права», которой установлено следующее. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Остается отметить, что если иностранный гражданин решит оспорить действия работодателя в части срока трудового договора, то суд встанет на сторону мигранта. Дело в том, что суды (в силу части 5 статьи 58 Трудового кодекса) признают срочный договор, заключенный без достаточных к тому оснований, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор с иностранным работником

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 12

Срочный трудовой договор с иностранным работником

Использование иностранной рабочей силы - это неизбежная реальность сегодняшнего дня. Правила оформления и выдачи разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности на территории России согласно Постановлению Правительства РФ N 681 и Приказу Федеральной миграционной службы N 369 были подробно освещены в тетради "Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 8/2008. Сегодня вашему вниманию предлагается вариант срочного трудового договора, составляемого работодателем при приеме на работу иностранца с комментариями специалистов.

Данный образец трудового договора был составлен для случаев оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, которым необходимо получение разрешения на работу. Законодательная основа этого документа - это, безусловно, действующее законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и положения Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Данный трудовой договор может быть применен и в случае принятия иностранного гражданина на работу по совместительству.

Трудовые договоры о работе по совместительству могут заключаться с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющим разрешение на работу.

В п. 1.1 предложенного договора указывается трудовая функция работника, а именно: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации. Особое внимание обращаем на то, что должность, профессия иностранного гражданина должны в точности соответствовать указанному в выданном ему разрешении на работу виду деятельности. Указание структурного подразделения является дополнительным условием трудового договора и указывается по взаимному усмотрению сторон. Наименование обособленного структурного подразделения указывается в трудовом договоре в обязательном порядке только в тех случаях, когда данное подразделение расположено в другой местности (п. 1.3).

¦ Срочный трудовой договор ¦

¦ с иностранным гражданином ¦

¦ "__" ___________ 20__ г. N ________ ¦

¦ (место заключения трудового договора) ¦

¦ (указать полное и сокращенное название ¦

¦ организации по Уставу) ¦

¦ в лице ______________________________________________________________¦

¦ (Ф.И.О. должность представителя работодателя) ¦

¦ действующего на основании _____, именуемый в дальнейшем Работодатель,¦

¦с одной стороны, и иностранный гражданин ________________________________¦

¦ (фамилия, имя, отчество) ¦

¦именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили¦

¦настоящий трудовой договор о нижеследующем: ¦

¦ 1. Общие положения ¦

¦ 1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется выполнять¦

¦обязанности _________________________________ в структурном подразделении¦

¦_________ в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего¦

¦трудового распорядка, локальными нормативными актами и иными нормативными¦

¦ 1.2. Место работы: __________________________________________________¦

¦ 1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном¦

¦ находящемся по адресу ___________________________________________. ¦

¦ 1.4. Данный договор является договором по основной работе. ¦

¦ Данный срочный трудовой договор заключен на срок действия разрешения¦

¦на работу от "__" _______________ 20__ г. N __. Срок трудового договора -¦

¦по "__" _____ 20__ г. включительно. ¦

¦ 1.5. Дата начала работы "__" _________ 20__ г. ¦

¦ 1.6. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе¦

¦работнику устанавливается испытание при приеме на работу¦

¦ 1.7. Работнику устанавливается оклад в размере _____________________.¦

¦ 1.8. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: ________¦

¦___________________________, выплачиваемые в соответствии с _____________¦

¦ 1.9. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты)¦

¦__________________________________ в соответствии с ____________________.¦

¦ 1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха _______________________¦

