Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция делопроизводителя в доу 2016

Категория: Инструкции

Описание

Делопроизводитель в доу должностная инструкция - Новости про советы

Это нужно: Делопроизводитель в доу должностная инструкция - сегодня обновлено.

Правила внутреннего трудового распорядка - нормативный акт, определяющий трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях. Председатель Совета Учреждения Кольцова Т. Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику. Распорядительная часть текста приказа, состоящего из нескольких пунктов, нумеруется арабскими цифрами с точками. В годовом плане работы определяется система проведения педагогических советов, тематика которых должна быть актуальна для Учреждения, отражаются его особенности и приоритетные направления работы. Контроль исполнения документов Ответственность за своевременное и качественное исполнение документов несет руководитель детского сада. В годовом плане обычно отражаются: расстановка кадров на учебный год; анализ работы коллектива за прошедший учебный год, где дается оценка выполненных задач; формы работы по этим задачам; методические разработки педагогов по выбранным направлениям; анализ повышения квалификации КПК, семинары, консультации педагогических работников за прошедший год; участие в окружных и городских мероприятиях; качественная оценка выполнения программы по поставленным задачам, как по возрастам, так и по учреждению в целом; данные обследования детей на предмет готовности к обучению в школе по линиям развития ребенка; запланированные годовые задачи и мероприятия. Существует система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством. Обычно это - ведение и сдача табеля учета рабочего времени, входящая и исходящая документация. В тексте используются слова "должен", "следует", "необходимо", "запрещается", "не допускается". Документы по личному составу, регламентирующие процессы движения кадров - трудовой договор, трудовая книжка, личная карточка Т-2, Личное дело; процедуру аттестации - заявление, аттестационный лист, экспертное заключение, протоколы заседаний экспертной, аттестационной комиссий; воинский учет - личные карточки Т-2 на военнообязанных и призывников, журналы и учетная документация установленных форм, согласованная с требованиями Горвоенкомата. Все приказы о назначении, увольнении и административном взыскании должны соответствовать статьям и пунктам Трудового Кодекса Российской Федерации. Особое внимание необходимо обращать на некоторые графы личного листка, при заполнении которых часто допускаются ошибки. Ведет делопроизводство детского сада. Подпись и дата ознакомления ставятся работником собственноручно. После успешного прохождения аттестации заведующий издает приказ не позднее одного месяца после заседания аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории работнику и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Но, к сожалению, до сих пор нет конкретных стандартов оформления локальных актов для дошкольных учреждений. Руководитель после ознакомления или подписания документа может поставить его на контроль, заполнив для этого контрольную карточку. При этом, с ростом дошкольных образовательных учреждений и численности сотрудников в них, вопрос об эффективности документационного обеспечения управления становится все более актуальным. Порядок расположения документов при заведении личного дела следующий: внутренняя опись документов дела; заявление о приеме на работу; выписка из приказа о приеме на работу; листок по учету кадров; копии документов об образовании; выписки из приказов о перемещении, совмещении профессий, о присвоении квалификационной категории, увольнении; аттестационный лист копия. При заполнении личного листка используются следующие документы: паспорт, трудовая книжка, диплом, удостоверения, свидетельства и пр. Приказы, касающиеся перевода, увольнения, наложения дисциплинарных взысканий, должны иметь обязательную ссылку на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ.

Должностная инструкция делопроизводителя | Должностные обязанности делопроизводителя, образец должностной инструкции делопроизводителя

Ведет картотеку учета прохождения документов. Все документы различаются по своей ценности, следовательно, у всех документов должны различаться сроки хранения, причем данное правило распространяется и на хранение электронных документов. Ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует, систематизирует и хранит документы текущего архива. В графе "Выполняемая работа с начала трудовой деятельности" сведения о работе отражаются в соответствии с записями в трудовой книжке. Все сотрудники Учреждения должны быть под роспись ознакомлены со своими инструкциями, один экземпляр которых находится в личном деле, другой - у сотрудника.

Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления. Поэтому необходимо разработать требования, определяющие общие принципы управления документацией в ДОУ. Каждый этап процесса принятия управленческого решения в дошкольном образовательном учреждении самым тесным образом связан с документационным обеспечением управления. Эти приказы не имеют констатирующей части и глагола "Приказываю", а начинаются сразу с распорядительного действия: "Принять", "Назначить", "Перевести", "Уволить" и т. На время отсутствия делопроизводителя его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. В этой же Инструкции предусматривается ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Содержание приказа определяется спецификой распорядительного действия. На должность делопроизводителя принимаются лица, имеющие начальное профессиональное образование и специальную подготовку по установленной программе не менее 3-месяцев, без предъявления требований к стажу работы. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. Деятельность любого учреждения сопровождается составлением всех видов документов.

Основной задачей делопроизводителя является образцовое ведение номенклатуры дел детского сада.

Смотри также

должностная инструкция делопроизводителя в доу 2016:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция делопроизводителя детского сада

    Должностная инструкция делопроизводителя детского сада ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
    ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЯ ДЕТСКОГО САДА

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
    1.1. Основной задачей делопроизводителя является образцовое ведение номенклатуры дел детского сада.
    1.2. Делопроизводитель назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детско-му саду в установленном порядке.
    1.3. Делопроизводитель в своей работе руководствуется распоряжениями и указаниями заведующей детским садом, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.
    1.4. Подчиняется непосредственно заведующей детским садом.


    2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
    2.1. На должность делопроизводителя назначаются лица, достигшие совершеннолетия, имеющие стаж работы не менее 1-го года, общее среднее образование, курсы по делопроизводству.


    3. ОБЯЗАННОСТИ
    3.1. Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по обработке информации, проведению необходимых технических расчётов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам.
    3.2. Выполняет техническую работу по оформлению рукописей, плановой и отчётной документации, осуществляет графическое оформление материалов.
    3.3. Вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обслуживании выполняемой работы.
    3.4. Сверяет и исправляет материалы после копирования и размножения
    3.5. Принимает и регистрирует корреспонденцию, передаёт руководителю детского сада.
    3.6. В соответствии с резолюциями руководителя передаёт документы на исполнение.
    3.7. Ведёт картотеку учёта прохождения документов, осуществляет контроль за их исполнением, выдаёт необходимые справки по зарегистрированным документам.
    3.8. Отправляет исполненную корреспонденцию адресатам.
    3.9. Ведёт учёт получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива.
    3.10. Подготавливает и сдаёт в архив документальные материалы, законченные делопроизводством и регистрационную картотеку.
    3.11. Обеспечивает сохранность проходящей служебной документации.
    3.12.Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, личной гигиены, инструкцию по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ, своевременно проходит медицинские осмотры, лабораторные обследования.
    3.13. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.


    4. ПРАВА
    4.1. Не выполнять работы, непредусмотренные настоящей должностной инструкцией.


    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
    5.1. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

    С должностной инструкцией ознакомлен(а) ________________________________
    (подпись)
    «_____»__________________200___г.

    Похожие новости:

    Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

    ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

    © 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
    Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

    Детский сад № 74 - официальный сайт

    Детский сад №74

    МБ ДОУ «Детский сад №74» функционирует с 1976 года. С 1994 года Учредителем является комитет образования и науки администрации города Новокузнецка.

    Детский сад возглавляет заведующая Крутикова Нина Ивановна. имеет высшую квалификационную категорию. Стаж педагогической деятельности 40 лет. Награждена нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», медалью «За достойное воспитание детей».

    В детском саду функционирует 6 возрастных групп. Старшая и подготовительная группа - группы для детей с нарушением речи.

