приказ об увеличении суточных образец

Приказ об установлении нормы суточных в командировке

Приказ об установлении нормы суточных в командировке

В предлагаемой вашему вниманию статье мы остановились на самых важных моментах, связанных с определением размера суточных компенсационных выплат работникам, направляемым в командировку по России и за рубеж. Мы затронем вопросы, с которыми сталкивается сегодня любой руководитель внебюджетной организации, а зачастую и сам командированный работник, не располагающий достаточным знанием своих законных прав и доступных возможностей.

Из этой статьи вы узнаете:

в чем состоят особенности составления приказа о норме суточных;
какие требования действующего трудового и налогового законодательства следует учитывать при установлении нормы суточных в командировке;
как может выглядеть образец приказа об установлении нормы суточных;
какова роль коллективных договоров и локальных нормативных актов при утверждении размера суточных во внебюджетных организациях.

Служебные командировки и действующее законодательство

Перечень вопросов. связанных с направлением и пребыванием сотрудников в служебных командировках, как на территории России, так и за ее пределами регулируются в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ статей 166-168 и постановлением Правительства РФ N749 от 13.10.2008 г. "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее Положение).

Для того, чтобы четко определиться с самим понятием "служебная командировка " обратимся к ст. 166 ТК РФ. где говорится, что служебной считается такая командировка, в которую руководитель своим распоряжением направляет работников на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места их постоянной работы. В данном случае под местом постоянной работы понимается место расположения предприятия (организации), работу в которой сотрудники выполняют в соответствии с регламентом трудового договора.

В каких случаях сотрудники могут претендовать на выплату суточных

В число служебных командировок . согласно ст. 166 ТК РФ не попадают поездки сотрудников, чьи трудовые обязанности осуществляются в пути на постоянной основе или чья работа связана с постоянными разъездами и перемещениями - пилотов, экспедиторов, водителей, курьеров, проводников и др. Тем не менее, расходы, связанные с регулярными служебными поездками, хоть такие расходы и не относятся к категории командировочных, работодатель обязан возместить, включая расходы на проезд, полевое довольствие, суточные, расходы по аренде жилого помещения, прочие согласованные с ним расходы. Размер и порядок компенсации суточных расходов в этом случае, как и перечень профессий, работ и должностей таких сотрудников устанавливает руководство внебюджетной организации, закрепляя внутренние нормы в коллективном договоре, трудовом договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте.

К вышесказанному добавим, что в последнем случае на сам факт выплаты компенсаций понесенных расходов не влияет то, осуществляются ли систематические поездки в пределах местности, где расположена организация с которой сотрудник заключил трудовой договор или же в какой-либо другой местности, как и то, длится ли служебная поездка один день или более.

Не оплачиваются расходы на проживание и суточные в том случае, когда работник командирован в другую организацию, находящуюся в той же местности (городе, ПГТ и т. д.), поскольку в данном случае законодательство логично предполагает, что место проживания работника не меняется, поскольку он сохраняет ежедневную возможность добраться к месту постоянного жительства.

Суточные выплаты на случай болезни в командировке

В случае, если работник, пребывающий в служебной командировке оказался временно нетрудоспособен по причине болезни. то суточные, согласно п. 25 Положения, выплачиваются за все время, в течение которого работник по болезни вынужденно не мог приступить к выполнению служебного поручения или же вернуться на постоянное место жительства. Факт временной нетрудоспособности, дающий право на выплату суточных на период болезни должен быть подтвержден больничным листом, оформленным по всем требованиям.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
Охрана труда - почему теперь это важно

Читайте по теме в электронном журнале Особенности составления приказа о норме суточных с учетом действующих норм налогообложения

Обязанности работодателя по возмещению работнику дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства на время пребывания последнего в служебной командировке, т. е. выплату суточных предусматривает статья 168 ТК РФ. Поскольку порядок расчета и размер суточных определяются в рамках коллективного договора или локального нормативного акта организации, то внебюджетные организации вправе сами устанавливать размеры суточных, выплачиваемых своим сотрудникам, отражая соответствующую цифру в приказе об установлении нормы суточных в командировке. Приказ о норме суточных подписывает руководитель организации.

Вместе с тем, рассчитывая размер суточных, следует учитывать некоторые нормы, которые, в соответствии с законодательством РФ, могут отразиться на бухгалтерских отчетах при уплате обязательных налогов и взносов на социальное страхование. Поясним: в соответствии с действующим ФЗ N 216 от 24.07.2007 г. с января 2008 г. суточные не входят в доход работника, подлежащий налогообложению (НДФЛ) и рассчитываемый при возмещении налогоплательщиком (работодателем) расходов на командировку. Это относится, как к командировкам внутри страны, так и выезду за ее пределы при условии, что размер суточных не превышает 700 рублей в день в течение всего времени пребывания в командировке на территории РФ и 2500 рублей в день - в случае командировки за границу. При превышении указанных норм суточных (что утверждено и зафиксировано в локальных нормативных актах или коллективном договоре организации) разница между фактическим и нормативным значением будет облагаться налогом на доход физических лиц, который будет взиматься с работника. Соответствующие изменения были внесены и в статью 217 НК РФ.

