Как правильно объявить выговор работнику образец

Нарушение трудовой деятельности, правил внутреннего распорядка, а также других норм и условий труда, влечет применение администрацией предприятия дисциплинарных взысканий. Выговор сотруднику – один из вариантов наказания. Все основания для его вынесения указаны в трудовом (коллективном) договоре, должностных инструкциях, других утвержденных правилах работы, соответствующих нормам законодательства. Составление Работник, совершивший проступок, обязан дать пояснения к обстоятельствам, при которых он имел место.

Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора. Также если нарушение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, произошло по независящим от работника причинам, то выговор можно оспорить.

Например, замечание. Чем объявление выговора отличается от вынесения замечания провинившемуся сотруднику? Выговор – это суровая предупредительная мера. Только после выговора может следовать увольнение работника, финансовые санкции со стороны руководства (невыплата премиальных, урезание других вознаграждений материального характера и т. п.). Все это, конечно, должно происходить в рамках трудового законодательства и быть отражено в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, или в общем коллективном договоре, действующем в рамках предприятия. Объявить выговор – это все равно что сделать серьезное предупреждение в адрес сотрудника.

192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления. Приказ о выговоре может быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей.

Оно может быть сделано как при составлении служебной записки о совершении дисциплинарного проступка ( в данном случае- прогула), так и после его совершения в течение двух рабочих дней.

Если работник отказывается дать письменное объяснение, то составляется акт об отказе. Составление акта необходимо засвидетельствовать подписями двух свидетелей. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Далее издается приказ (или распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания, но не позднее одного месяца со дня совершения проступка.

Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций. 6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений. 6-НДФЛ: как отразить выплату премий Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм.

Увольнение — это крайняя мера. Работодатель самостоятельно решает, нужно ли наказывать сотрудника и какую меру наказания применить. Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель обязательно выслушал виновного сотрудника. Решение о применении взыскания должно применять только при наличии письменного объяснения сотрудника или акта об отказе писать объяснительную. Независимо от того, какое наказание выбрано, составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

193 ТК РФ). Для обычных организаций перечень этих взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы, лишение премий и т.п.) работодатель не имеет права. Если подобные факты будут выявлены Федеральной инспекцией труда, то организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде. Меры взыскания, перечисленные в ст.

142 КЗоТ Украины. При подготовке и издания приказа об объявлении выговора следует учитывать, что он может быть выдан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (до этого срок не засчитывается время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске — будь любой, предусмотренной законом) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Применение такого вида дисциплинарного взыскания, как выговор, осуществляется без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем). Текст приказа может быть таким: о нарушении трудовой дисциплины Объявить выговор Коновалову И.И.

четко знал, что он должен делать, а чего нет. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными актами организации. Нарушения со стороны работника могут быть разнообразные, как плохая работа, невыполнение распоряжения руководства, опоздания, курение в рабочих помещениях. так и растраты, хищения и т.д. При определении наказания работодатель должен учитывать обстоятельства, при которых произошло нарушение, последствия проступка, а так же объяснения работника.

Это может быть замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Другие дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая ст. 193 ТК РФ). Как указано в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2), под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается; в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.

Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией. Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания (наложения дисциплинарного взыскания).

Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного наказания в отношении работника исходя из содержания его объяснений (акта о расследовании проступка).

Отчет управляющего ип о проделанной работе

Заявление об отмене судебного приказа по ЖКХ образец

Уважаемые посетители!
Статьи размещенные на нашем сайте носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов.
Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.

Ну а лучше, позвоните нам по телефонам!
Это быстрее и бесплатно !

Многоканальный номер для регионов РФ
8 (800) 333-45-16 доб. 172 (звонок бесплатный!)

8 (499) 403-32-39 Москва, Московская область

8 (812) 409-41-77 Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (351) 777-18-75 г. Челябинск и ЧО

Известно, что жители многоквартирных домов обязаны оплачивать коммунальные платежи и услуги. В их число входит электроснабжение, горячая и холодная вода, отопление, вывоз мусора, уборка и другие услуги.

И если накопилась задолженность, то коммунальные службы обращаются в суд с заявлением, который оформляет судебный приказ о взыскании долга за коммунальные услуги. Оспорить его можно, подготовив заявление об отмене судебного приказа по ЖКХ.

Его написание и подача должны быть подчинены определённым процессуальным правилам. Их несоблюдение приведёт к тому, что приставы на основании судебного приказа начнут взыскивать коммунальные долги в принудительном порядке.

Особенностью судебного приказа является то, что жилец может и не подозревать о том, что на него подали в суд за «коммуналку». Перед соответствующим фактом он будет поставлен только тогда, когда получит приказ из суда о взыскании долга, либо приставы в принудительном порядке спишут долг с банковской карты.

И тогда на то, чтобы отменить судебный приказ о взыскании долга по ЖКХ остаётся очень мало времени всего 10 дней.

По каким же основаниям можно оспорить указанный акт? Первым из них является несогласие с взыскиваемой суммой (включая, и начисление пени). Тогда следует провести собственный расчёт, ссылаясь на платежки и квитанции.

