Категория: Бланки/Образцы
не считая того, ответчиком был издан приказ, согласно которому.Если допустим извещение от 10 октября то изменение оклада может вступить в силу с 01 ноября.Трудового кодекса рф, может служить только соответственный пункт, вначале прописанный в коллективном договоре, трудовом договоре либо соглашении. потому приказ составляется в свободной форме (эталон на стр. Исключения из этого правила по срокам извещения есть в статье 306 и статье 344 трудового кодекса рф. В данном случае следует только издать акт и внести в локальный документ надлежащие конфигурации. чтоб мотивировать работницу на новые трудовые подвиги, ее управляющий решил походатайствовать о повышении для нее должностного оклада.
Как оформить дополнения к трудовым договорам служащих, в случае конфигурации окладов возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры.Имейте в виду, что практика судов по вопросу разнопланова. На основании этого истцам поменяли структуру заработной платы до конфигураций она состояла из оклада и 30 премии от оклада. 
эталон бланка приказаоб изменении оклада скачать (размер 27,5 kib скачек 11 224).Это приказ о повышении оклада должности в штатном расписании.В избранном можно собирать документы, которые нередко.Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада.
эталон дополнительного соглашения обуменьшении неотклонимых фиксированной и этого истцам поменяли структуру заработной платы до конфигураций она состояла из оклада и 30 премии от оклада.эталон приказа о внесении конфигураций в штатное расписание. 
извещения нужно направлять работнику на протяжении срока увольнения каждый раз, как возникает новенькая вакансия в организации. Оао росстрах о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по август. Для этого оформляется приказ об изменении оклада. 
А вот в этом случае для работодателя проявляется один из главных минусов. 
Вопрос о снижении работникам зарплаты периодически волнует работодателей, когда они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия. Уменьшить размер тарифной ставки (оклада) одному или нескольким работникам можно как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон. Но какой бы способ ни выбрала организация, такие действия должны быть обоснованы и подтверждены документально.
Как правильно оформить снижение зарплаты работнику советует Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело».
Какими способами можно снизить работнику зарплату?
Комментарий:Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.
Снижение зарплаты по соглашению сторон
В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это. Такое изменение нужно оформить:
В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:
Неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю) можно установить любым работникам по соглашению с ними. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной и максимальной продолжительности рабочего времени при введении такого режима. Она лишь должна быть меньше нормальной продолжительности рабочего времени (нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Подтверждение: письмо Роструда № 1378-6-1 от 25 мая 2011 г.
Например, работнику можно установить укороченный рабочий день или договориться с ним о трех- или четырехдневной рабочей неделе.
Комментарий:Работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Возможен и такой вариант, как пересмотр обязанностей, входящих в трудовую функцию работника, без изменения этой функции, то есть без перевода. В данном случае работник остается на той же позиции, но уменьшается сложность или объем его работы (другие условия, в том числе продолжительность рабочего времени, не меняются). Вследствие этого происходит понижение зарплаты. Однако не рекомендуется снижать зарплату безо всяких условий, а именно, без пересмотра трудовых обязанностей, даже если работник согласился с такой формулировкой соглашения. Иначе нарушается принцип равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ), ведь зарплата работника будет уменьшена по сравнению с теми, которые трудятся на такой же работе (должности).
Снижение зарплаты в связи с организационными (технологическими) изменениями
Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).
Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:
Второй вариант предпочтительнее, так как более соответствует требованию законодательства о письменном предупреждении работников.
В уведомлении целесообразно отразить следующие положения:
Комментарий:чтобы работник мог выразить свое письменное согласие или несогласие с предложенными изменениями, целесообразно предусмотреть в уведомлении соответствующие графы, например, "Согласен с изменениями условий трудового договора" "Не согласен с изменениями условий трудового договора", где работник может поставить отметку и расписаться. Уведомление рекомендуется подготовить в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой (с отметкой и подписью) возвращается работодателю. Этот документ будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил установленную законом обязанность по предупреждению работника о предстоящих изменениях условий его труда (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если работник откажется получить уведомление и расписаться за ознакомление с ним, нужно составить акт за подписью не менее двух свидетелей.
В случае согласия работника продолжать работу в новых условиях стороны должны подписать соглашение об изменении трудового договора. Если работник не согласился работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему на выбор:
Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Если по причинам, связанным с изменением организационных (технологических) условий труда организации грозит массовое увольнение работников, можно временно установить режим неполного дня или недели. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (например, п. 8.1 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы (действие соглашения продлено на 2011-2013 годы), п. 2.22 Московского трехстороннего соглашения на 2012 год от 30 ноября 2011 г.).
Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего времени с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ). Однако сделать это можно только на срок до шести месяцев. В это время зарплата работникам выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ)
Подтверждение: ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г.
директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»
Работник снт собирает членские взносы три раза в неделю по четыре часа в день, причём решением общего собрания ему установлена зар. плата 3т.р. Из-за отсутствия денежных средств на счету снт ему бала задержана зар. плата за несколько месяцев и он обратился в прокуратуру, а та своим решением обязывает снт выплатить зар. плату в полном размере, т.е. МРОТ. Справедливо ли это?
У меня оклад 5 т.р. + сделка. Так вот сдельные расценки снизили и теперь получаем на треть меньше. Мало того с уменьшением заработка перевели нас на другой график работы совсем не учитывая наши пожелания. Просто в один прекрасный день пришли и нас поставили перед фактом, так то и так то, теперь вы будете работать 2 через 2, 3 через 1 по 12 часов и т.п. что никого не устраивает, но все молчат, боятся. или просто холопы. А кому не нравится уходите. Вот и весь разговор. Крепостное право в России никуда не ушло. Страна рабов страна господ
Цитата:
" А кому не нравится уходите. "
Цитата:
"Снижение зарплаты в связи с организационными (технологическими) изменениями.
Если вакансии отсутствуют или ни одна из предложенных вакансий работнику не подошла, трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Скажите, пож-та, а это все распостранется на беременную женщину. со мной это хотят сделать после того, когда узнали что я беременна. дали уведомление о снижении моего оклада на 70%. я не подписала. судя по вашей статье, теперь через 2 месяца со мной расторгнут договор?
заранее спасибо за ответ.
дворник. Вы писали:
"
Да выгнать работника и голову не мучать. За воротами ещё Куча голодных работников.
Причина всегда найдётся, главное грамотно подойти к поиску причины.
"Кто ищет, тот всегда найдёт".
"Мы не рабы, рабы не мы". - это недалёкое прошлое при проклятых коммунистах. "
Ню-ню ) судебный разбирательство 2-3 месяца, за которое вы мне оплатите издержки на адвоката и т.п. + выплатите зарплату за эти 2-3 месяца, которые я не буду работать по вине работодателя + восстановите в должности+вас будут каждые пол года навещать ребята из трудовой инспекции, а они любят трахать таких работодателей.
А что делать, если работник не выполняет свои должностные обязанности в полном объеме и действия по выполнению задач которые стоят перед должностным лицом остаются не приносят результата?
"А что делать, если работник не выполняет свои должностные обязанности в
полном объеме и действия по выполнению задач которые стоят перед
должностным лицом остаются не приносят результата?"
В этом случае есть мера воздействия - предписание.
А вообще, прежде чем снижать заработные платы, подумайте, сможете ли Вы так же полагаться в работе на людей, чей заработок в Вашей компании понизился ниже минимума. Останется ли у Вас достаточная мотивация спрашивать с работника выполнение им рабочих функций?
они решают перевести организацию в режим жесткой экономии для восстановления ее финансового благополучия
Очень хорошо, что организация решила сэкономить. На чем угодно, кроме себя, т.е. руководителя и администрации. У нас в организации предусмотрено 2 ставки специалиста моего профиля. Ставки протарифицированы до конца года (учебного). Я работала на 1,5 ставки до Нового года. С Нового года вторую ставку сократили. Какой документ должен свидетельствовать о сокращении ставки? Какие вообще документы регламентируют сокращение всех стимулирующих выплат работнику. И еще вопрос: если снята доплата за участие в консилиуме, значит и принимать действенное участие в работе данного консилиума работник не обязан? В противном случае получается, что снизили зарплату, а объем функциональных обязанностей остался прежним.
Работаю детском саду в сельской местности. В договоре установлен оклад, сельские и ППК. Параллельно с трудоустройством, руководителем был подписан приказ на установление стимулирующих выплат. Их я получала год. Сейчас Директор сменился. Могут ли мне убрать последние выплаты без уведомления о снижении заработной платы??
И еще вопрос: какие документы регламентируют понижение заработной платы в организации? Ходила в бухгалтерию - ничего вразумительного мне не предоставили.
Степан Михайлов (Мск)Мирослав Иванов
Ну что, знакомая ситуация. Приказ В связи с уменьшением количества охраняемых объектов приказываю 1. Изменить штатное расписание сотрудников. с изменением должностного оклада. 2. Приказ вступает в действие с хх.хх.ххххг.
Руслан Павлов
Составляете дополнительное соглашение к Трудовому договору и в нем указываете новый оклад с формулировкой в связи с уменьшением объектов охраны устанавливается новый оклад в размере. Сотрудник подписывает и директор, и все ничего себе.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Лилия Большакова (Москва)Мирослав Иванов
Всё по алфавиту - АБы ВыГоДа! Политика к. т. - достижение и сохранение максимального управления всяким членом общества, с целью личной наживы. Политикам не выгодно умное и думающее население. Тупое быдло проще загнать в стойло и заткнуть.