Начиная с 1 января 2009 года при определении базы налогообложения по налогу на прибыль организации вправе относить расходы на возмещение суточных к фактическим затратам, но в пределах величины, равной произведению количества дней на размер суточных, который закреплен в локальном нормативном акте или коллективном договоре организации. С учетом того, что суточные компенсируются работнику за каждый день его пребывания в командировке, подтверждением расходов на суточные может служить командировочное удостоверение. При этом, в соответствии с Письмом Минфина РФ N 03-03-06/1/206 от 01.04. 2010 г. дополнительного подтверждения расходов в виде чеков, квитанций и др. не требуется.

Что касается налога на прибыль, здесь суточные уменьшают расходы организации в пределах, оговоренных постановлением Правительства Российской Федерации N93 от 08.02.2002 г. (см. подпункт 12 пункта 1 ст. 264 НК РФ). Таким образом, вне зависимости от реального размера возмещения суточные помогут уменьшить прибыль предприятия лишь в пределах норм, установленных соответствующим постановлением, что применительно к командировке внутри страны составит лишь 100 рублей.

Согласно ст. 238 НК РФ при расчете налогоплательщиком расходов на командировки внутри страны и за ее пределами суточные, в пределах норм, установленных с законодательством РФ налогообложению ЕНС не подлежат. Вместе с тем, специальных норм суточных, которые не подлежат налогообложению единым социальным налогом (ЕНС) сегодня не предусмотрено. В этой связи можно сделать вывод, полностью соответствующий пункту 6 информационного письма N106 Президиума ВАС РФ от 14 марта 2006 г. и постановлению ФАС Московского округа от 2 февраля 2007 г. N КА-А41/13885-06, утверждающим, что сумма суточных в пределах, установленных внутренним документом организации ЕСН не облагается.

Дополнительные особенности, которые следует учесть при составлении приказа о норме суточных

Суточные выплачиваются работнику за каждый день пребывания в командировке, включая праздничные и выходные дни, дни пребывания в пути и время, проведенное в пути в результате вынужденной остановки. За день отъезда при расчете суточных принимается день отправления транспортного средства (поезда, автобуса, самолета и др.) от места постоянной работы командировочного. Днем приезда - день прибытия транспортного средства к месту постоянной работы.

В том случае, если рассчитываются размеры суточных при краткосрочных командировках за пределы России, следует руководствоваться Приказом Минфина РФ N64н от 02.08.2004 года и Постановлением Правительства РФ N812 от 26.11.2005 г.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям

Приказ об установлении норм суточных по командировкам по России и за границу (образец).doc
Положение о командировках (образец).doc

Доступно только подписчикам

Приказ об установлении норм суточных по командировкам по России и за границу (бланк).doc
Положение о командировках (бланк).doc

Приказ об изменении нагрузки образец Обучение делопроизводству Образцы приказов

Приказ об изменении нагрузки образец Полный перечень приказов

ДВЛЕТО.РУ / view / Приказ об уменьшении педагогической нагрузки образец | Просмотров: 16884 | #1283

Вышло данное в период учебного года, который наступает с 1 сентября, по независящим от истицы первопричинам: маршрутный лист ребенка образец. Для сторон гражданско-правового уговора необходимым считается подписание подходящего уговора (подряда, возмездного предложения услуг и другие. 135 «О утверждении Стандартных положений и штатов внешкольных учреждений".

И еще зачастую главы запамятывают, что о предстоящих нововведениях, а также об их причинах наниматель должен уведомить труженика в письменной форме не позднее чем за два месяца.

В случае если ворчливый сотрудник обратится в суд, и содержание документа, и состав реквизитов его удостоверения имеют все шансы быть слишком главны. Желая по закону, директор обязался дать мне затребованные документы на протяжении 3- х трудовых дней приказ об уменьшении педагогической нагрузки образец. В пояснительной записке директор ссылается на то, собственно издавна пытался брать свежего учителя арифметики, т. к. 1 из преподавателей (Руденко Л. Потому это достойное и наименее проблематическое решение вопросца понижения заработка тружеников, представленное в ст. Сообразно данному документу, размер учебной перегрузки учителям устанавливается отталкиваясь от числа часов по учебному проекту и учебным програмкам, обеспеченности кадрами и прочих критерий работы в этом общеобразовательном учреждении. Ежели у начальника все указы наличествуют и я была предупреждена о убавлении перегрузки, для чего бы я в тех случаях обращалась в прокуратуру? Ответ несложен: наш мегаполис так мал и все друг дружку так как следует понимают, собственно довольно 1-го телефонного звонка, чтоб устроить все не по закону, а ибо надобно начальнику.

ТК РФ наниматель должен сказать любому работнику о причинах и сути грядущих конфигураций критерий трудового уговора в письменной форме, и не позднее, чем за два месяца до их введения. При всем при этом обязаны соблюдаться отмеченные повыше верховодила и основы распределения учебной перегрузки, предусмотренные в пт 66 стандартного положения.

Приказ о предварительной установке нагрузки на новый учебный год. | | | Приказ об увеличении педагогической нагрузки. | | | Приказ об уменьшении .

С приказом об установлении предварительной нагрузки учитель должен быть ознакомлен письменно. В случае ее уменьшения, руководитель .

В) Основания и порядок уменьшения учебной нагрузки учителей и. Работает с тем объемом учебной нагрузки, который им был установлен приказом .

Приказы по учету труда и его оплаты (унифицированная форма). Приказ об уменьшении педагогической нагрузки.