Сохраняйте квитанции об оплате и ведите учёт своих коммунальных платежей за 3 и более года. Так будет значительно легче отстаивать свою позицию в случае, если конфликт перейдёт в судебную плоскость.

Следующей причиной для того, чтобы поставить судебный приказ под сомнение, может стать взыскание части долгов за пределами исковой давности. Ведь на платежи по ЖКХ она также распространяется.

Наконец, оспорить судебный приказ о взыскании долга по ЖКХ можно вследствие того, что он не соответствует установленным законодательством требованиям. Для этого следует ознакомиться со ст. 124 ГПК РФ.

Первое и главное правило – это соблюдение сроков. Время на отмену судебного приказа по ЖКХ отводится в 10 (календарных) дней. И этот период исчисляется со дня следующего, после которого было получено судебное решение. Когда указанный срок пропущен, то его возможно продлить. Однако практика показывает, что для этого должны быть веские и подтверждённые документами причины.

Существует и второй момент. Заявление об отмене судебного приказа по взысканию задолженности по коммунальным платежам подаётся именно в тот суд, от которого исходил приказ. При этом рассматривать обращение будет судья, который вынес судебный приказ о взыскании задолженности по коммунальным платежам.

Отмену судебного приказа не стоит путать с апелляцией. Она подаётся именно на решение суда в вышестоящую инстанцию. И к тому же, в отличие от заявления об отмене судебного приказа, необходимо будет оплачивать госпошлину.

При оспаривании судебного приказа, нужно позаботиться о том, чтобы были однозначные доказательства получения заявления канцелярией суда или отправки его по почте. Тогда можно знать вероятную дату рассмотрения заявления по судебному приказу.

Практика показывает, что вероятность отмены судебного приказа во многом зависит от того, насколько грамотно оформлено заявление на отмену судебного приказа о взыскании задолженности по ЖКХ.

Несмотря на то, что заявление об отмене судебного приказа ЖКХ, образец которого мы предлагаем уже содержит все необходимые данные, на каждом моменте его оформления нелишним будет остановиться ещё раз.

Первый важный раздел – это шапка документа. Здесь указываются полные координаты суда, а также как можно больше информации как о взыскателе и должнике (именно так должны именоваться стороны по правилам приказного производства).

Если написать в заявлении истец и ответчик, то это будет существенной ошибкой, которая не позволит в итоге отменить судебный приказ. Вам могут вернуть заявление по формальной причине, несоответствие требованиям ГПК. Правильны писать Должник и Взысктель.

В основной части заявления указываются реквизиты судебного приказа и его содержание. Важно также перечислить взыскиваемые суммы с разбивкой их по составу (основной долг, пенни по ЖКХ и т. п.).

Дальше подробно расписываются, те моменты, по которым существуют разногласия. Они могут касаться периода существования обязательств, размера их основной суммы, а также действительной величины неустойки.

Завершать заявление должны просьба отменить судебный приказ (с указанием его реквизитов), перечень приложений, а также личная подпись должника.

В ГПК не говорится о процедуре рассмотрения заявления об отмене судебного приказа. Однако практика показывает, что данное обращение рассматривается сразу же при его поступлении.

Если на основании судебного приказа уже было начато исполнительное производство, то следует позаботиться о его приостановлении. Это лучше сделать в день подачи заявления, путём обращения к приставу с просьбой приостановить исполнительное производство. Это можно оформить в форме ходатайства.

Когда суд отменяет судебный приказ, то это отнюдь не означает, что конфликт исчерпан. Дальше ресурсоснабжающая организация или управляющая компания может подать по задолженности исковое заявление. И тогда уже все свои доводы нужно подтвердить в возражениях к нему.

Естественно, что понадобятся и документальные доказательства в части действительной величины сумм, истечения исковой давности, ошибки в расчётах.

Когда уже есть судебный приказ и его необходимо отменить, то легче всего сделать отмену судебного приказа ЖКХ по образцу, который мы предлагаем взять за основу. Конечно, его можно видоизменить к своей ситуации.

Чтобы избежать судебных разбирательств в ряде случаев имеет смысл провести с коммунальными службами переговоры относительно альтернативных вариантов погашения долга, включая отсрочку, рассрочку или списания его части.

Нелишней будет и консультация от юриста на предмет урегулирования конфликта с коммунальными службами.

Юридическую консультацию можно получить как у нас в офисе, так и в телефонном режиме. Более того, специалист может подсказать, как наилучшим образом отменить судебный приказ по долгам ЖКХ.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Судебный приказ о взыскании алиментов: процедура подачи заявления

Судебный приказ о взыскании алиментов представляет собой упрощенную форму гражданского судопроизводства и позволяет в ускоренном порядке получать денежное содержание на несовершеннолетних детей. Судебные заседания в приказном производстве не проводятся, стороны в суд не вызываются, а решение принимается судьей на основании определенного пакета документов. Как правило, они подтверждают бесспорные факты, в связи с чем дополнительные доказательства при взыскании алиментов представлять не требуется.

