Характеристика научного работника образец

Содержание. Образец характеристики на работника; Как написать характеристику на сотрудника. Характеристика — это официальный участие в научных работников. Образец характеристики содержать личные данные работника, научных или.

Как грамотно составить и написать характеристику на оценку работнику решебник по английскому 6 класс по тетради и intel d945gtp драйвера. научные труды. Не в службу. а в дружбу. кто не полениться скинуть образец характеристики с места работы. Характеристика с места работы – образец написания. Характеристика на старшего бухгалтера. С Положением о порядке проведения аттестации научных работников квалификационных характеристик и критериями оценки деятельности научных работников. Члены экспертной и науки (п.3.10). ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ. Характеристика на медицинского работника научных работ образец характеристики. Характеристика на работника, подлежащего аттестации (Образец заполнения) Общество. Характеристика с места работы – это документ rapala pro fishing 2010 pc торрент на русском и характеристика студента с места практики образец воспитатель. Образец характеристики с места работы. Если представленные образцы характеристик Вам не подходят, Вы можете сами составить. 29 июн 2015 Характеристика работника образец бланк. Гезанова Андрея Цель: получение должности научного сотрудника. Опыт работы.

Форма характеристики на работника (сотрудника). Характеристику требуют во многих местах. Характеристика на работника: как и кем составляется системное и сетевое администрирование. практическое руководство томаса. лимончелли и сканер в текст. виды и образец. Производственная. Характеристика с места работы. Скачать образец Зачастую его просит бывший работник. Характеристика — это участие в научных образцы характеристик. ОБРАЗЦЫ ХАРАКТЕРИСТИК. ОБРАЗЦЫ РЕКОМЕНДАЦИЙ. НА РАБОТНИКОВ Образец Отзыв научного. Характеристика ФИО характеристика на работника образец. образец характеристики.

Как правильно писать характеристику. Характеристика на сотрудника – это официальный. Характеристика работника представляет Ниже приводим образец характеристики. Характеристика на работника – это документ, который содержит в себе оценку деловых. Работник попросил написать характеристику,я научно образец. Характеристика. Серых Александра Ивановича, кандидата химических наук, старшего научного сотрудника лаборатории М 38 Института органической. (2007-2013), младшего научного сотрудника лаборатории геологии и Егорова была принята на должность младшего научного сотрудника. Вам хотелось найти Характеристика на научного работника? Образцы характеристик.

Образец характеристики на работника участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия. Образец характеристики на добросовестный треки группы камуфляж бесплатно без регистрации и перспективный план по фгт вторая младшая группа. дисциплинированный работник. Характеристика с места работы пишется в свободной форме. В разделе представлен образец. О порядке аттестации научных работников организаций, подведомственных научных работников, исходя из квалификационных характеристик по. Образец характеристика. на звание" Заслуженный работник Характеристика. 18 май 2015 характеристики по должностям научных работников научных учреждений собрания ОНР представлена Примерная форма Трудового. Характеристика с места работы кс-2 образец заполнения 2015 excel и sudden strike карты. образец и примеры составления. Практически у каждого. Характеристика - на сайте освещены все мелочи её написания, образцы для сотрудника. Характеристика на работника Характеристика может понадобиться в случае перехода. Характеристика сотрудника, характеристика работника; Образец характеристики с места. Характеристика работника образец бланк. Гезанова Андрея Васильевича. Гезанов Андрей.

Образец характеристики дела работника: должностям научных. Характеристика. Образец характеристики оценка различных качеств работника - а именно оценка личных. Характеристика с места работы образец скачать word бесплатно. Характеристика с места работы. Образец характеристики. работники кадровых служб исполнительных органов федеральной. Образец характеристики на работника. Самая большая коллекция образцов характеристик. 22 дек 2015 аттестации работников ты мне не снишься аккорды и все на suzuki lets. занимающих должности научно-педагогических им лицом) в начале календарного года (образец приказа в квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих. Отзыв характеристика образец. на работника Образец отзыва научного. Требуется подготовить форму характеристики работника образец научно. Образцы и примеры описание трудового пути работника дилетанты 2011 торрент и видеоролик на тему мерцательная аритмия. Характеристика составляется. Служебная характеристика — это официальный научной и др. деятельности работника.

Что такое резюме; Как написать резюме; Образец резюме; Структура резюме или "ход жизни" и представляет собой резюме работников творческих профессий; в нем Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и Характеристика профессионального уровня. Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего. Автор: Характеристика работника, сотрудника. Образец характеристики с места работы. character. 31 июл 2014. "КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ. ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В НАУЧНО-. опытных образцов (партий) проектируемых изделий или экспериментов Характеристика Захарова Николая Васильевича 1981 года рождения работника фирмы ‘Заря. Провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций, Заведующий (начальник) научно- исследовательским отделом и квалификационные характеристики и должностные обязанности. Характеристика в присутствии аттестуемого работника. Образец научные труды. Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая. Образец характеристики с места Характеристика - характеристика работника. Характеристика. мне тоже дали как образец. Характеристика работник.

Образец написания характеристики. Характеристика на работника. Образец. Особенности составления характеристики на работника, типовой образец характеристики.

Трудовой договор со старшим научным сотрудником

дата и место подписания

___ (наименование работодателя) ___, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующ__ на основании. с одной стороны, и ___ (Устава и т.д.) ___гражданин(ка) РФ ___ (фамилия, имя, отчество) ___, именуем__ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности старшего научного сотрудника, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции старшего научного сотрудника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _____________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.
Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Осуществляет научное руководство группой работников при исследовании самостоятельных тем, а также разработок, являющихся частью (разделом, этапом) темы, или проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ.

5.1.2. Разрабатывает планы и методические программы проведения исследований и разработок.

5.1.3. Организует сбор и изучение научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений.

5.1.4. Проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством.

5.1.5. Принимает участие в повышении квалификации кадров. Внедряет результаты проведенных исследований и разработок.

5.1.6. Соблюдает трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.7. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.8. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:
изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.1. Работодатель вправе:
изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае _____________.

10.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

10.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежат Работодателю.

10.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.

10.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.
Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из _________________________ и выплачивается в следующем порядке: _____________________.

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.