Образец должностной инструкции специалиста по кадрам

Специалист по кадрам — это работник, занимающийся работой с персоналом. Должностная инструкция для данного сотрудника во многом схожа с должностной инструкцией для менеджера по персоналу. Внизу статьи можно скачать типовой бланк данного документа.

Специалист отдела кадров, порой, ничем не отличается от менеджера по персоналу за исключением названия должности. Иногда кадровый специалист занимается исключительной оформлением кадровых документов, а менеджер по персоналу имеет более широкий диапазон обязанностей.

Независимо от названия должности, для нее необходимо разработать должностную инструкцию, которая поможет определить, что обязан делать специалист по кадрам на рабочем месте, на что он имеет право и за что может быть наказан.

Именно кадровая служба и занимается разработкой подобных документов. К слову сказать, наличие должностной инструкции не является обязательным, но уважающие себя компании все-таки разрабатывают подобные документы, облегчающие жизнь и себе, и работнику, четко определяя требования к нему и обязанности, которые он должен исполнять.

В разделе «Должностные инструкции» вы можете скачать и другие бланки и образцы, например, для кладовщика — скачать образец. для менеджера по продажам — скачать. для офис-менеджера — скачать образец .

Прежде всего, необходимо прописать требования, которые должны предъявляться к сотруднику. В данном случае имеет в виду требования к образованию — зависят от конкретной организации и ее нужд, к опыту работы — опять же на усмотрение работодателя.

Кроме того, в начале бланка должностной инструкции нужно прописать общую информацию, которая будет полезна для работника — как его следует принимать на работу, как увольнять, кто является его непосредственным начальником, кто находится у него в подчинении, какие локальные внутренние документы компании должен изучить работник и соблюдать их нормы и положения.

Служебные обязанности — это также обязательная информация, которая должна быть включена в бланк должностной инструкции. Обязанности кадрового специалиста сводятся к действиям, связанным с приемом, увольнением, переводом сотрудников, оформлением необходимых кадровых документов, планированием отпусков сотрудников.

Обязательными для должностной инструкции является также наличии прав и ответственности. Как оформить эти разделы можно посмотреть, скачав образец по ссылке ниже.

Специалист кадровой службы знакомится с должностной инструкцией при приеме на работу, причем он должен поставить свою подпись на документе, подтверждающую то, что документ работником прочитан.

Скачать образец должностной инструкции специалиста отдела кадров.

Юридические услуги

специалиста по кадрам Аппарата управления

Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии»

1.1.Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном законодательством порядке приказом главного врача.

На должность специалиста по кадрам назначается специалист, имеющий опыт работы с людьми без предъявления требований к стажу работы по данной специальности.

1.2. Специалист по кадрам непосредственно подчиняется и отчитывается о своей работе главному врачу Филиала.

1.3. Специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами и распоряжениями главного врача Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в __________». Уставом и Регламентом Федерального государственного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии», Положением о филиале, а также настоящей должностной инструкцией.

На специалиста по кадрам возлагаются следующие обязанности:

2.1. Выполнять работу по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2.2. Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

2.3. Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

2.4. Ведение учета личного состава Филиала.

2.5. Учет и хранение Положений о подразделениях и должностных инструкций, а также ознакомление вновь принимаемых на работу лиц с их должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6. Ведение учета предоставления очередных отпусков работникам, контроль за состоянием и соблюдением графиков отпусков.

2.7. Подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссий, а также представлений на работников к поощрениям и награждениям.

2.8. Подготовка и ведение учета приказов по личному составу, распоряжений и других документов.

2.9. Постановка на учет граждан, пребывающих в запасе, принятых на работу.

2.10. Снятие с учета граждан, пребывающих в запасе и граждан, подлежащих призыву на военную службу.

2.11.Оформление полисов обязательного медицинского страхования работников в соответствии с программой ОМС населения г. Москвы и Московской области и ведение учета выданных полисов ОМС.

2.12.Составление и сдача установленной отчетности в вышестоящие организации, своевременная подача сведений по занимаемым должностям и штатной численности в ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве».

2.13. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в городе Москве» в ЦАО г. Москвы и за соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка.

2.14. Проверка табеля рабочего времени согласно приказам.

2.15. Оформление больничных листов.