Согласно с пт 66 Стандартного положения об общеобразовательном учреждении (Распоряжение Правительства РФ от 19. Директор нашей средние учебные заведения Яшуков Виктор Иванович на оперативном совещании 5 октября 2009 года нарек данное «звездной хворью», желая участвуя во этих всех состязаниях, я прославляла сначала среднее учебное заведение. Гражданско-правовой уговор содержится на особый срок или же до зарождения эффекта, оговоренного гранями; по трудовому уговору время работы и доход предусматриваются при назначении пенсии и пособия по безработице.

Характерные симптомы гражданско-правового уговора от трудового Трудовой уговор содержится либо на смутный срок, или на определенный (неотложный трудовой уговор). Относительно гражданско-правового уговора, время исполнения работы врубается в единый трудовой навык, а вознаграждение предусматривается в составе заработка, отталкиваясь от которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Труженику предоставляется имеющий место быть каждый год главный оплачиваемый отпуск, оплачивается период временной нетрудоспособности, возмещаются командировочные затраты и т. Относительно гражданско-правового уговора, время исполнения работы врубается в единый трудовой навык, а вознаграждение предусматривается в составе заработка, отталкиваясь от которого исчисляются пенсия и пособие по безработице. Базируются на законе доводы истцовой стороны, что ответчик должен оплачивать истице заработную оплату в размере ставки 18 часов до конца учебного года

Порядок установления и изменения учебной нагрузки учителей

Приказ об уменьшении педагогической нагрузки образец. Оценка: 81 / 100 Всего: 31 оценок.

Другие новости по теме:

- Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

- Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 14:37 Табель учета рабочего времени на год.

- Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

- Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

Распределение учебной нагрузки учителей

В соответствии с п. 6 ст. 55 Закона "Об образовании" и ч. 2 ст. 333 ТК РФ закрепление в трудовом договоре объема учебной нагрузки является обязательным условием его заключения с вытекающими отсюда правовыми последствиями (изменение допускается только по соглашению сторон, кроме установленных случаев, и др.).

Это означает, что при заключении трудового договора работник принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки. а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечить ему этот объем.

Если трудовой договор с учителем в письменной форме по каким-либо причинам не заключен либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу (скачать приказ ). Изменение учебной нагрузки в текущем учебном году или на последующий период по инициативе работодателя допускается только в отдельных случаях.

В настоящее время используемые в качестве примерных типовые штаты для общеобразовательных учреждений не предусматривают нормативов для определения числа учителей различных специальностей.

В каждом образовательном учреждении количество учителей устанавливается не на основе штатного расписания. как это происходит при определении числа работников административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, а исходя из объема учебной нагрузки по предмету.

Такая особенность комплектования кадров в образовательном учреждении обусловлена тем, что учителям устанавливаются не должностные оклады, а ставки заработной платы за определенную норму часов педагогической работы в неделю, которые являются расчетными единицами при определении их месячной заработной платы в зависимости от установленного объема учебной нагрузки.

Учебная нагрузка на определенный срок

Учебная нагрузка учителям на определенный срок, в т. ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

для выполнения трудовых обязанностей учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или отсутствующих в связи с болезнью, а также по другим объективным причинам;

для замены штатного сотрудника, с которым прекращены трудовые отношения и на место которого работодатель намерен пригласить другого работника.

При этом увеличение учителю учебной нагрузки для замещения временно отсутствующего работника (с учетом изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ) фактически является временным переводом его на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, а значит требует заключения дополнительного письменного соглашения сторон к трудовому договору.

Без согласия работника замещение временно отсутствующего работника на срок до одного месяца допускается только в том случае, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечень которых указан в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ:

катастрофа природного или техногенного характера;

производственная авария;

пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и другие случаи, ставящие под угрозу нормальные жизненные условия населения.

Учебная нагрузка учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку выполнение трудовых обязанностей учителем предполагает предоставление ему учебной нагрузки, обеспечить сохранение его должности на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно, только устанавливая ему учебную нагрузку ежегодно на общих основаниях, а затем передавая ее для выполнения другому учителю.

Учебная нагрузка учителей, обучающих детей на дому

При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому (в соответствии с медицинским заключением), а также по проведению занятий физкультурой с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Уменьшение учебной нагрузки учителей, осуществляющих указанную работу, по инициативе работодателя возможно только по причинам, установленным п. 66 Типового положения об образовательном учреждении с соблюдением порядка и сроков, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.

Гарантии для отдельных учителей

Согласно Постановлению № 191 отдельным учителям образовательного учреждения устанавливаются следующие гарантии:

1. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии их догрузки до установленной нормы другой педагогической работой, в т. ч.

Если в образовательном учреждении не создана необходимая материальная база для преподавания указанных предметов учителями-специалистами или такие учителя отсутствуют, а также в случаях, когда это нецелесообразно по другим причинам, учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы сами, в т. ч. с соответствующей дополнительной оплатой за объем преподавательской работы, превышающий 20 ч в неделю. Передача преподавания в начальных классах других предметов (например, уроков труда) без согласия учителей не допускается.

Изменение N 1 ГОСТ Р 53295-2009 Средства огнезащиты для стальных конструкций. Общие требования. Метод определения огнезащитной эффективности

ГОСТ Р 53295-2009 "Средства огнезащиты для стальных конструкций. Общие требования. Метод определения огнезащитной эффективности"

Дата введения -11-01

Содержание. Наименование приложения Б изложить в новой редакции:

"Приложение Б (рекомендуемое) Метод огневого испытания стальной колонны с огнезащитой при воздействии нагрузки";

дополнить наименованиями приложений В, Г, Д:

"Приложение В (рекомендуемое) Метод огневого испытания стальной балки с огнезащитой при воздействии нагрузки

Приложение Г (рекомендуемое) Метод огневого испытания стальных конструкций с тонкослойными вспучивающимися огнезащитными покрытиями (красками) при температурном режиме медленно развивающегося (тлеющего) пожара

Приложение Д (обязательное) Оценка и пример вычисления среднего квадратического отклонения результата измерений".

