, ,

1

: /

-1 -

-1

-1 , .

1. -1. , - .

2. -1 , , . , . , () ( , ).

3. , , . ( , , .), .

-1:

1.

, , , (). , , , .

2. (), () (, , , )

, , , . , , .

, , .

, , . , : , , , .

() , , .

3. , (, , , )

, .2, . , , , , , .

4. ,

, , , 229 .

5.

, ,

, , .

: ,

, , .

(, , ).

. , , . - () , .

( ), .

.

, ( )

, , , 10 , 21 . . 1987 . 1976 .

, , , 9 2 15 . .

6.

, , .

, , . , () -1, , , , . -1 30.10.97 . 71.

(, , ) ,

, , , .

, .5 , . , , .

, , , , , .

, . , . , ( )

,

, , , 10 15 20___. 20 15 20___.

, , , (, , , , . .), , .

,

, , , . , , .

, , , .

7. (),

, , , , , ; , , ; , , , , ; ; , ; - , , , , , , . .

,

( , , , -), .

8.

. , .

, , , ( ), () , , , , . , , ( , , , , , . .) .

, , , , . , .

, 14 , , , , . . . . , , , , .

8.1.

, , , - ( , , , ), , , , , , . .

8.2. , ,

, - , , .

8.3.

, ( , ).

8.4.

, , , , ( ) .

, , , .

, - , . .

9.

. , , , . , .

, - , , . , . () . , .

. , .

, , .

, .

10. ,

, , . , - .

, () , , , - , , , , , .

, .

, - .

, , , -1 , . , .

,

( ) .

11.

, , . , .

, , .

, . : , . .

, , . , . .

, , , , , .

, .

( ) . .

-1 ( , (), ) . , . () -1, , .

. , , .

, , , . , ( , . .). , . -1 ( ) . 45- ( ) .

© studopedia.ru , . . ?

1 :

  • 1

    , , . ( 3 ). .

    ( ). , , .

    :

    • ;
    • , ( , , , ..);
    • .

    , , . , . , .

    , . , . .

    , ( , ). , , . .

    : ?

    ( ) , . , . . , , .

    , 2016 . ( ).

    , , . , .

    ? :

    +7 (499) 703-41-47 - ,
    +7 (812) 309-83-52 - -,

    1 1

    . , . , .

    1 , , , . , :

    • ,
    • , ,
    • ( , ..). ( ).

    :

    : 3 — . (2 ) , . 15 . , . , .

    , . . , , . , , .

    , ( ) . . , . . : , .

    :

    Акт о несчастном случае - Н1 на производстве образец заполнения, кем утверждается,

    Как создать акт о несчастном случае

    Законодатель обязует работодателя организовать своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст. 228 ТК Ф). Невыполнение данного требования служит основанием для привлечения его к ответственности.

    Важнейшую роль среди прочих материалов расследования играет акт о несчастном случае на производстве. Именно в нем подтверждается факт несчастного случая, а также содержатся основные выводы комиссии по расследованию.

    Акт о несчастном случае является документов, завещающим данный процесс, поэтому его содержание должно соответствовать информации, которая закреплена в иных материалах.

    В ст. 227 ТК Ф определен порядок расследования несчастных случаев, которые случились на производстве.

    В соответствии с частью 1 данной нормы эти действия проводятся в отношении инцидентов, случившихся с работниками или иными гражданами, которые принимают участие в производственной деятельности, во время осуществления работы по трудовому соглашению или иных поручений работодателя.

    Итак, с сотрудниками все понятно, они совершают свои трудовые обязанности в установленное рабочее время. Их функции и полномочия прописаны в трудовом соглашении .

    Но кто такие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя? В соответствии со ст.227 ТК Ф к ним относятся:

    • практиканты;
    • лица, которые работают в рамках трудовой терапии;
    • лица, осужденные к тюремному заключению и привлеченные к труду;
    • члены производственных кооперативов и члены КФХ, которые сам принимают участие в их работе;
    • лица, которые были привлечены к общественно-полезному труду в определённом порядке.

