: /
-1 , .
1. -1. , - .
2. -1 , , . , . , () ( , ).
3. , , . ( , , .), .
-1:
1.
, , , (). , , , .
2. (), () (, , , )
, , , . , , .
, , .
, , . , : , , , .
() , , .
3. , (, , , )
, .2, . , , , , , .
4. ,
, , , 229 .
5.
, ,
, , .
: ,
, , .
(, , ).
. , , . - () , .
( ), .
.
, ( )
, , , 10 , 21 . . 1987 . 1976 .
, , , 9 2 15 . .
6.
, , .
, , . , () -1, , , , . -1 30.10.97 . 71.
(, , ) ,
, , , .
, .5 , . , , .
, , , , , .
, . , . , ( )
,
, , , 10 15 20___. 20 15 20___.
, , , (, , , , . .), , .
,
, , , . , , .
, , , .
7. (),
, , , , , ; , , ; , , , , ; ; , ; - , , , , , , . .
,
( , , , -), .
8.
. , .
, , , ( ), () , , , , . , , ( , , , , , . .) .
, , , , . , .
, 14 , , , , . . . . , , , , .
8.1.
, , , - ( , , , ), , , , , , . .
8.2. , ,
, - , , .
8.3.
, ( , ).
8.4.
, , , , ( ) .
, , , .
, - , . .
9.
. , , , . , .
, - , , . , . () . , .
. , .
, , .
, .
10. ,
, , . , - .
, () , , , - , , , , , .
, .
, - .
, , , -1 , . , .
,
( ) .
11.
, , . , .
, , .
, . : , . .
, , . , . .
, , , , , .
, .
( ) . .
-1 ( , (), ) . , . () -1, , .
. , , .
, , , . , ( , . .). , . -1 ( ) . 45- ( ) .
© studopedia.ru , . . ?
, , . ( 3 ). .
( ). , , .
:
, , . , . , .
, . , . .
, ( , ). , , . .
: ?
( ) , . , . . , , .
, 2016 . ( ).
, , . , .
? :
+7 (499) 703-41-47 - ,
+7 (812) 309-83-52 - -,
. , . , .
1 , , , . , :
:
: 3 — . (2 ) , . 15 . , . , .
, . . , , . , , .
, ( ) . . , . . : , .
:
Законодатель обязует работодателя организовать своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст. 228 ТК Ф). Невыполнение данного требования служит основанием для привлечения его к ответственности.
Важнейшую роль среди прочих материалов расследования играет акт о несчастном случае на производстве. Именно в нем подтверждается факт несчастного случая, а также содержатся основные выводы комиссии по расследованию.
Акт о несчастном случае является документов, завещающим данный процесс, поэтому его содержание должно соответствовать информации, которая закреплена в иных материалах.
В ст. 227 ТК Ф определен порядок расследования несчастных случаев, которые случились на производстве.
В соответствии с частью 1 данной нормы эти действия проводятся в отношении инцидентов, случившихся с работниками или иными гражданами, которые принимают участие в производственной деятельности, во время осуществления работы по трудовому соглашению или иных поручений работодателя.
Итак, с сотрудниками все понятно, они совершают свои трудовые обязанности в установленное рабочее время. Их функции и полномочия прописаны в трудовом соглашении .
Но кто такие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя? В соответствии со ст.227 ТК Ф к ним относятся:
асследование производится в отношении не всех событий, а лишь тех, которые повлекли следующие последствия для пострадавших:
Также анализируются все случаи, когда здоровью пострадавшего нанесен урон из-за наличия внешних факторов. При этом обязательное требование – временная или стойкая потеря трудоспособности потерпевшего либо летальный исход.
Данные случаи будут расследованы работодателем, если они произошли не в быту, а:
В течение времени
Когда работник реализует свои трудовые функции
Кем утверждаетсяПроанализировав постановление Минтруда № 73 от 2002 года, можно обратить внимание, что в Форме 2, в шапке есть указание – «Утверждаю». Это значит, что данный документ должен быть подписан правомочным лицом.
В его роли выступает работодатель, который несет ответственность за качество проведенного расследования и документального оформления всего процесса.
Акт является одним из главных документов, который содержит в себе выводы комиссии по расследованию. За его составление и передачу определённым лицам также несет ответственность работодатель.
Под надписью «Утверждаю» прописывается информация о личных данных работодателя или его представителя и ставиться подпись. Также данный документ может быть заверен печатью организации.
Об этом же имеется информация и в ТК Ф (ст. 230). В ней говорится, что по завершении расследования несчастного случая акт подписывается всеми участниками комиссии и утверждается работодателем, а также заверяется печатью (при наличии таковой).
Каков срок храненияОбязанность хранить отдельные документы утверждена ФЗ №125 от 2004 года. В ст. 17 указанного нормативно-правового акта определено, что организации обязаны обеспечить сохранность в сроки, утвержденные в законодательстве Ф.
Одним из таких законов является ТК Ф. В нем утверждён срок для хранения актов – 45 лет (ст.230 ТК Ф). Обеспечить сохранность должен тот работодатель, который принимает этот случай в учет.
Зачем, вообще, хранят документы? Акт имеет важное значение как для предприятия, так и для работника. Данный документ может понадобиться по прошествии нескольких лет. Его также могут запросить контролирующие и надзорные службы.
Пример актаассмотрим содержание акта более подробно. Данный документ имеет свою нумерацию, которая должна вестись у конкретного работодателя.
Прежде всего, в акте указываются общие сведения:
Дата и время происшествия
Если пострадавший не согласен с выводами комиссии, которая занималась расследованием несчастного случая, то имеет право обжаловать составленный акт.
Данная возможность предусмотрена п.25 Приложение №2 к постановлению Минтруда № 73 от 2002. В соответствии с этим документом пострадавший может обратиться с соответствующим обращением к государственному инспектору труда.
Как заполнить бланк акт ревизии наличных денежных средств, читайте здесь .
Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, смотрите здесь .
Причем срок давности не имеет значения. Государственный инспектор проведет дополнительное расследование и составит собственное заключение.
Порядок его работы регламентируется ст. 229.3 ТК Ф. Данная норма появилась в трудовом законодательстве в 2006 году.
В соответствии с ней государственный инспектор имеет правомочие по выдаче предписания о формировании нового акта, если действующий документ составлен с нарушениями или не отражает объективно произошедший инцидент.
В такой ситуации акт, составленный ранее, признается недействительным.
Итак, акт о несчастном случае является документом, который составляется, только если комиссия по расследованию признает произошедший на производстве инцидент несчастным случаем.
В нем указывается вся необходимая информация о событии, виновных лицах и пр.
В данном документе отражаются мероприятия, направленные на предупреждение возникновения подобных ситуаций в будущем. ТК Ф подробно определяет порядок составления этого акта, его форму и содержание.