¦ Работник освобождается от работы в дни национальных праздников ______¦

¦ 1.11. Условия труда ________________________________________________.¦

¦ 1.12. Характер работы _______________________________________________¦

¦ 1.13. Иные дополнительные условия. ¦

¦ 2. Права и обязанности работника ¦

¦ 2.1. Работник имеет право: ¦

¦ 2.1.1. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным¦

¦государственными стандартами организации и безопасности труда. ¦

¦ 2.1.2. На своевременную оплату труда в полном размере. ¦

¦ 2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим¦

¦ 2.1.4. На обязательное социальное страхование, предусмотренное¦

¦ 2.2. Работник обязан: ¦

¦ 2.2.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности,¦

¦предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором,¦

¦должностной инструкцией, локальными нормативными актами и¦

¦распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные¦

¦распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции. ¦

¦ 2.2.1. Выполнять Правила внутреннего трудового распорядка. ¦

¦ 2.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину. ¦

¦ 2.2.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению¦

¦ 2.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других¦

¦работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся¦

¦у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность¦

¦ 2.2.5. Выполнять установленные нормы труда. ¦

¦ 2.2.6. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному¦

¦руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни¦

¦и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе¦

¦имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель¦

¦несет ответственность за сохранность этого имущества. ¦

¦ 3. Права и обязанности работодателя ¦

¦ 3.1. Работодатель имеет право: ¦

¦ 3.1.1. Требовать от работника добросовестного исполнения¦

¦обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим¦

¦трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего¦

¦трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими¦

¦распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных¦

¦распоряжений работодателя, если их выполнение должно осуществляться¦

¦в рамках трудовой функции работника. ¦

¦ 3.1.2. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд. ¦

¦ 3.1.3. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной¦

¦ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством. ¦

¦ 3.2. Работодатель обязан: ¦

¦ 3.2.1. Предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым¦

¦ 3.2.2. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие¦

¦государственным нормативным требованиям охраны труда. ¦

¦ 3.2.3. Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные¦

¦ 3.2.4. Осуществлять обязательное социальное страхование в порядке,¦

¦предусмотренном федеральным законодательством. ¦

¦ 4. Прочие условия ¦

¦ 4.1. Данный трудовой договор может быть расторгнут сторонами в¦

¦порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.¦

¦ В случаях досрочного прекращения действия (аннулирования) разрешения¦

¦на работу от "__" _______ 20__ г. N ____________, данный трудовой договор¦

¦подлежит прекращению на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. ¦

¦ 4.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по¦

¦взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих Соглашений¦

¦об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса),¦

¦а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. ¦

¦ 4.3. Все споры, вытекающие из данного трудового договора,¦

¦рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым¦

¦законодательством. Споры, неразрешенные в досудебном порядке, подлежат¦

¦разрешению в суде по законодательству страны, где находится место работы.¦

¦ 4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую¦

¦силу, на русском языке, а также _________________________________________¦

¦ (при необходимости указать другой, ¦

¦ понятный для работника язык) ¦

¦ (наименование организации) __________________________ ¦

¦ (адрес местонахождения) (реквизиты документа, ¦

¦ __________________________ удостоверяющего личность) ¦

¦ (расшифровка подписи) (расшифровка подписи) ¦

¦ Экземпляр трудового договора получил _____________ (Ф.И.О. работника)¦

В п. 1.2 при указании места работы работодателю необходимо помнить, что временно проживающие и временно пребывающие в РФ иностранные граждане не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выдано разрешение на работу. Случаи осуществления трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого иностранным гражданам выдано разрешение на работу, могут устанавливаться только Правительством РФ.

Обязательно наличие пункта с указанием является ли этот договор, заключенным по основному месту работы либо по совместительству, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (п. 1.4). Например: "Срочный трудовой договор заключен сроком на 1 год в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Указывая дату окончания срока действия трудового договора, надо указывать и срок действия выданного иностранному гражданину разрешения на работу.

Вопросы оплаты труда - одна из основных составляющих трудового договора (п. п. 1.7 - 1.9). По общему правилу указывается должностной оклад (тарифная ставка). Совместителям оплата труда производится с учетом особенностей, предусмотренных в ст. 285 ТК РФ. Дни выплаты заработной платы могут быть указаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Как правило, рекомендуется закреплять дни выплаты зарплаты в правилах внутреннего трудового распорядка. В случае выплаты работнику каких-либо надбавок, доплат, премий необходимо перечислить конкретные наименования всех надбавок и доплат, виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику, а также сослаться на конкретные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, коллективный договор, в которых установлены системы надбавок и доплат, с указанием их полных реквизитов. Системы надбавок и доплат могут быть также полностью закреплены в самом тексте трудового договора без использования отсылочных норм.

В п. 1.10 речь идет о режиме труда и отдыха. При раскрытии данного пункта необходимо сослаться на коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, где закреплен режим рабочего времени и времени отдыха, действующий у данного работодателя. Если для данного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, то он должен быть конкретизирован в пункте договора. У совместителей режим рабочего времени в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре. Очень интересный, на наш взгляд, момент, который также можно отразить в договоре - это работа в дни национальных праздников. Данное условие вносится в трудовой договор в обязательном порядке, если оно предусмотрено действующими международными договорами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами. В остальных случаях это условие включается в трудовой договор по согласованию между сторонами. В строке договора указываются дни национальных праздников страны постоянного проживания работника, в которые он освобождается от работы.

В трудовые договоры с работниками, принятыми на тяжелую работу, а также работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в обязательном порядке включаются характеристики условий труда на рабочем месте и соответствующие компенсации. Также вносятся условия, определяющие характер работы, например, разъездной или в пути. В трудовом договоре могут быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками (п. п. 1.12 - 1.13). Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 "списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий (временно проживающий) в Российской Федерации, вправе осуществлять трудовую деятельность с разъездным характером работы или в пути вне пределов субъекта Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности, с учетом региональных особенностей рынка труда, потребности в привлечении иностранных работников и необходимости трудоустройства в приоритетном порядке граждан Российской Федерации".

Что касается иных дополнительных условий, то они могут быть разнообразными, но главное - они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ. Описание дополнительных условий может выглядеть, например, так:

¦ 1.13. Расходы по проезду Работника от места жительства в стране¦

¦постоянного проживания до места работы возлагаются на работодателя¦

¦(компенсируются Работнику) в течение ____________________________________¦

¦с момента прибытия к месту работы. ¦

¦ Расходы по проезду Работника к месту постоянного проживания после¦

¦прекращения трудового договора возлагаются на Работника (возлагаются на¦

¦Работодателя) в случаях прекращения трудового договора по инициативе¦

¦Работодателя по основаниям: ¦

¦ (перечислить основания прекращения трудового договора ¦

¦ по инициативе Работодателя, при которых Работодатель ¦

¦ оплачивает Работнику обратную дорогу) ¦

¦ За счет Работодателя Работник обеспечивается питанием ___ раз в день.¦

¦ Работник обеспечивается помещением для проживания на следующих¦

¦ (указать условия, на которых Работник обеспечивается ¦