Руслан Павлов
бояться что те у кого есть сбегут а тем у кого нету бежать возможности нет т. е самим у себя! там народ а у нас быдло У незащищенных слоев населения проще отобрать Давно пора, и полную конфискацию для госссужащих- в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Олег Щукин (Москва)Мирослав Иванов
да потому что всем было начхать на этот СССР. в коммунистическую бредятину никто не верил включая 19 миллионную орду коммунистов. все тихо ржали во время занятий про маркцизмленинзмиликакеготам и даже сами преподы. национальные окраины.
Руслан Павлов
предатели были в руководстве. полное ЦК врагов народа накопилось с 1953го Очередной Жидовский заговор. Потому что НИ ФИГА НЕ ПОНЯЛИ. Какоето Эсен Г. Изначально народ посчитал что просто решили кинуть азиатов и объедениться чисто.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Надежда Андреева (Москва)Мирослав Иванов
Ничего он плохого не делал. Плохое делали князьки на местах. Сталин нам нужен сегодня! Гулаг заполнится чинушами и бизнесменами.
Руслан Павлов
Все эти обсуждения Кадыров пишет - сам хочет царствовати и всем владети. Типа тот кавказский уголовник и я не хуже. и это не предел, уже поговаривают о Петре первом, он последняя надежда России. Сопляки думают, что они будут охранять.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Камиль Морозов (Москва)Мирослав Иванов
Сначала пусть устройство на работу сделают простым, а потом очередные тупые законы вводят. Куда ни пойди - везде нужен опыт. Без опыта никуда. Без образования тоже. Причём по знакомству оказывается что ни опыт, ни образование зачастую не.
Руслан Павлов
Предложение - это еще не ввод Бред. нужно сначала создать рабочие места, что бы лишних людей не было, а потом эту ересь вводить. Их первых сажать надо. Лучше бы эти бакланы приняли закон о конфискации имущества у взяточников. Должны.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Приказ об изменении оклада
Процедура изменения и образец приказа
Унифицированной формы это распоряжение не имеет, и составляется в соответствии с общими нормами и правилами делопроизводства. Текст приказа содержит информацию о внедряемых изменениях, с обоснованием и ссылкой на базовый документ. Служба кадров обязана ознакомить работника с изданным приказом под роспись, и далее передать бумагу в соответствующие отделы и службы предприятия для ее реализации.
Об увеличении оклада сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку.Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Третий и самый сложный способ уменьшения заработной платы - это изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Для этого в ТК РФ предусмотрена ст. 74, применение которой является непростой задачей и должно быть обосновано не только желанием работодателя, но и объективными обстоятельствами. К ним законодатель относит:
изменение организационных или технологических условий труда;
невозможность сохранять положения трудового договора на прежних условиях.
В ст. 74 ТК РФ дается незакрытый перечень примеров организационных или технологических условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
В тексте данного документа должно быть указано в какую именно сторону происходит изменение оклада.
Кроме этого нужно будет заключить дополнительное соглашение между работником и руководителем предприятия.
После всех выше указанных процедур работнику предприятия выдается уведомление. Его он должен будет подписать. Если сотрудника не устраивают новые условия, которые прописаны в дополнительном соглашении, то руководитель организации должен будет в письменной форме предложить ему иную работу. Для этого нужно будет составить список свободных вакансий с указанным напротив каждой записи размером должностного оклада.
Если же работник подписывает данное соглашение, то руководитель должен будет подготовить приказ об изменении оклада.
Об этом сказано в частях и статьи 74 Трудового кодекса РФ. Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (, ). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат: акт о полном износе оборудования; письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства; документы, подтверждающие приобретение нового станка; документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).
Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.
начальник отдела по работе с персоналом ООО «ИА “Дон-Консультант”» (г. Ростов-на-Дону):
–На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу). Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме.
Образец приказа об изменении оклада
Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.
После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Приказ об изменении оклада
Подготовка приказа об изменении оклада
Наиболее частым основанием для составления данного документа является служебная записка непосредственного начальника, на которой директор ставит резолюцию. Затем в случае уменьшения зарплаты, не позже чем за 2 месяца сотрудник уведомляется письменно (при увеличении зарплаты этот этап пропускается). Исключения составляют индивидуальные предприниматели и религиозные организации. Они должны письменно уведомить работника не позднее, чем за 14 дней и 7 дней соответственно.
Форма приказа об изменении оклада
соглашение. Можно потребовать изменения этого пункта в соответствии со ст. 72 ТК РФ, которая подразумевает согласование двумя сторонами условий трудового договора. Причем требовать объяснения начислений надбавки, как и механизма расчета заработной платы Вы можете в соответствие со ст. 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор. То есть изначально ваш работодатель должен был включить условия начисления заработной платы в трудовой договор.