2.16. Ведение делопроизводства в соответствии с номенклатурой.

2.17. Систематически повышать свою квалификацию.

2.18. Подготовка, сбор и оформление документов по дисциплинарным взысканиям сотрудников.

Специалисту по кадрам предоставляются следующие права:

3.1. Запрашивать от подразделений Филиала информацию, необходимую для решения задач, стоящих перед отделом кадров.

3.2. Вносить на рассмотрение главному врачу предложения по совершенствованию работы Филиала.

3.3. Ходатайствовать перед главным врачом о применении мер поощрения или взыскания к специалистам подразделений Филиала.

3.5. Принимать участие в работе совещаний, проводимых в Филиале, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к компетенции специалиста по кадрам.

Специалист по кадрам несет ответственность:

4.1.За не исполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией – в соответствии с действующим трудовым законодательством;

4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством;

4.3.За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

4.4.За сохранность трудовых книжек.

Ведущего специалист по кадрам должностная инструкция - открыт доступ к информации

Rating: 4 / 5 based on 241 votes.

Ведущего специалист по кадрам должностная инструкция Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. В разделе «Служебные отношения» указываются: - порядок назначения и освобождения от должности; - должность непосредственного руководителя; - должность руководителя, которому работник подчиняется функционально. Делали, как для самих себя. Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по кадрам. Как составить должностную инструкцию для специалиста по кадрам? Ведущий специалист назначается и освобождается от должности приказом Начальника Управления Ведущий специалист подчиняется Начальнику Управления и выполняет поручения вышестоящего руководства и поручения главного специалиста по кадрам. Структура должностной рабочей инструкции составляется в соответствии с Типовой должностной рабочей инструкцией, утвержденной приказом директора МУ «КЦСОН». В разделе «Права» отражаются права, которыми наделяется работник на конкретном участке работы для успешного выполнения своих обязанностей. Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Требования должностной рабочей инструкции являются обязательными для исполнения работником с момента подписания трудового договора, при вступлении в силу новой должностной рабочей инструкции — с момента ознакомления работника с инструкцией.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан: 3. Представлена типовая форма инструкции, которую можно изменить в соответствии с нуждами конкретной организации. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Должностная инструкция по должности, непосредственно подчиненной директору МУ «КЦСОН», разрабатывается по его поручению ответственным исполнителем. Для выполнения возложенных на него функцию ведущий специалист обязан: а организовать работу по кадровым вопросам; в соблюдать правила внутреннего служебного распорядка; г выполнять поручение вышестоящего руководства Управления; д осуществлять иные полномочия по организации работы; -соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих- специалистов Управления и специалистов аппаратов мировых судей Республики Ингушетия 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций специалист по кадрам обязан: 3. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Пожалуй, на каждом предприятии имеет кадровый специалист, то есть работник, контактирующий с персоналом, оформляющий кадровые документы, прием, увольнение, переводы сотрудники, а также выполняющий функции отбора соискателей на вакантные должности. Утверждайте и вводите в действие должностные инструкции до поиска подходящего работника на вакантную должность и заключения с ним трудового договора до приема на работу. Требования к персоналу учреждений социального обслуживания ГОСТ Р 52883-2007», квалификационных характеристик по соответствующим должностям руководителей, специалистов, служащих, тарифно-квалификационных характеристик по профессиям и разрядам рабочих, Положений о структурных подразделениях, Постановлений, приказов, инструкций и других нормативных документов федерального, краевого и местного уровней, регламентирующих деятельность МУ «КЦСОН». Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам — ссылка. Однако этот локальный акт часто недооценивают и пренебрегают им.

• сбербанк перевод на карту
• акт уступки права требования образец

Пожалуй, на каждом предприятии имеет кадровый специалист, то есть работник, контактирующий с персоналом, оформляющий кадровые документы, прием, увольнение, переводы сотрудники, а также выполняющий функции отбора соискателей на вакантные должности. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Благодарю Вас за профессионализм. Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Валентина, менеджер по персоналу, г. Это только первые мною выписанные у вас книги. Обязанности: - Прием и регистрация корреспонденции. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия.

1. стихи с днем рождения 25
2. сталь елмах характеристики
3. резистор пп3 43 содержание драгметаллов
4. влияние экономической сферы на политическую