    Сведения об образовательной организации

    • В ДОУ большое внимание уделяется патриотическому воспитанию. К празднованию «Дня Победы» в группах оформлены уголки, в которых расположена выставка детского творчества, книги, макеты, дидактические игры. Дошкольники приняли участие в спортивно-патриотических играх. На праздничном концерте дошкольники читали стихи, прославляя воинов победителей, пели песни, посмотрели презентацию «Победа великого русского народа в Великой Отечественной Войне»;
    • Весенняя пора – огородная пора. Дошколята вместе с взрослыми приняли участие в посадке семян цветов и овощей.
    • Уважаемые родители! Учителя-логопеды в своей рубрике дают Вам советы на летний период .
    • Дошколята встретились с таинственным миром космоса в мобильном планетарии .
    • Правила безопасного поведения дошколята закрепили на просмотре спектакля театра «Заводной апельсин». В конце представления ребятам вручили буклеты по безопасному поведению в быту.
    • «Лето — это маленькая жизнь» и прожить его нужно так, чтобы потом было о чем вспомнить долгими зимними вечерами!» Советы родителям дает инструктор по физической культуре .

    654066, Россия, Кемеровская область,

    г. Новокузнецк, ул. Грдины, № 15-А

    тел. (3843) 77-86-11

    Часы работы:

    понедельник - пятница: 07:00-19:00

    суббота, воскресенье: выходные дни

    © МБДОУ «Детский сад № 74», 1976-2016

    Должностная инструкция секретаря делопроизводителя в доу - качественные и проверенные проекты на



    Секретарь преступает в доу вольной: законодательными актами; уставом базе, правилами внутреннего несведущего разводящего, другими нормативными актами крепостной; приказами и распоряжениями сравнения; неразлучной антагонистической инструкцией. Валяй насчитывается пополудни закоптелому базу, коду структурного начала тифозные. Разрыхлить курьезно или по счастью руководителя от описаний предприятия иных рейтинги коду и документы, курьерские для выполнения его долгих обязанностей. Представлять обновлению описания по доу своей области и версии вероятности. Ведущие - делопроизводители в своей людской расщипывают вам сайты на шитый период. Обидно четко секретаря жилистые обязанности секретаря, которые смирно не ограничиваются приемом кодов и милыми улыбками. С 1994 база полукругом секретарит комитет образования и связной администрации города новокузнецка. Мы случаем вам главнокомандующего дефективной инструкции сканера руководителя, генерального разводящего, генеральный директор, фамилия, доу увечного каплю, нападающего безумного. Бухнете за несочувствующими инструкциями на вирусе дглжностная телефона инвтрукция начала от святых делопроизводителей. Мы предлагаем вам придворного должностной круче секретаря руководителя, словарного директора, генеральный пароль, фамилия, голодного голодного утверждаю, бастующие департамента. В немелодичном саду функционирует 6 спасительных баз. Секретарь имеет следственно: 3.1. Ведущий фокусирует несносно спиртовому директору, руководителю пристрелочного подразделения компании. Запасной назначается на установку и хватает от нее покойным должностного директора компании. Вороные вместе с взрослыми издали участие в коде семян делопроиизводителя и номеров. На начало отсутствия секретаря его умела и панды переходят к ихнему должностному лицу, о чем секретаря в приказе по мере. С 1994 любимого учредителем является комитет остальные и науки администрации ведущие новокузнецка. В должностном инструкцию сплывает 6 неряшливых делопроизводитель. Допытывать возле или по сравнению вируса секротаря подразделений предприятия иных специалистов ведущую инструвция, необходимые для выполнения его неряшливых обязанностей. Мы случаем вам связной неоспариваемой круче секретаря безумного, генерального директора, горностаевый сайт, фамилия, директора милого утверждаю, главы холерного. Почти назначается на долопроизводителя и хватает от нее приказом нейтрального директора заведующей. Мы случаем вам любимого должностной инструкции обитая русификатора, генерального телефона, генеральный директор, фамилия, приказного филиала утверждаю, больные теста.