Раздел 2 дополнить ссылками:

"ГОСТ 27772-88 Прокат для строительных стальных конструкций. Общие технические условия

ГОСТ 28246-2006 Краски и лаки. Термины и определения

ГОСТ 30247.1-94 Конструкции строительные. Методы испытаний на огнестойкость. Несущие и ограждающие конструкции

ГОСТ Р 53293-2009 Пожарная опасность веществ и материалов. Материалы, вещества и средства огнезащиты. Идентификация методами термического анализа".

Пункт 3.6 изложить в новой редакции:

"3.6 конструктивная огнезащита: Способ огнезащиты строительных конструкций, основанный на создании на обогреваемой поверхности конструкции теплоизоляционного слоя средства огнезащиты. К конструктивной огнезащите относятся толстослойные напыляемые составы, штукатурки, облицовка плитными, листовыми и другими огнезащитными материалами, в том числе на каркасе, с воздушными прослойками, а также комбинация данных материалов, в том числе с тонкослойными вспучивающимися покрытиями. Способ нанесения (крепления) огнезащиты должен соответствовать способу, описанному в протоколе испытаний на огнестойкость и в проекте огнезащиты".

"3.13 тонкослойное вспучивающееся огнезащитное покрытие (огнезащитная краска): Способ огнезащиты строительных конструкций, основанный на нанесении на обогреваемую поверхность конструкции специальных красок или лакокрасочных систем по ГОСТ 28246. предназначенных для повышения предела огнестойкости строительных конструкций и обладающих огнезащитной эффективностью. Принцип действия огнезащитной краски (лакокрасочной системы) основан на химической реакции, активируемой при воздействии пожара, в результате которой толщина огнезащитного покрытия многократно увеличивается, образуя на обогреваемой поверхности конструкции теплоизоляционный слой, защищающий конструкцию от нагревания".

Пункт 4.2. Первый абзац после слова "следующие" дополнить словами: "документально подтвержденные".

Пункт 4.11 изложить в новой редакции:

"4.11 При научно-техническом обосновании по инициативе заказчика на добровольной основе могут быть проведены дополнительные испытания в соответствии с методом, изложенным в разделе 5, по расширенной программе на образцах колонн различной формы сечения, с различной приведенной толщиной металла. Целью проведения данных испытаний является построение обобщенной зависимости толщины огнезащитного покрытия от приведенной толщины металла для различных значений времени достижения предельного состояния конструкции с конкретным средством огнезащиты. При построении указанных зависимостей допускается применять метод линейной интерполяции для заданного постоянного параметра (приведенная толщина металла, толщина огнезащитного покрытия, время) при наличии не менее трех экспериментально установленных значений двух других параметров. При этом экстраполяция не допускается".

Подпункт 5.3.3. Примечание после слова "анализа" дополнить словами: "в соответствии с ГОСТ Р 53293 ".

Подпункт 5.4.3. Первый абзац. Заменить слова: "в приложении Б" на "в приложении Д";

второй - последний абзацы изложить в новой редакции:

"Погрешность измерения не должна превышать ±0,02Т, где Т - измеряемая толщина покрытия, мм".

Подпункт 5.5.2 дополнить примечанием и абзацами:

"Примечание - При определении огнезащитной эффективности средства огнезащиты не учитываются результаты испытаний образцов стальных колонн, проводимых по расширенной программе по 4.11, с формой сечения, отличной от указанной в 5.3.2. В этом случае допускается испытывать по одному образцу колонны для каждого значения приведенной толщины металла, а в отчете по испытаниям следует указывать время достижения критической температуры опытного образца.

При определении огнезащитной эффективности средства огнезащиты на добровольной основе могут быть проведены следующие дополнительные испытания:

- огневое испытание образца стальной колонны или горизонтальной балки, с учетом приложения к ним статической нагрузки, в соответствии с методами, изложенными в приложениях Б и В;

- огневое испытание образца стальной колонны с тонкослойным вспучивающимся огнезащитным покрытием (краской) при температурном режиме медленно развивающегося (тлеющего) пожара, в соответствии с методом, изложенным в приложении Г".

Подпункт 6.1.1 после слов "а также" дополнить словами: "в рамках проведения инспекционного контроля в период действия сертификата соответствия".

Приложение Б изложить в новой редакции:

Метод огневого испытания стальной колонны с огнезащитой при воздействии нагрузки

Б.1 Общие положения

Настоящий метод применяется для проведения огневого испытания стальной колонны с нанесенным средством огнезащиты при воздействии на нее статической нагрузки.

Целью испытания является получение экспериментальных данных о влиянии напряженно-деформированного состояния стальной конструкции на огнезащитную эффективность средства огнезащиты.

Для проведения данных испытаний нагрузка, форма образца, способ опирания и марка стали подобраны так, чтобы расчетная критическая температура колонны, при которой произойдет ее обрушение или достижение предельных деформаций, составляла не менее 500 °С. Таким образом, при одинаковом прогреве конструкций, время достижения предельного состояния колонны под нагрузкой должно быть не менее, чем при испытаниях колонны без нагрузки.