Примерный образец заявления на выдачу приказа по алиментам должен включать в себя:

1. Адрес и название суда.
2. Имена и фамилии сторон, их адреса и контактные телефоны. Необходимо помнить, что при взыскании алиментов стороны именуются: взыскатель и должник, а не истец и ответчик. Некоторые судьи требуют указывать дату и место рождения родителя, с которого будет взыскиваться денежное содержание. Закон не обязывает это делать, но излишней данная информация не будет.
3. Обстоятельства, на основании которых взыскатель просит выдать постановление о взыскании алиментов. Ими могут быть: время нахождения в браке, дата рождения детей, указание на то, что должник добровольно материальной помощи не оказывает и приказов на алименты на других детей не имеет.
4. Размер взыскиваемых алиментов. В соответствии с семейным законодательством на одного ребенка суд взыщет 25% от всех дохода, на 2 – 33%, на 3 и более – 50% от совокупного заработка. Для исчисления алиментов во внимание принимаются все виды заработка: зарплата, пенсия, стипендия и т.п.
5. Полное имя ребенка и дата его рождения.

Допускается вносить в заявление на выдачу приказа на алименты ссылку на нормативный акт. Как правило, указывается ст.81 Семейного Кодекса РФ.

К документу прикладываются: свидетельство о браке или разводе, о рождении детей или об установлении отцовства, справку с места проживания заявителя. Крайне важно не забывать о подписи, без которой заявление будет возвращено.

По общим правилам, данный вид судопроизводства осуществляется по месту жительства должника. Законодатель разрешает подавать заявление и по адресу проживания заявителя. Государственная пошлина при взыскании алиментов заявителем не платится, а взыскивается в дальнейшем с должника.

Подготовив заявление и пакет документов, необходимо явиться в судебный участок мирового судьи. Прием ведется каждый день. Суд, проверив правильность составления заявления, принимает его и разъясняет процесс получения приказа, сроки на отмену и порядок дальнейшего исполнения.

Если вы не уверены в своих силах и не можете составить заявление на судебный приказ о взыскании алиментов, можно обратиться к юристу. Кроме того, в мировых судах всегда есть возможность найти образец такого заявления.

Подавая в суд документацию, помните о том, что у судьи есть 3-5 дней для того, чтобы рассмотреть ваше заявление. По истечении этого срока суд отказывает, возвращает либо принимает документ к производству. Опытный судья сразу увидит недостатки (при их наличии) и, чтобы не затягивать процесс, на приеме разъяснит, что нужно исправить, и предложит прийти в другой день. Это дает возможность гражданину оперативно поменять заявление и не ждать несколько дней.

В июне 2014 года в гражданское процессуальное законодательство были внесены изменения, которые коснулись приказного производство.

Теперь суд вправе вернуть заявление, если: нет квитанции об оплате госпошлины (к алиментам данный пункт не относится), не приложены нужные документы либо заявление не соответствует нормам ГПК.

Но сохранились и прежние требования, на основании которых суд не выдает постановления по алиментам:

• в случае проживания должника или истца за пределами территориальной подсудности мирового судьи;
• суд усматривает спор о праве (как пример: должник уже выплачивает алименты ребенку от предыдущего брака);
• требования не соответствуют приказному производству.

Возврат и отказ в принятии оформляются в течение 3 соток в виде определения суда. Заявитель получает его на руки или по почте и вправе обжаловать в течение 15 суток с момента вручения.

Если все документы собраны правильно, а заявление написано без ошибок, суд принимает его к производству и в течение 5 суток выносит судебный приказ о взыскании алиментов. Он изготавливается в 2 экземплярах. 1 остается в судебном деле, 2 выдается взыскателю.

Должнику направляется копия и сопроводительное письмо, в котором разъясняется порядок отмены судебного решения. Следует отметить, что приказ о взыскании алиментов относится к решениям, которые исполняются немедленно, независимо от наличия возражений должника.

Законодатель предоставил последнему 10 дней для того, чтобы подать возражения относительно предмета спора. Делать это нужно в письменном виде путем почтовой пересылки или личной явки в суд.

Если в указанный срок поступают замечания по алиментам, суд отменяет свое решение. Взыскателю при этом разъясняется его право на предъявление аналогичных требований, но в виде иска. Приказ отменяется судом единолично. Стороны извещаются об этом в течение 3 суток со дня отмены.

По закону судебный приказ на алименты выносится на специальном бланке и имеет одновременно силу решения и исполнительного листа. Это означает, что исполнительный документ дополнительно не выписывается. Приказ можно впоследствии отозвать, а затем вновь предъявить к исполнению.

В приказе содержатся сведения о судье, сторонах, существе заявленных требований, размере взысканных алиментов, сроках исполнения и иная информация, необходимая судебным приставам.

Получив его на руки, взыскатель вправе самостоятельно обратиться в службу судебных приставов для организации денежных выплат. Можно написать в суде заявление (образец предоставят работники суда), и секретарь мирового судьи направит судебным приставам приказ почтой. Естественно, это займет больше времени. Как правило, этой возможностью пользуются иногородние взыскатели.

Судебные приставы возбуждают исполнительное производство и начинают процессуальные действия для взыскания материального содержания.