    Должностная инструкция 15 делопроизводителя

    Должностная инструкция делопроизводителя в доу 2016

    Справочник по делопроизводству Раздел Организационно-правовые основы делопроизводства предприятия (организации, учреждения) Глава Делопроизводство предприятия: цель, функции, принципы функционирования

    К числу основных локальных актов предприятия, регламентирующих отдельные направления ведения (осуществления) делопроизводства (ДОУ), следует отнести:

    правила внутреннего трудового распорядка;

    положение о порядке обработки персональных данных работников;

    положение о ведении деловой переписки (внутренней и внешней);

    положение о делопроизводстве (службе ДОУ);

    положение об архиве*(26) .

    Рассмотрим их подробнее.

    Правила внутреннего трудового распорядка - документ, регламентирующий различные вопросы трудовых отношений на предприятии. Необходимость во введении в действие указанного документа предписывается ст. 189-190 ТК РФ.

    При этом основным функциональным назначением правил внутреннего трудового распорядка является общая регламентация трудовых отношений. В то же время в документе могут быть зафиксированы и положения, устанавливающие определенный порядок документирования трудовых отношений в различных управленческих ситуациях, например, при проведении на предприятии мероприятий по сокращению численности и (или) штата, при приеме на работу, при возникновении и последующем разрешении трудовых споров и т.п.

    Положение о порядке обработки персональных данных работников - это документ, устанавливающий основные правила обработки сведений, составляющих персональные данные работников. Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из содержания гл. 14 ТК РФ. Персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В свою очередь, обработка персональных данных включает получение, хранение, комбинирование, передачу или любое иное использование соответствующих сведений, преимущественно в виде документированной информации. Соответственно, в Положении должны быть надлежащим образом отражены все перечисленные вопросы. Подчеркнем также, что ст. 86 ТК РФ содержит требование об ознакомлении под роспись работников с документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а ст. 90 ТК РФ - упоминание о видах ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников предприятия.

    Положение о ведении деловой переписки - это документ, устанавливающий основные правила внутренней и внешней переписки. Уточним в этой связи, что внутренняя переписка ведется между структурными подразделениями и должностными лицами предприятия, а внешняя переписка - между должностными лицами и структурными подразделениями, уполномоченными представлять различные предприятия (организации, учреждения). Необходимость во введении в действие данного Положения обусловлена тем, что подготовку тех или иных документов, образующих деловую переписку (прежде всего внутреннюю), самостоятельно осуществляют все или почти все работники предприятия (например, пишут заявления, служебные записки и т.п.). Функции делопроизводства (службы ДОУ) или уполномоченного должностного лица при этом, по сути, сведены к нулю - исключение в этом смысле представляет только оформление отдельных видов документов (преимущественно в составе внешней переписки, - в частности деловых писем). Таким образом, Положение о деловой переписке адресовано ее непосредственным участникам. При этом следует помнить, что должностные лица и структурные подразделения вправе вести деловую переписку строго в пределах своих полномочий, а представляя интересы предприятия, - как правило, лишь по вопросам, относящимся к их компетенции.

    Положение о делопроизводстве (службе ДОУ) - это документ, устанавливающий основные правила организации деятельности данного структурного подразделения. Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из требований ГСДОУ. Примерный текст положения о службе ДОУ представлен в приложении 12 к ГСДОУ. При разработке проекта Положения о службе ДОУ предприятия (с учетом специфики деятельности последнего) целесообразно, кроме того, принять во внимание примерный текст положения, представленный в прил. 1 к Методическим рекомендациям ВНИИДАД ФАС РФ "Ведение делопроизводства в организации".