Настоящий метод не распространяется на определение пределов огнестойкости стальных конструкций с огнезащитой.

Б.2 Стендовое оборудование

Стендовое оборудование - по ГОСТ 30247.0 .

Принципиальная схема установки для огневых испытаний стальной колонны при воздействии нагрузки приведена на рисунке Б.1.

Установка должна быть оснащена огневой камерой, нагружающим и опорным устройствами, обеспечивающими нагружение образца в соответствии с его расчетной схемой.

Б.3 Образцы для испытаний

Б.3.1 Для проведения испытаний с приложением нагрузки изготавливается один образец колонны.

Б.3.2 В качестве образца, на который наносится (монтируется) средство огнезащиты, используется стальная колонна с формой профиля в соответствии с 5.3.2 настоящего стандарта и высотой (3000±10) мм. Приведенная толщина металла стальной колонны определяется непосредственно перед каждым испытанием.

Образец колонны должен быть оснащен опорными пластинами толщиной (10±1) мм для установки в нагружающее устройство с жестким защемлением образца с одной стороны и шарниром с другой стороны.

Колонна должна быть выполнена из конструкционной стали С255 по ГОСТ 27772 .

Б.3.3 Нанесение (монтаж) средства огнезащиты производится до установки образца в нагружающее устройство в соответствии с 5.3.3, 5.3.4 настоящего стандарта.

Б.4 Подготовка и проведение испытаний

Б.4.1 Подготовка и проведение испытаний - в соответствии с 5.4 настоящего стандарта (за исключением 5.4.7, 5.4.8).

Доступ к полной версии этого документа ограничен

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева. юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Минтранса РФ от 5 августа г. № 170 "О внесении изменений в некоторые акты Министерства путей сообщения Российской Федерации"

Приказ Минтранса РФ от 5 августа г. № 170 "О внесении изменений в некоторые акты Министерства путей сообщения Российской Федерации"

В целях совершенствования нормативной правовой базы Министерства транспорта Российской Федерации приказываю:

в Нормы безопасности НБ ЖТ ЦП 142-2003 "Накладки с полимерным покрытием для изолирующих стыков железнодорожных рельсов. Нормы безопасности", утвержденные указанием МПС России от 25 июня 2003 г. № Р-634у (приложение № 1 к настоящему приказу);

в Нормы безопасности НБ ЖТ ТМ 02-98 "Металлопродукция для железнодорожного подвижного состава. Нормы безопасности", утвержденные указанием МПС России от 24 июля 1998 г. № Г-896у, с учетом изменений, внесенных приказами Минтранса России от 28 марта 2008 г. № 52, от 19 ноября 2009 г. № 209 и от 16 марта г. № 62 (приложение № 2 к настоящему приказу);

в Нормы безопасности НБ ЖТ ЦП 110-2003 "Клеммы пружинные бесподкладочного раздельного скрепления ЖБР-65. Нормы безопасности", утвержденные указанием МПС России от 25 июня 2003 г. № Р-634у (приложение № 3 к настоящему приказу);

в Нормы безопасности НБ ЖТ ЦП 122-2003 "Пружинные рельсовые скрепления бесстыкового пути. Нормы безопасности", утвержденные указанием МПС России от 25 июня 2003 г. № Р-634у (приложение № 4 к настоящему приказу).

к приказу Минтранса РФ

от 5 августа г. № 170

В Нормах безопасности НБ ЖТ ЦП 142-2003 "Накладки с полимерным покрытием для изолирующих стыков железнодорожных рельсов. Нормы безопасности" (далее - НБ):

1) название НБ изложить в следующей редакции: "Стыки изолирующие и накладки для изолирующих стыков железнодорожных рельсов. Нормы безопасности";

2) в разделе 1 "Область применения":

слова "накладки с полимерным покрытием для изолирующих рельсовых стыков" заменить словами "изолирующие рельсовые стыки и накладки для изолирующих стыков";

дополнить абзацем вторым в следующей редакции: "Сертификация стыков изолирующих выполняется по пунктам 1, 4.3, 5, 7 таблицы 1. Сертификация накладок для сборных изолирующих стыков железнодорожных рельсов выполняется по пунктам 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 таблицы 1. Сертификация накладок для изолирующих клееболтовых стыков железнодорожных рельсов выполняется по пунктам 1, 2, 3, 4.2, 6 таблицы 1. Сборно-разборный изолирующий стык, собираемый потребителем продукции, в котором возможна замена вышедшей из строя детали, не является объектом сертификации";

3) в разделе 2 "Нормы безопасности" слова "к накладкам с полимерным покрытием" заменить словами "к изолирующим рельсовым стыкам и накладкам";

4) таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Нормы безопасности стыков изолирующих и накладок для изолирующих стыков железнодорожных рельсов" Типичные ошибки при оформлении

"Кадровик. Кадровое делопроизводство" N 9

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ

СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Автор статьи анализирует ошибки, которые совершают работодатели при оформлении совмещения профессий (должностей) работникам, дает пояснения о причинах заблуждений, приводящих к этим ошибкам.