    асследование производится в отношении не всех событий, а лишь тех, которые повлекли следующие последствия для пострадавших:

    • травмы;
    • тепловой удар;
    • ожог;
    • обморожение;
    • утопление;
    • поражение электрическим током, излучение или молнией;
    • телесные повреждения, причиненные животными или насекомыми;
    • повреждения, которые связаны со взрывом, аварией, нарушением целостности конструкций, стихийными бедствиями.

    Также анализируются все случаи, когда здоровью пострадавшего нанесен урон из-за наличия внешних факторов. При этом обязательное требование – временная или стойкая потеря трудоспособности потерпевшего либо летальный исход.

    Данные случаи будут расследованы работодателем, если они произошли не в быту, а:

    В течение времени

    Когда работник реализует свои трудовые функции

    Кем утверждается

    Проанализировав постановление Минтруда № 73 от 2002 года, можно обратить внимание, что в Форме 2, в шапке есть указание – «Утверждаю». Это значит, что данный документ должен быть подписан правомочным лицом.

    В его роли выступает работодатель, который несет ответственность за качество проведенного расследования и документального оформления всего процесса.

    Акт является одним из главных документов, который содержит в себе выводы комиссии по расследованию. За его составление и передачу определённым лицам также несет ответственность работодатель.

    Под надписью «Утверждаю» прописывается информация о личных данных работодателя или его представителя и ставиться подпись. Также данный документ может быть заверен печатью организации.

    Об этом же имеется информация и в ТК Ф (ст. 230). В ней говорится, что по завершении расследования несчастного случая акт подписывается всеми участниками комиссии и утверждается работодателем, а также заверяется печатью (при наличии таковой).

    Каков срок хранения

    Обязанность хранить отдельные документы утверждена ФЗ №125 от 2004 года. В ст. 17 указанного нормативно-правового акта определено, что организации обязаны обеспечить сохранность в сроки, утвержденные в законодательстве Ф.

    Одним из таких законов является ТК Ф. В нем утверждён срок для хранения актов – 45 лет (ст.230 ТК Ф). Обеспечить сохранность должен тот работодатель, который принимает этот случай в учет.

    Зачем, вообще, хранят документы? Акт имеет важное значение как для предприятия, так и для работника. Данный документ может понадобиться по прошествии нескольких лет. Его также могут запросить контролирующие и надзорные службы.

    Пример акта

    ассмотрим содержание акта более подробно. Данный документ имеет свою нумерацию, которая должна вестись у конкретного работодателя.

    Прежде всего, в акте указываются общие сведения:

    Дата и время происшествия

    Если пострадавший не согласен с выводами комиссии, которая занималась расследованием несчастного случая, то имеет право обжаловать составленный акт.

    Данная возможность предусмотрена п.25 Приложение №2 к постановлению Минтруда № 73 от 2002. В соответствии с этим документом пострадавший может обратиться с соответствующим обращением к государственному инспектору труда.

    Как заполнить бланк акт ревизии наличных денежных средств, читайте здесь .

    Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, смотрите здесь .

    Причем срок давности не имеет значения. Государственный инспектор проведет дополнительное расследование и составит собственное заключение.

    Порядок его работы регламентируется ст. 229.3 ТК Ф. Данная норма появилась в трудовом законодательстве в 2006 году.

    В соответствии с ней государственный инспектор имеет правомочие по выдаче предписания о формировании нового акта, если действующий документ составлен с нарушениями или не отражает объективно произошедший инцидент.

    В такой ситуации акт, составленный ранее, признается недействительным.

    Итак, акт о несчастном случае является документом, который составляется, только если комиссия по расследованию признает произошедший на производстве инцидент несчастным случаем.

    В нем указывается вся необходимая информация о событии, виновных лицах и пр.

    В данном документе отражаются мероприятия, направленные на предупреждение возникновения подобных ситуаций в будущем. ТК Ф подробно определяет порядок составления этого акта, его форму и содержание.