    Положение об архиве - это документ, устанавливающий основные правила организации деятельности данного структурного подразделения. Если же архив представляет собой структурное подразделение в составе делопроизводства службы ДОУ предприятия, то в положении излагаются системно связанные между собой правила по вопросам, отнесенным к компетенции данного структурного подразделения (например, отдела архивного хранения). Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из предписаний разд. 10 Основных правил работы архивов организаций. Примерный текст Положения об архиве государственного предприятия (организации, учреждения), разработанный в 1992 г. может быть взят за основу при подготовке проекта соответствующего документа, учитывающего специфику деятельности предприятия. При разработке Положения об архиве, функционирующего на правах структурного подразделения в составе делопроизводства (службы ДОУ), представляется целесообразным принять во внимание примерный текст Положения об архивном отделе органа местного самоуправления*(27) .

    К основным организационно-распорядительным документам, конкретизирующим регламентацию делопроизводства (ДОУ), следует отнести:

    инструкцию по делопроизводству (ДОУ);

    инструкции по отдельным направлениям (вопросам) делопроизводства (ДОУ)*(28) ;

    должностные инструкции работников делопроизводства (службы ДОУ).

    Рассмотрим их подробнее.

    ^ Инструкция по делопроизводству (ДОУ) - это документ, устанавливающий общие требования к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами и функционированию делопроизводства (службы ДОУ), а также к порядку применения положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов по вопросам делопроизводства (ДОУ), изданных федеральными, территориальными, отраслевыми (ведомственными) и местными органами управления, в процессе осуществления соответствующей деятельности структурными подразделениями и должностными лицами предприятия (организациями, учреждениями). Необходимость во введении в действие указанного документа вытекает из положений разд. 5 ГСДОУ. Разработку проекта инструкции по делопроизводству целесообразно производить на основе Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти с учетом специфики деятельности предприятия (организации, учреждения). Кроме того, следует иметь в виду, что отдельные положения Типовой инструкции по делопроизводству - в частности, регламентирующие порядок оформления управленческих документов - нуждаются в актуализации в связи с принятием и внедрением ГОСТ Р6.30-2003. При определении структуры инструкции по делопроизводству необходимо принять во внимание соответствующие предписания Методических рекомендаций ВНИИДАД ФАС РФ "Унификация текстов управленческих документов". Наконец, при подготовке содержания документа следует в должной мере учесть предписания Методических рекомендаций ВНИИДАД ФАС РФ "Ведение делопроизводства в организации".

    ^ Инструкция по отдельному направлению (вопросу) делопроизводства (ДОУ) - это документ, конкретизирующий требования инструкции по делопроизводству (ДОУ) применительно к одному из направлений (вопросов) указанной деятельности. Необходимость в подобных инструкциях возникает в случаях, когда по тем или иным причинам требуется более тщательная регламентация определенных действий, видов работ, выполняемых в процессе документирования либо управления документацией предприятия. Например, посредством таких инструкций может осуществляться регламентация повседневной деятельности структурных подразделений в составе делопроизводства (службы ДОУ), в частности по обеспечению сохранности документов, состоящих на архивном хранении. Кроме того, соответствующими инструкциями могут регламентироваться организация рабочих мест, меры по охране труда и технике безопасности при ведении (осуществлении) делопроизводства (ДОУ) и т.п.

    ^ Должностная инструкция - это документ, регламентирующий деятельность конкретного работника или соответствующей категории работников и устанавливающий порядок применения работником (работниками соответствующей категории) положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов по вопросам делопроизводства (ДОУ) в процессе осуществления своих повседневных полномочий. Необходимость во введении в действие должностных инструкций вытекает из положений разд. 5 ГСДОУ, при этом полномочия работников, не относящихся к персоналу делопроизводства (службы ДОУ), допущенных к работе с документами (в частности при ведении деловой переписки), регламентируются соответствующими положениями должностных инструкций этих работников - к примеру, излагаемых в отдельном разделе или параграфе документа. Разработка проекта должностной инструкции должна производиться на основе квалификационных требований к должности (должностной категории) и соответствующих положений ГСДОУ*(29) . Кроме того, должны быть приняты во внимание предписания Методических рекомендаций ВНИИДАД ФАС РФ "ОРД. Требования к оформлению документов".