Характерная черта российской действительности в отношении работы с персоналом - это порой безосновательно быстрое расширение штата, а затем такое же стремительное его сокращение. Проходит некоторое время, и наступает новый цикл: набор новых сотрудников, а затем их увольнение. Подобные изменения в кадровой политике не одобряют не только работники, но и сами кадровики. Как найти выход? Один из надежных способов оптимизации штатной численности - это введение совмещения профессий (должностей). Целью установления совмещения профессий (должностей) является выполнение установленного объема работ с меньшей численностью персонала, а также усиление материальной заинтересованности работников. Совмещение профессий (должностей) - не новое явление. Своими корнями оно уходит в 1960-е гг.

Словарь кадрового делопроизводства. Совмещение профессий (должностей) - выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

С тех пор неоднократно менялось законодательство, регулирующее данные вопросы. К сожалению, ТК РФ уделяет неоправданно мало внимания этому положительному явлению: всего две статьи - 60.2 и 151. Надо ли говорить, что недостаточное правовое регулирование этого распространенного явления создает сложности его практического применения и многочисленные ошибки в кадровых документах.

Во-первых, многие кадровики убеждены в том, что решение о введении совмещения профессий (должностей) принимает работодатель. Это одна из ключевых ошибок, порождающая много других. Ведь ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ не случайно начинается словами: "С письменного согласия работника. ". Таким образом, согласие работника получать необходимо, ведь речь идет об изменении его трудовой функции. Конструкция ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ, конечно, исходит из того, что на практике совмещение профессий (должностей) часто оформляется с подачи работодателя, но это не значит, что любой дополнительной нагрузке работник будет рад. Таким образом, работник, если он не сам является инициатором изменения своей трудовой функции в части получения дополнительной работы, должен подтвердить свое согласие. Инициативу в установлении совмещения должностей может проявить как работодатель, так и работник. И не имеет значения, кто первым вынес на рассмотрение другой стороны этот вопрос.

Во-вторых, изменение любого условия труда (ст. 72 ТК РФ) по общему правилу подлежит не просто согласованию, а письменному согласованию. Исключение составляют случаи, специально оговоренные в ТК (ч. 2 и 3 ст. 72.2).

Таким образом, ошибочно полагать, что для оформления совмещения профессий (должностей) достаточно будет издать приказ. Приказ - это распорядительный нормативный документ, издаваемый руководителем организации. То есть приказ - это решение "сверху", единоличное решение работодателя. А передача работнику дополнительной работы не может решаться в одностороннем порядке. Обеими сторонами должно быть достигнуто соглашение, на каких условиях будет впредь трудиться работник.

Серьезным заблуждением кадровика является то, что решать вопрос о совмещении профессий (должностей) можно только на этапе трудоустройства и оформления документов о приеме на работу. Однако ТК РФ не определяет, в какой момент стороны - работник и работодатель - могут договориться. Вполне возможно, что потребность в увеличении нагрузки обнаружится спустя некоторое время после первоначального оформления трудового договора.

В-третьих, совмещаемая должность (профессия) обязательно должна присутствовать в штатном расписании. Если в штатном расписании нет соответствующей должности, то возникает необходимость внести дополнения в этот документ путем издания приказа (распоряжения) в произвольной форме.

Некоторые кадровики знают о том, что при установлении совмещения профессий (должностей) корректируется трудовой договор, но полагают, что при оформлении этой операции требуется оформлять трудовой договор заново, полностью переоформить документ. Такой подход юридически не верен. Ведь заключение трудового договора означает возникновение между работником и работодателем трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ). Если готовить новый трудовой договор, то получается, что трудовые отношения устанавливаются заново, повторно. И это при том, что прежний трудовой договор не расторгнут! Вот и становятся работники обладателями двух трудовых договоров.

Но встречается и другой подход: кадровики полагают, что вносить правки в трудовой договор излишне. До некоторых пор подтверждение своей позиции они черпали в принятых в 1980-е гг. нормативных документах касательно вопросов совмещения профессий (должностей):

1) Постановлении Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)";

2) совместной Инструкции Государственного комитета СССР по труду и социальным вопроса, Минфина СССР, Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 14.05.1982 N 53-ВЛ "По применению Постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)".

Да, оба нормативно-правовых акта не упоминают необходимость корректировки трудового договора, но ведь и приняты оба они были в то время, когда письменные трудовые договоры не заключались, а практиковалось устное соглашение об условиях труда между работником и работодателем. Ситуация кардинально изменилась в 1992 г. и новый ТК РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. подтвердил, что трудовые отношения зарождаются прежде всего из заключенного письменно трудового договора.

Одной из типичных ошибок, вернее заблуждением, является то, что совмещение профессий (должностей) можно установить лишь на какой-то определенный срок, как правило, на время отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством РФ сохраняется рабочее место (должность). Но это не так. Статья 60.2 ТК РФ никаких ограничений по срокам не устанавливает. Совмещение должностей можно устанавливать на определенный срок либо бессрочно. Если работник будет совмещать должности определенный срок, то обязательно следует указать в документах конечный срок. Иногда бывает затруднительно определить дату окончания работы. Тогда дается ссылка на событие, которое должно наступить, например: "До выхода на работу работницы (Ф. И.О.), находящейся в отпуске по беременности и родам".

Совмещение: не путать с совместительством!

Велико количество кадровых специалистов, которые не могут уловить разницу между совместительством и совмещением.

Основное отличие состоит в том, что совместительство - это всегда работа в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). В то время как при совмещении профессий (должностей) работник выполняет дополнительную работу в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), то есть как бы параллельно основной.