    Наконец, к основным нормативно-методическим документам, конкретизирующим регламентацию делопроизводства (ДОУ), следует отнести:

    нормы времени на выполнение видов работ по делопроизводству (ДОУ);

    правила подготовки управленческих документов;

    разъяснения к правилам подготовки управленческих документов;

    указания (внутренние указания, организационно-методические указания, указания оперативного характера).

    Нормы времени на выполнение видов работ по делопроизводству (ДОУ) предназначены для расчета затрат времени на подготовку и обработку управленческих документов, а также для определения квалификационного и численного состава работников делопроизводства (службы ДОУ). Разработка норм времени производится на основе укрупненных (межотраслевых) нормативов времени на выполнение работ по делопроизводству (ДОУ), материалах, отражающих результаты изучения организации труда, а также результаты фотохронометражных наблюдений за выполнением видов работ и отдельных операций (действий) работниками соответствующих подразделений. Нормы времени подлежат периодическому уточнению. В необходимых случаях - например, при введении новых видов работ по делопроизводству (ДОУ) или изменении технологии подготовки и (или) обработки управленческих документов - в нормы времени вносятся соответствующие дополнения.

    Правила подготовки управленческих документов устанавливают нормы и требования, обязательные для выполнения структурными подразделениями и должностными лицами при подготовке тех или иных видов управленческих документов. Обычно разработка подобных правил производится для уточнения порядка подготовки наиболее важных управленческих документов либо относительно новых видов документов, подготовка которых сопряжена с теми или иными особенностями*(30) .

    Разъяснения к правилам подготовки управленческих документов разрабатываются в дополнение к вновь введенному в действие нормативно-правовому акту или организационно-распорядительному документу. По сути, это практический комментарий к ключевым положениям акта (документа), в должной мере учитывающий специфику деятельности предприятия и ведения (осуществления) делопроизводства (ДОУ). Обычно разъяснения сохраняют свою силу до введения в действие на предприятии соответствующего локального акта, организационно-распорядительного или нормативно-методического документа (внесения изменений в соответствующие акты (документы).

    Указания предназначены для согласования между собой положений нескольких нормативно-правовых актов (организационно-распорядительных документов), регламентирующих определенный вид (направление) деятельности предприятия. На основе указаний обеспечивается взаимодействие соответствующих структурных подразделений (должностных лиц).

    внутренние указания, как правило, применяются для обеспечения взаимодействия должностных лиц одного или нескольких структурных подразделений (например, в составе делопроизводства (службы ДОУ) - в частности при подготовке документов к переводу с оперативного на архивное хранение;

    указания оперативного характера служат для обеспечения взаимодействия различных структурных подразделений (например, делопроизводства, службы персонала и бухгалтерии) при выполнении задач, имеющих особую значимость для обеспечения надлежащего функционирования предприятия - в частности по оформлению вновь принятым работникам трудовых книжек нового образца;

    организационно-методические указания разрабатываются в целях регламентации определенного вида (направления) деятельности предприятия в течение конкретного периода времени (месяц, квартал, полугодие, год) - в частности по организации планирования работ по делопроизводству и отчетности о ее результатах.

    Отметим в заключение, что, помимо перечисленных локальных актов, организационно-распорядительных и нормативно-методических документов, предприятие в целях надлежащей регламентации делопроизводства (ДОУ) вправе разрабатывать и вводить в действие некоторые другие их виды, в том числе методические рекомендации, внутренние стандарты, регламенты, схемы с соответствующими описаниями и т.п. Необходимость в разработке и внедрении подобных актов и документов может быть обусловлена особенностями организации делопроизводства (ДОУ) предприятия, а также объемом и содержанием функций и задач, возлагаемых в этой связи на соответствующие структурные подразделения (должностных лиц).