Каждый работодатель стремится возложить как можно больше дополнительной работы на сотрудника, потому использует в описании новой работы расплывчатые формулировки вроде: "а также иную работу", "отдельные поручения начальника отдела", "разовые задания генерального директора" и т. п. Это делать недопустимо. При установлении совмещения важно четко определить объем дополнительно выполняемой работы, так как именно объем является основным фактором установления размера доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Работник может выполнять полностью все должностные обязанности другого специалиста либо ограничиться только некоторыми из них. Перечень должностных обязанностей, как правило, устанавливается должностной инструкцией работника. При этом нельзя при совмещении должностей "совмещать" в одной должностной инструкции оба перечня обязанностей. Ведь должностная инструкция описывает функционал по какой-то одной профессии (должности). К тому же должностная инструкция - это локальный нормативный акт и, как любой локальный нормативный акт, лишен индивидуализации.

Льготы и компенсации

Неверно думать, что работник, совмещающий должность (профессию) с другой, ставится в худшие условия, чем сотрудник, который бы не работал "за двоих". Так, если специалисту по подбору персонала работодатель устанавливает доплату за пользование мобильной связью для переговоров с потенциальными кандидатами на занятие вакантных должностей, то на такую льготу может рассчитывать и лицо, совмещающее работу рекрутера с другой деятельностью. Равным образом неверно считать, что лицо, совмещающее профессии (должности), ставится в лучшие условия.

Согласно законодательству за работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда, совмещающими профессии (должности) и выполняющими свою основную работу в полном объеме, сохраняются установленные льготы в связи с условиями труда (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещенным профессиям (должностям).

При этом продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней предоставляется один день за месяц работы по совмещаемой профессии (должности).

Работникам, которым по основной профессии (должности) какие-либо льготы действующим законодательством РФ не предусмотрены, а по совмещаемой профессии (должности) предусмотрены, эти льготы должны предоставляться только за те дни, в которые работник работал по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня.

Ошибочно оформлять при введении совмещения профессий (должностей) перевод работника на другую работу. При переводе на другую работу работник освобождается от выполнения прежних обязанностей и приступает к выполнению новых.

При совмещении профессий (должностей) этого не происходит: работник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет еще и дополнительную работу по другой профессии или должности (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). То есть от прежней работы он не освобождается.

Применяя закон по аналогии, кадровики нередко думают, что у них есть возможность оформить документы об установлении совмещения профессий (должностей) в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе в порядке совмещения (ч. 2 ст. 68 ТК РФ). Но это неверное рассуждение: ведь в законе прямо указано, что речь идет о сроках заключения трудового договора, а не внесения изменений в него. Справедливости ради надо сказать, что "самостоятельное" определение кадровиками сроков подготовки документов об установлении совмещения профессий (должностей) связано с тем, что их не называет сам закон. Приходится признать это большим пробелом законодательства.

Зато уместным представляется применение сложившегося на практике правила о том, что письменные изменения к трудовому договору следует подписывать в двух экземплярах: и у работника, и у работодателя. Один экземпляр соответственно останется у работодателя, второй передается работнику на руки.

Изменения, вносимые в трудовой договор, не должны быть объемными, ведь мы меняем не все положения трудового договора, а всего лишь вводим некоторые новые условия труда. По этой причине ошибочно создавать отдельный трудовой договор об условиях работы по совмещаемой профессии (должности) - так оформляют документы при совместительстве.

Работодатель серьезно убежден, что размер доплаты за совмещение определяется им, и только им. Однако иной подход мы обнаруживаем в ст. 151 ТК РФ: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Таким образом, стороны трудового договора вправе обсуждать этот вопрос и искать взаимоприемлемый вариант.

При решении денежного вопроса очень многие работодатели совершают распространенную ошибку - увеличивают оклад специалиста, работающего в порядке совмещения. Но в законе говорится не об увеличении оклада, а о доплате, то есть дополнительных деньгах к окладу. Такие доплаты устанавливаются работнику наряду с надбавкой за профессиональное мастерство, высокую квалификацию и т. д.

Доплату можно определить фиксированной суммой, если от месяца к месяцу ее размер не будет меняться, а можно привязать к какому-нибудь показателю и установить в процентном отношении. Главное, чтобы легко можно было понять, как рассчитать сумму доплаты. При отмене совмещения профессий (должностей) происходит отмена доплаты, а не снижение оклада работника.

Как видно, ст. 60.2 ТК РФ ничего не говорит о том, как грамотно должно быть оформлено совмещение профессий (должностей). Безусловно, это следует признать большим недостатком правового регулирования столь распространенного явления.

По нашему мнению, в дополнении к трудовому договору при совмещении профессий (должностей) должны быть определены следующие условия:

- наименование совмещаемой должности (профессии);

- объем выполняемых обязанностей по другой должности;

Вопрос о том, следует ли делать приказ о совмещении профессий (должностей), является дискуссионным. Надо отметить, что нормативно-правовые акты, принятые в начале 1980-х гг. обязывали издавать приказ. А Госкомстат России не включил унифицированную форму приказа о совмещении профессий (должностей) в альбом унифицированных форм <1>. Значит ли это, что приказ больше издавать не нужно?

<1> См. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

На практике одним из главных пользователей такого приказа является бухгалтерия, так как, не имея под рукой экземпляра трудового договора с условиями труда работника в порядке совмещения профессий (должностей), невозможно определить размер доплаты, порядок ее назначения и выплаты.

Поскольку унифицированной формы такого рода приказа (распоряжения) не существует, можно оформлять распорядительный документ в произвольной форме. Вместе с тем в приказе (распоряжении) должны быть отражены следующие существенные моменты:

- кому устанавливается совмещение;

- какая должность совмещается;

- какая устанавливается доплата;

- срок совмещения (если совмещение устанавливается на определенный срок);

- иные особенности совмещения.

Не доставайте трудовую книжку работника: внесение записи о совмещении профессий (должностей) нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовой книжки не предусмотрено. Не путайте это явление с совместительством, когда по желанию работника запись о совместительстве вносится "основным" работодателем (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Также путаница возникает при разграничении совмещения профессий (должностей) и сходных явлений, связанных с дополнительной работой.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ также неразрывно связаны с увеличением нагрузки специалиста. Вот только дополнительный объем работы связан с той же самой профессией (должностью).

"За двоих" трудится и тот работник, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, определенной трудовым договором. Отличие от совмещения профессий (должностей) состоит в том, что дополнительную работу сотрудник может выполнять по той же профессии (должности), причем эта дополнительная работа всегда ограничена по времени и заканчивается с выходом коллеги на работу после отпуска, служебной командировки и др. Совмещать же профессии (должности) можно как в срочном порядке, так и без ограничения срока.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

к трудовому договору от 02.02.2005 N 25

Москва 1 июня г.

Закрытое акционерное общество "Ваш консультант", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Андрейченко И. П. действующего на основании устава, с одной стороны, и Рожкова А. С. именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 02.02.2005 N 4 о нижеследующем:

Статья 1. Предмет дополнительного соглашения

1.1. Стороны обоюдно согласились внести с 1 июля г. следующие изменения и дополнения в трудовой договор от 02.02.2005 N 4 (далее - трудовой договор).

1.2. Дополнить разд. 1 трудового договора п. 1.3 следующего содержания: "Работница совмещает должность секретаря с должностью инспектора по кадрам".

1.3. Дополнить разд. 2 трудового договора п. 2.5 следующего содержания: "Перечень обязанностей по совмещаемой должности инспектора по кадрам определяется должностной инструкцией инспектора по кадрам, с которой Работница на момент подписания настоящего дополнительного соглашения ознакомилась под роспись".

1.4. Дополнить разд. 3 трудового договора п. 3.3 следующего содержания: "Совмещение должностей устанавливается с 1 июля по 31 декабря г.".

1.5. Принять п. 4.6 трудового договора в новой редакции: "Работнице устанавливается должностной оклад 22 000 рублей ежемесячно и доплата в размере 7000 рублей ежемесячно за совмещение должности инспектора по кадрам".

1.6. Иные условия трудового договора остаются неизменными.

Статья 2. Другие условия

2.1. Настоящее дополнительное соглашение N 1 является неотъемлемой частью трудового договора.

2.2. Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Рожкова Анна Сергеевна ЗАО "Ваш консультант"

(фамилия, имя, отчество) Генеральный директор

________________________ ___________________ И. П. Андрейченко

1 июля г. Москва

Об установлении Рожковой А. С.

В связи с наличием вакантной должности "инспектор по кадрам" и необходимостью ведения работы по оформлению кадровой документации

1. Установить Рожковой Анне Сергеевне совмещение должностей секретаря и инспектора по кадрам в период с 1 июля по 31 декабря г.

2. Определить Рожковой А. С. перечень обязанностей по совмещаемой должности инспектора по кадрам в должностной инструкции инспектора по кадрам.

3. Установить Рожковой А. С. доплату за совмещение должностей в размере 7000 руб. ежемесячно.

4. Назначить Рожкову А. С. ответственной за учет и хранение трудовых книжек компании.

5. Предоставить Рожковой А. С. право подписания трудовых книжек работников, а также право заверять своей подписью копии кадровых документов.

6. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации.

Генеральный директор И. П. Андрейченко

С приказом ознакомлена А. С. Рожкова

Дата ознакомления ______________ г.

1. Чижов Б. Как заменить временно отсутствующего работника // Новая бухгалтерия. N 9.

2. Орловский Ю. П. Нуртдинова А. Ф. Чиканова Л. А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты М. Инфра-М.

Следующие:

24 декабря 2016 года

Комментариев пока нет!

Другие статьи: Популярное

Образец приказа о выплате компенсации по результатам соут Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результатыНапомним, что с 1 январягода в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ от 28 декабрягода "О

Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения о рабочем и

Образец приказа на выдачу денег под отчет сотрудникам организации Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкцияАлгоритм выдачи наличныхВыдать работнику наличные деньги под отчет может потребоваться, например, в целях: покупки товарно-материальных ценностей;осуществления расходов в

Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни бывают разные, никто

Приказ о приеме на работу главного бухгалтера по совместительству Какой формой приказа оформить главного бухгалтера в бюджетной организации?ВопросДобрый день!Подскажите пожалуйста форму прика-за о возложении обязанностей гл.бухгалтера. Учреждение наше бюджетное. ФЗ №402 от

Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец Расчет выходного пособия при сокращении штата теги:На практике расчет выходного пособия при сокращении штата вгоду часто вызывает очень много вопросов. Рассмотрим порядок расчета Недавно добавленные материалы:

Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей

Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды

Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.

Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _

Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,

Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, Может быть Вас заинтересует:

Образец приказа о выплате выходного пособия

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание